不当解雇・残業代など労働問題に強い弁護士に”イマスグ”相談!!

労働問題弁護士ガイド

労働問題弁護士ガイドは、ブラック企業と戦う!

あなたの会社は「ブラック企業」ではありませんか?

ブラック企業とは、労働者に対して過酷な労働環境を強要する会社の総称をいいます。

現在では、労働問題が起きると、「ブラック企業」が社会問題化しています。

ブラック企業では、様々な労働問題が起きます。

よくある「ブラック企業」の例
  • 一生懸命働いたのに、「明日で来なくてよい」と一方的に解雇通告された。
  • 長時間労働を強制されたが、残業代が支払われない。
  • 長時間労働を強要された結果、メンタルヘルスとなった。
  • 社長が感情的な発言、暴力などパワハラ・セクハラを繰り返す。
  • 辞めたいけど「退職するなら損害賠償請求する」と辞めさせてもらえない

ブラック企業の労働問題を解決すべく、労働問題弁護士ガイドでは、会社で劣悪な労働環境、社長からの仕打ちに納得がいかない方へ、正しい法律知識を提供し、労働者(あなた)が戦う知識、経験をサポートします。

ブラック企業との戦い方は、労働問題を得意とする弁護士だからこそ習得することができた経験、ノウハウの蓄積がキーポイントです。

よくある労働問題の法律相談

ブラック企業に勤めてしまい、不当解雇、残業代、セクハラ・パワハラ、労災などの労働問題に頭を抱えている労働者の方の、正当な権利実現に役立つための知識を提供しています。

労働者(あなた)の正当な権利を実現するためには、労働法に関する、法律知識、判例、裁判例の情報、行政の運用などを知らなければいけません。

労働法を取り巻く環境は、ここ数年で激変しています。

労働者から、特に法律相談の多い4つの分野は、次のとおりです。

不当解雇されてしまった方へ

最も労働問題が起こりやすい分野が「解雇」です。

「解雇」とは、会社側からの一方的な意思表示によって、労働契約を解約することをいいます。

日本の労働法では、解雇は制限されています。「解雇権濫用法理」という考え方によって、次の2つの要件を備えていなければ、解雇は無効となります。

  • 客観的に合理的な理由
  • 社会通念上の相当性

ブラック企業は、不要となった人材を、一方的に解雇していくので、「不当解雇」をよく行います。

そのため、ブラック企業から不当解雇された労働者から、解雇問題に関する相談が、非常に多くなっています。

解雇、退職勧奨を受けた方は、まずこちらの解説をご覧ください。

残業代が支払われない方へ

ブラック企業では、労働力は無料’タダ)で酷使すべきで、大切な扱いなど一切不要と考えます。壊れてしまえば、大量採用によって労働力を補充します。

ブラック企業の考え方では、労働時間がどれほど長時間となっても、巧妙な手口によって残業代を支払わず、サービス残業とします。

労働基準法にしたがった適正な残業代を請求し、取り戻すべきです。

残業代が支払われない方は、まずこちらの解説をご覧ください。

会社を退職したい方へ

労働者が会社を退職するとき、最も労働問題が起こりやすいタイミングです。

トラブルを起こさず、また、会社から権利侵害を受けずに退職をするためには、退職以前からの弁護士の関与が効果的です。

労働者が会社を退職する場合、社会保険、失業保険などの保険関係、税金関係の、複雑な手続が多くあります。

特に、失業保険(失業給付)は、退職する労働者にとって、当面の生活の糧となる非常に重要な金銭であるため、ブラック企業のいじわるによって、労働者に不利な内容とならないよう注意して進めなければなりません。

退職を考える方は、まずこちらの解説をご覧ください。

セクハラ・パワハラに悩んでいる方へ

ブラック企業の経営者は、労働者のことなど「道具」としか思っていない傾向にあるようです。

その最たる例が、セクハラ、パワハラではないでしょうか。

労働者を会社の「奴隷」とするために、人格否定的な発言や暴言をふるい、ときには、物を投げる、頭をたたくといった暴力を伴う場合すらあります。

セクハラ、パワハラは、メンタルヘルスにり患して精神的ダメージを負えば、生命・身体の健康に危険を及ぼすリスクもありますので、早急な対処が必要となります。

労働問題弁護士ガイドからのメッセージ

労働問題弁護士ガイドでは、労働問題に強い弁護士が、労働者(あなた)の実現すべき解決は、「労働者の正当な権利の実現」であると考えます。

本来、労働基準法を初めとする労働法では、労働者の権利はブラック企業から手厚く保護されています。

しかし、昨今の不景気の中、会社の業績悪化のしわ寄せは労働者の権利侵害に直結します。

ブラック企業では、大量採用により獲得した労働力を低賃金で酷使し、人件費を抑制し、パワハラ、セクハラにより心身共に追い詰めてメンタルヘルスにり患させ、使い潰したら退職勧奨、不当解雇で退職させ、責任逃れをします。

