労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】

2018/4/28

セクハラ被害を相談した同僚が、噂をバラした…慰謝料請求できる？

セクハラ問題が、連日ニュースをさわがせていますが、それほどに、女性労働者にとって、セクハラの精神的なダメージは大きいものです。会社の人間関係が悪くならないよう我慢してしまう女性の方も少なくありませんが、意を決してセクハラ被害を相談した同僚が、相談内容を会社内でばらしてしまったり、噂したり、言いふらしてしまえば、「二次被害」と言わざるを得ません。セクハラ被害を相談された同僚の、このような不適切な行為によって、セクハラ被害とは別に、更なる精神的苦痛を負った場合には、相談内容をばらした同僚に対しても、慰謝料 ...

雇用保険

2018/4/26

「自己都合退職」といわれても失業保険をすぐにもらう4つの方法

会社を退職することを決意した労働者が気になるのが、「自己都合なのか、会社都合なのか」という点です。特に、会社とトラブルになったり、労働問題により会社に居続けられなくなったりといった場合には、「自己都合ではなく、会社都合なのではないか」という疑問、不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。というのも、自己都合退職の場合、失業保険には3か月の給付制限があるからです。つまり、自己都合か会社都合かによって、失業保険（失業手当）のもらえる金額、もらえる時期が変わります。失業保険（失業手当）は、労働者が仕事を失 ...

残業代

2018/4/25

労働協約と労使協定の３つの違いについて、弁護士が解説！

労働協約、労使協定というコトバを、お聞きになったことがあるのではないでしょうか。特に、未払残業代の請求を考えていたり、違法な長時間労働にお悩みの労働者の方は、「36協定（サブロク協定）」というワードを聞いたことがあるでしょう。会社で労働をするにあたって、労働協約、労使協定はいずれも、非常に重要なものではあるものの、就業規則や雇用契約書、労働条件通知書のように、労働者が常に意識して働いているものではないかもしれません。しかし、労働協約、労使協定は、会社内のさまざまなルールを決めている、重要な規程であり、 ...

解雇

2018/4/24

職場でアダルトサイトを閲覧したら、解雇されてもしかたない？？

職場でアダルトサイトを見たり、職場のパソコンでアダルトサイト、エロサイトにアクセスしたことがバレてしまい、会社から解雇を言い渡されてしまった方について、「不当解雇ではないか？」という法律相談への回答です。また、職場で、隣の席に座っている同僚が、業務時間中に頻繁にアダルトサイトを閲覧しており、ろくに仕事もしないことに頭を悩める社員の方もまた、今回の解説を参考に、問題社員への対応をしていただくとよいでしょう。職場はあくまでも仕事をする場であって、プライベートのパソコンと同様に職場のパソコンを利用してはなり ...

解雇

2018/4/23

口約束で仕事をしてたら解雇…違法？？不当？？口頭でも雇用契約は有効？

口約束で、なんとなく仕事をしてしまっているという労働者の方は、要注意です。口頭でも雇用契約が成立しないわけではないですが、契約内容の証明ができず、労働者側に不利になってしまうおそれがあるからです。このように、口頭だけで働かされていて、雇用契約書（労働契約書）、労働条件通知書などの重要な書類が欠けていると、労働者に不利益があることから、労働基準法（労基法）では、労働者保護のために、これらの書面交付が義務付けられているのです。口約束で仕事をしている人の中には、雇用契約を結ぶ労働者だけでなく、請負契約（業務 ...

解雇

2018/4/21

キャバクラで副業していることがバレたら解雇（クビ）？不当解雇？

キャバクラで副業していることが会社に発覚してしまい、社長から「正社員として雇用したのに、キャバクラで夜の仕事をするならクビだ！」と、解雇を通告されてしまったという法律相談について、弁護士が解説します。キャバクラで働く女性労働者の方の中には、昼はOLなど別の仕事をしている方も多くいます。中には、正社員としてフルタイムで勤務しながら、夜はキャバクラ、という方も少なくないことでしょう。キャバクラなどの水商売で副業しなければ、昼の正社員の給料だけでは生活ができないほど低賃金のブラック企業もあります。昼にOLと ...

