「採用・内定」に関する法律知識

採用・内定は、労働者(あなた)と使用者(会社)との、労働契約関係に入る一番最初の段階です。

そのため、採用・内定のタイミングで、きちんとした労働法の知識をつけておけば、ブラック企業に騙され、痛い思いをすることもないのではないでしょうか。

ブラック企業に入社しないよう、採用・内定時に、会社が労働法に従った適切な手続きを行っているか、しっかりチェックしておくべきです。

また、ブラック企業でなかった場合でも、入社後の人事労務について、採用・内定時に締結した雇用契約による約束が、非常に重要な意味を持ってきます。

したがって、労使関係のスタート地点である採用・内定の労働法知識を甘く見てはいけません。

内定段階は、まだ入社して就労を開始していないことから、証拠収集などをしっかり行っていない方が多いですが、気を引き締めて労働問題に対処していきましょう。

2018/9/1

採用・内定

自己破産したら就職できない?採用に影響する?採用面接で隠せる...

2018/5/12

採用・内定

試用期間の後、本採用されたが給料を下げられた…違法?対応は?...

2018/3/8

採用・内定

入社辞退を直前にしたら、会社から損害賠償請求されても仕方ない...

2018/3/2

採用・内定

女性は採用しない!は違法??妊娠・育児による不採用は違法?

2018/1/22

採用・内定

卒業できなかったら内定取消?!内定取消は無効?損害賠償請求で...

2017/10/3

採用・内定

内定式に起こる6つの労働問題を弁護士が解説!内定取消、求人詐...

2017/9/16

採用・内定

内定取消しで社名公表?厚労省の調査状況【2017年9月】

2017/8/30

採用・内定

違法インターンシップに注意!無給で長時間労働しない7つのポイ...

2017/8/18

採用・内定

「身元保証書」は提出しなければならない?義務?提出しないとど...

2017/8/16

採用・内定

出身地で採用差別するのは違法?就職差別への対応策

2017/5/11

採用・内定

試用期間の本採用拒否の無効・撤回を求める通知書【書式・ひな形...

2016/8/27

採用・内定

オワハラの対処法と具体例!違法なオワハラに負けない就活

2016/8/9

採用・内定

試用期間中の解雇、本採用拒否は違法?不当?不当解雇への対応

2016/8/5

採用・内定

入社前の内定者研修は義務?タダ働きの新人研修を拒否する方法

2016/8/5

採用・内定

採用内定の一方的な取り消しは違法!内定取消の対処法と、必要な...

2016/8/5

採用・内定

内定辞退したら会社から呼出!応じる必要あり?内定辞退する方法

2016/8/4

採用・内定

賞罰欄の経歴詐称は解雇?賞罰欄に逮捕歴、少年犯罪歴、補導歴の...

お問い合わせ

運営元:弁護士法人浅野総合法律事務所

お問い合わせ

Copyright© 労働問題弁護士ガイド│不当解雇・残業代請求の相談は「弁護士法人浅野総合法律事務所」 , 2020 All Rights Reserved.