未払い残業代請求、賃金未払い、不当解雇、解雇無効、損害賠償請求、雇止め、セクハラ、パワハラ、マタハラ、労災など、労働者を苦しめる問題は多岐に渡り、労働問題の解決には労働法に関する専門的知識・経験が必須です。

労働法を悪用するブラック企業に労働者(あなた)が一人で対抗することは困難ですから、労働問題に強い弁護士の力を借りましょう。

労働問題弁護士ガイドでは、多数の労働問題を解決した実績を武器に、労働問題に強い弁護士が、労働者の権利実現のために徹底的にサポートします。

労働問題に強い弁護士の解決事例

【解決事例は、特定できないように、一部変更しています。】

労働問題弁護士ガイドから解決にいたった労働問題の一部を、特定できないよう変更して紹介しています。

実際には、もっと多くの労働者の方が、ブラック企業に苦しめられ、正当な権利を実現できずにお悩みです。労働問題弁護士ガイドでは、多くの労働者を救済できるよう、情報発信を続けていきます。

2017年6月の解決事例
  • 2017年6月5日
    退職を巡るパワハラ、残業代トラブルについて、解決金200万円で解決に至りました。(東京都・男性)
  • 2017年6月7日
    未払賃金の支払いについて、任意交渉(話し合い)で満額の回収に成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年6月14日
    不当解雇のトラブルについて労働審判で解決金200万円を勝ち取りました。(東京都・男性)
  • 2017年6月16日
    2年分の未払い残業代について、任意交渉(話し合い)での回収に成功しました。(千葉県・男性)
  • 2017年6月20日
    不当解雇の地位確認について、労働審判で6か月分の解決金を獲得しました。(東京都・女性)
  • 2017年6月22日
    セクハラ冤罪で懲戒解雇をされた男性社員について、話し合いで解決金を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2017年6月27日
    未払い残業代について、任意交渉(話し合い)で150万円の回収に成功しました。(東京都・男性)
2017年5月の解決事例
  • 2017年5月12日
    飲食店従業員の残業代を、任意交渉で150万円回収することに成功しました。(東京都・女性)
  • 2017年5月16日
    不当解雇トラブルについて、労働審判により、月額賃金6か月分相当の解決金を得て退職しました。(東京都・男性)
  • 2017年5月18日
    未払い残業代とパワハラの慰謝料を請求し、合計約200万円の回収に成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年5月25日
    職場内のトラブルによる退職について、円満退職に成功しました。(埼玉県・男性)
  • 2017年5月26日
    セクハラ加害者の解雇について、解雇撤回し、合意退職することに成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年5月26日
    任意交渉により、残業代合計約70万円の獲得に成功しました。(神奈川県・男性)
  • 2017年5月30日
    不当な人事異動に異議を述べ、退職を前提に解決金の獲得に成功しました。(東京都・男性)
2017年4月の解決事例
  • 2017年4月4日
    職場内でのセクハラによる安全配慮義務違反で、労働審判により120万円の解決金を獲得しました。(東京都・女性)
  • 2017年4月5日
    労働審判で、残業代150万円の回収に成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年4月10日
    不当解雇トラブルについて、交渉の末、月額賃金6か月分によって解決しました。(千葉県・男性)
  • 2017年4月13日
    不当解雇トラブルについて、労働審判によって解決金200万円の獲得に成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年4月14日
    不当な降格人事トラブルに関して、交渉の末、降格を回避することに成功しました。(埼玉県・男性)
  • 2017年4月18日
    内定取消しされた労働者の問題につき、任意交渉(話し合い)の結果慰謝料の獲得に成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年4月21日
    面談を繰り返された退職強要を弁護士からの警告書で阻止し、解決金をもらって退職に成功しました。(東京都・女性)
  • 2017年4月24日
    執拗に日常的に行われていたセクハラ問題について、慰謝料150万円の獲得に成功しました。(東京都・女性)
  • 2017年4月27日
    未払い残業代問題について、任意交渉(話し合い)で、残業代120万円の回収に成功しました。(東京都・男性)
2017年3月の解決事例
  • 2017年3月1日
    パワハラ、モラハラ行為の慰謝料を、任意交渉で70万円獲得しました。(東京都・女性)