セクハラ

2018/4/20

セクハラの時効は「3年」！時効期間が過ぎたときの対応は？

セクハラの被害者となってしまったとき、すぐに拒否をして声を上げ、会社や上司に助けを求めたり、慰謝料請求して救済を求めたりできればよいのですが、強いストレス、精神的苦痛から、なかなか難しい場合もあります。セクハラ問題は今も昔もニュースを騒がせており、非常に世間的な関心の高い話題ですが、実際に被害者の立場になってしまうと、即座に慰謝料請求へ踏み切るのが困難なことも少なくありません。セクハラ直後から、セクハラの被害を公にし、会社（使用者）の安全配慮義務違反を問うことが耐えられない場合でも、「セクハラの責任追 ...

労働問題に強い弁護士

2018/4/19

労働問題の解決方法とは？

労働問題は、労働者として雇用されていると、日常的に起こる問題です。「労働問題」と一言でいっても、不当解雇、未払残業代、サービス残業、セクハラ、パワハラ、労災、雇用保険、失業手当、倒産など、さまざまな種類があります。労働者の側では、労働問題については「被害者」となることが多く、残念なことにブラック企業に入社してしまった労働者の方は、労働問題を解決するために非常な苦労をすることも少なくありません。誰しもが直面し得る労働問題について、得意分野としている弁護士は、労働問題の解決方法を何種類も知っており、法律相 ...

残業代

2018/4/18

労働時間を改ざんされた…残業代請求できる？違法なもみ消しの対応は？

「長時間労働をしたのに、全く給料が増えていない。」、「適正な残業代がもらえていないのではないか。」とお悩みの労働者の方は、「労働時間が改ざんされているのではないか？」と疑問をもって給与明細などをチェックしてみてください。労働時間として、タイムカードや給与明細などの資料に算出、記載されている時間が、実際にはたらいた労働時間、残業時間よりも明らかに短い場合、「労働時間の改ざん」による「残業のもみ消し」を疑ったほうがよいでしょう。せっかく会社に貢献しようと、朝から深夜まで残業に従事したにもかかわらず、残業を ...

残業代

2018/4/18

サービス残業に悩んだら、相談窓口は労働問題に強い弁護士へ

サービス残業ということばを聞いたことがあるのではないでしょうか。終業時刻後も残業を強制されているにもかかわらず、残業代がもらえない、給与が増えないという方は、サービス残業をさせられている可能性があります。サービス残業を減らしたい、なくしたい、断りたい、という悩みを持つ労働者の方も、「どこに相談すれば改善するのかわからない。」という方も多いでしょう。職場の雰囲気に負けてしまうこともあります。特に、サービス残業は、社内では当然のルールとして受け入れられ、そもそも社長も上司も、労働基準法（労基法）違反の違法 ...

パワハラ

2018/4/17

派遣社員がパワハラに対抗する６ポイント！慰謝料請求、相談先は？

派遣社員は、正社員よりも弱い立場にあり、職場いじめなど、パワハラの対象となって悩んでいる方が少なくありません。特に、「正社員から高圧的な態度で命令され、悩んでいる。」、「いじめに耐え切れず、派遣期間の終了より前に辞めてしまった。」などといった、派遣社員に対する職場いじめを理由としたパワハラの法律相談が、弁護士に多く寄せられています。派遣先で、パワハラ、モラハラ、セクハラなどの職場いじめの対象となってしまった派遣労働者の方は、どのように対応したらよいのでしょうか。派遣先、派遣元に対して、慰謝料請求などの ...

セクハラ

2018/4/15

同性からのセクハラの被害にあったら対処法は？慰謝料請求できる？

セクハラ（セクシュアル・ハラスメント）が社会問題化しています。「セクハラ」というと、「女性が被害者、男性が加害者」というイメージをお持ちになる方もいますが、これに限られるものではありません。性（性自認・性的指向）の多様化にしたがい、「LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー）」の権利尊重が叫ばれています。そして、LGBTの方は当然ながら、そうでくとも、同性から性的な嫌がらせを受けるケースは少なくありません。そのため、同性間（男性同士・女性同士）のセクハラ問題の理解が必要です。自 ...

労働問題に強い弁護士

2018/4/15

労働組合がない会社でも困らない、労働問題の相談方法は？？

労働問題を、労働者側の立場に立って解決してくれる団体として、「労働組合」という言葉を聞いたことがあるでしょう。この「労働組合」とは、どのような団体か、ご理解されていますでしょうか。「労働組合」という組織名称は知っていても、なかなか身近に感じる機会は少ないかもしれません。というのも、現在、大企業でない限り、会社内に労働組合が存在するという会社は少なくなってきているからです。労働組合とは、労働者側の立場に立って、労働組合法、憲法などで労働組合に認められた労働三権（団結権・団体交渉権・団体行動権）を駆使して ...

パワハラ

2018/4/13

パワハラ発言を隠れて録音（秘密録音）は違法？？懲戒処分になる？

パワハラ発言について、その発言を行った上司や会社に対して懲戒処分をしたい、と考えた場合には、裁判所で争うためには「証拠」が重要となります。パワハラ発言の証拠として、最も直接的に、わかりやすく証明することができるのが、パワハラ発言の「録音」です。暴力によるパワハラも、その前後の状況の録音があれば、十分証明になるでしょう。労働審判や訴訟など、裁判所でも、パワハラの証拠として「録音」が提出されることが多くあります。しかし、一方で、会社内でこっそり、秘密で録音をすることに抵抗のある労働者の方も多く、「録音し ...

解雇

2018/4/12

整理解雇が「不当解雇」と判断される４つの基準を弁護士が解説！

整理解雇とは、「解雇」、すなわち、会社が労働者に対して、一方的に、雇用契約を解約する意思表示の一種のことをいいます。日本においては、「整理解雇」をはじめとした解雇は「解雇権濫用法理」というルールによって厳格に制限され、この解雇権濫用法理によって、合理的な理由がなく、社会通念上不相当であると判断される解雇は、「不当解雇」として違法、無効となります。解雇には能力不足、勤務態度、協調性不足、業績悪化など、いろいろな理由がありますが、このなかでも、業績不振など、会社側の理由による解雇を、「整理解雇」といいます ...

セクハラ

2018/4/10

勘違いセクハラとは？ジョーク、恋愛失敗がセクハラになる4ケース

勘違いセクハラ、というケースをご存じでしょうか。セクハラ加害者とされる人の中には、悪意をもってセクハラを行う人ばかりではありません。セクハラ加害者といわれてはじめて「被害者は喜んでいなかったのか。」「好きだからやっていたのに。」などと気づき、セクハラをしているとは全く思ってもみなかった、というケースが、「勘違いセクハラ」の典型例です。被害者にとってはセクハラだと感じられていても、セクハラを行っている当の本人は勘違いしており、セクハラではなく、「ジョーク」、「誠実な恋愛」あるいは「相手にも好意がある」と ...

残業代

2018/4/8

残業命令は断われる？？拒否できる残業と、できない残業の３ケース

残業命令は、会社員としてはたらく上では避けて通ることのできないものですが、「プライベートを大切にしてワークライフバランスを守りたい。」「子供が生まれたばかりで、育児を助けたい。」など、人によっては残業を断りたいケースもあります。仕事がどれだけ好きな人であっても、家庭の事情などで「どうしても今日は残業できない・・・。」という日もあるでしょう。しかし、残業命令を下した社長や上司に、「残業したくない。」と伝えれば、仕事に対するやる気がないと評価され、今後の昇進、昇給に大きな悪影響となってしまうおそれもありま ...

残業代

2018/4/4

「管理職」と「管理監督者」の違いを区別し、残業代を請求しよう！

「部長に昇進して管理職になるから、これからは残業代が支払われないので大変だ。」といった愚痴を聞くことがあります。弁護士に労働問題についての法律相談をする労働者の方の中にも、不当解雇、パワハラなどには納得がいっていないものの、「自分は管理職だから、残業代は請求できません。」「残業代はしっかり払ってもらっていると思います。」という方もいます。しかし、この「管理職」という言葉は、労働基準法をはじめとした労働法には書いてありません。日本の労働法において、残業代をもらうことのできない「管理職」は、正確には、「 ...

労働相談

2018/4/2

業務の外注化を理由にした雇止め（更新拒絶）…違法ではないですか？【労働相談】

※　個人情報・プライバシーに配慮して実際の相談内容ではありません。法律相談の一例としてご覧ください。　「解雇」のイチオシ解説はコチラ！　懲戒解雇のデメリットとは？労働者の4つのデメリットと対応新型コロナが理由の退職勧奨は違法？拒否できる？再雇用の約束は？痴漢で懲戒解雇された時の対処法。「痴漢で逮捕＝クビ」は違法？不当？ Q. 雇止めは違法ですか？突然、業務縮小と、担当業務を外注化することを理由に、雇止め（更新拒絶）されてしまった労働者の方からの法律相談ケースを、ご紹介します。 ※　個人情報・プラ ...

労働相談

2018/4/1

メンタルヘルスで退職…有給の事後申請はできる？？退職手続は？【労働相談】

※　個人情報・プライバシーに配慮して実際の相談内容ではありません。法律相談の一例としてご覧ください。　「退職」のイチオシ解説はコチラ！　 LINEで退職の意思表示をすることは法的に有効？それとも非常識？「退職する」と伝えたら減給！不利益な取り扱いは違法？？退職届・退職願は撤回できる？退職の意思表示が無効・取消となるケースとは Q. メンタルヘルスでの退職後、有給申請できますか？会社の業務によるストレスから、うつ病などのメンタルヘルス（精神疾患）にり患してしまった労働者からの、欠勤扱いとなってしまっ ...

労働相談

2018/4/1

秘書としてついた男性上司のセクハラ発言…慰謝料請求できますか？【労働相談】

※　個人情報・プライバシーに配慮して実際の相談内容ではありません。法律相談の一例としてご覧ください。　「セクハラ」のイチオシ解説はコチラ！　職場でよくある男女差別と、男女格差への対応方法まとめセクハラの謝罪文（文例・書式・サンプル）と謝罪の注意点セクハラの加害者必見！示談の流れ、示談書の書き方、示談金の相場 Q. 秘書としてついた上司のセクハラ発言に困っています「秘書」としてはたらく女性労働者の方の中には、セクハラに悩んでいる方が大勢いらっしゃいます。「秘書」という業務柄、上司となった男性は、 ...

パワハラ

2018/4/1

モンスター新入社員に「パワハラ！」と言われてしまったら？対応は？

「最近の若者は・・・」などという愚痴をつぶやくと、おじさん臭くなったな、と思われがちですが、いつの時代も、上司は部下に不満を持つものです。それとは真逆に、入社間もない、若い新入社員もまた、年上の上司には大きな不満を募らせている場合も多いものです。特に、上司の教育、指示が、「根性論ではないか。」、「精神論にはついていけない。」という意見を耳にします。上司から新入社員への指導、教育は、行き過ぎると、「パワハラだ！」という訴えをまねくことともなりますが、少し厳しい指導にも過敏に反応して「パワハラだ！」とさわ ...

労働相談

2018/3/26

「36協定を締結しているから、残業代は出ない」と言われたら違法？【労働相談】

※　個人情報・プライバシーに配慮して実際の相談内容ではありません。法律相談の一例としてご覧ください。　参考URL　 36協定を締結しない違法残業と、36協定の上限については、コチラをご覧ください。　「残業代」のイチオシ解説はコチラ！　大幅ボーナスカットを、会社が一方的にしても違法ではないの？残業代請求をするとき、裁判より労働審判がオススメな７つの理由「裁量のない裁量労働制」は違法？残業代請求できる？【弁護士解説】残業代請求をお考えの労働者の方であれば、「36協定（サブロク協定）」という言葉を聞 ...

解雇

2018/3/24

懲戒解雇の９つの手続は？弁明の機会の手続がないと不当解雇？

懲戒解雇にすると会社から突然言われて、「寝耳に水だ。」と思う労働者の方は、懲戒解雇の手続について、働いている会社の就業規則を確認してみてください。就業規則に、懲戒解雇をするときの手続きとして、「弁明の機会を付与する。」、「事情聴取する。」といった記載があるのではないでしょうか。懲戒解雇をするときの手続について、就業規則にルールが記載してある場合にはもちろん、就業規則に細かく定めていない場合であっても、懲戒解雇をするときには、会社は一定の手続を守らなければなりません。就業規則に、懲戒解雇についての規定 ...

解雇

2018/3/23

懲戒解雇のデメリットとは？労働者の4つのデメリットと対応

会社から突然「懲戒解雇」という通告を受けた労働者の方は、懲戒解雇について会社と争うにあたって、懲戒解雇のデメリットについて理解して頂く必要があります。懲戒解雇をされる理由に全く心当たりがなく、ブラック企業による一方的かつ不合理な解雇であるというケースでは、懲戒解雇を争うのは当然でしょうが、懲戒解雇の理由となった事実に心当たりのある場合には、懲戒解雇を争うべきかどうかは、懲戒解雇のデメリットの大きさによって検討する必要があるためです。懲戒解雇をされた労働者にとって、懲戒解雇という処分は相当厳しい処分であ ...

採用・内定

2018/3/8

入社辞退を直前にしたら、会社から損害賠償請求されても仕方ない？？

2017年度も、年度末が近づいてきて、新卒入社の方にとっては、そろそろ入社日が迫ってきたという季節になりました。しかし、雇用情勢の変動、社会の変化は激しく、内定をもらった当時はとても良い会社だと思っていた会社でも、突然の経営不振や、労働問題、労働トラブルがニュースに取り上げられるなど、思いもしない事態となっているケースもあります。４月入社の場合、入社直前のこの時期に、労働者側の一方的な都合で入社を辞退することは可能なのでしょうか。会社側から、かかった費用を支払うよう、損害賠償請求を受けてしまわないので ...

労災

2018/3/7

会社を休んだら、自宅に上司が来たら……休職中の自宅訪問は違法？

体調が悪くなって会社を欠勤したり、うつ病などの精神疾患にり患したり体調不良が長引いたりして、会社から休職を命じられたりしている期間中であっても、労働者は会社に雇用されていることには変わりありません。しかしながら、体調が悪化していると、会社の社長、上司と、継続的に連絡を取り続けることは困難な場合もあります。メールや電話などで、会社からの健康状態の確認、復職の予定などの話し合いを行うことが通常ですが、中には、会社を休んでいる労働者の自宅に、社長や人事部長、直属の上司などが、自宅訪問に訪れるというケースもあ ...

労災

2018/3/2

うつ病で休職して、復職するとき労働者が注意すべき３つのこと

うつ病で働けなくなり、休職を余儀なくされてしまった場合であっても、その後に復職できれば、また働き続け、活躍することも可能です。しかしながら、うつ病で休職した後に復職するとなると、復職のタイミングは、労働トラブルとなるケースの多い、非常に難しい時期であると言わざるを得ません。うつ病で休職してしまっても、メンタルヘルス、過労死、過労自殺などとはならず、労働問題を乗り越えて長く働くためには、円滑な復職に向けて、そのポイントを理解しておくことが重要となります。そこで今回は、休職していた労働者がスムーズに復職 ...

パワハラ

2018/3/2

ブラック上司にありがちなパワハラ言動に対応する３ポイント

「ブラック企業」という言葉が社会問題化して久しいですが、「ブラック上司」という言葉を聞いたことがありますでしょうか。会社自体がブラックであるブラック企業が労働法違反の問題を起こしがちであることは、ニュースになった労働事件、労働トラブルなどで明らかですが、上司の言動もまた、パワハラ、セクハラ、マタハラなどの労働トラブルの引き金となります。部下に対して理不尽な要求をしたり、健康を崩したり、メンタルヘルス、過労死、過労自殺などの原因となったりするブラック上司もまた、大きな問題です。特に、ブラック上司自身に、 ...

採用・内定

2018/3/2

女性は採用しない！は違法？？妊娠・育児による不採用は違法？

4月から新社会時となる方も多いのではないでしょうか。求職活動をしていると、「結婚してすぐに退職してしまうのではないか。」、「教育するだけ無駄だ。」といわれて、「女性」であることを理由に採用されないという経験をしたことのある女性労働者の方もいるのではないでしょうか。女性であることだけを理由に採用拒否をするのは不当ではないか？という女性労働者の不安、疑問はもっともなことですが、一方で、会社にとって、「採用」は会社の自由に決められるものであるという考えの強いところです。女性であることだけが理由ではない場合で ...

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