  • 2017年3月3日
    複数回更新を重ねた後の雇止めについて、地位確認を労働審判で請求し、解決金200万円を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2017年3月3日
    残業代請求の労働審判を申し立て、未払い残業代200万円の獲得に成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年3月7日
    試用期間満了後の本採用拒否の無効について、地位確認の労働審判を申し立て、解決金を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2017年3月10日
    任意交渉で、残業代100万円の回収に成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年3月15日
    職場いじめ、パワハラ問題について、労働審判にて月額賃金4か月分の解決金の獲得に成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年3月16日
    違法な異動命令問題について、任意交渉にて解決しました。(埼玉県・女性)
  • 2017年3月17日
    違法な退職強要に対して警告書を差し入れ、話し合いにて解決しました。(東京都・女性)
  • 2017年3月23日
    残業代請求の任意交渉で、未払い残業代150万円の回収に成功しました。(埼玉県・女性)
  • 2017年3月24日
    不当解雇トラブルについて、解決金180万円を労働審判で獲得し、解決しました。(東京都・男性)
  • 2017年3月29日
    パワハラ問題の慰謝料について、内容証明で損害賠償請求をし120万円の慰謝料を獲得しました。(千葉県・女性)
2017年2月の解決事例
  • 2017年2月1日
    能力不足を理由とした不当解雇について、労働審判で、6か月分の給与金額の解決金と残業代を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2017年2月2日
    職場でのモラハラ・パワハラについて、任意交渉(話し合い)で、慰謝料約75万円を獲得しました。(東京都・女性)
  • 2017年2月7日
    社長からのパワハラに加え、有期雇用契約の更新拒絶(雇止め)について、労働審判で解決金として賃金6か月分を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2017年2月10日
    契約社員の雇止め(更新拒絶)トラブルについて、労働審判で、解決金150万円を獲得しました。(埼玉県・男性)
  • 2017年2月13日
    未払給料を、任意交渉で70万円請求し、回収に成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年2月15日
    契約社員の雇止め(更新拒絶)トラブルについて、労働審判で、解決金として月額賃金の4か月分を獲得しました。(埼玉県・男性)
  • 2017年2月17日
    不当解雇トラブルについて、話し合いで150万円の解決金を獲得しました。(東京都・女性)
  • 2017年2月23日
    雇い止めの無効に関するトラブルについて、話し合いで150万円の解決金を獲得しました。(埼玉県・女性)
  • 2017年2月24日
    不当解雇、退職金未払いトラブルについて、労働審判で300万円の解決金を獲得しました。(千葉県・女性)
  • 2017年2月27日
    不当解雇を撤回して合意退職とし、解決金250万円を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2017年2月28日
    任意交渉で、残業代120万円の請求に成功しました。(埼玉県・女性)
2017年1月の解決事例
  • 2017年1月6日
    過酷な労働環境に関する安全配慮義務違反で、労働審判により150万円の解決金を獲得しました。(東京都・女性)
  • 2017年1月11日
    派遣労働者の不当な取扱いについて、警告書を送付しました。(東京都・女性)
  • 2017年1月11日
    飲食店従業員の残業代について、交渉で70万円の残業代を獲得しました。(東京都・女性)
  • 2017年1月12日
    飲食店従業員の不当解雇について、交渉で6か月分の解決金を獲得して合意退職を勝ち取りました。(東京都・女性)
  • 2017年1月17日
    IT企業勤務のプログラマの残業代を、交渉で約150万円獲得に成功しました。(埼玉県・男性)
  • 2017年1月18日
    サービス業社員の残業代について、少額訴訟で約200万円の残業代を獲得する和解に成功しました。(東京都・男性)
  • 2017年1月18日
    接待業従業員の退職トラブルを、話し合い(任意交渉)で解決しました。(千葉県・女性)
  • 2017年1月19日
    アパレル店勤務、店長の残業代を労働審判で約250万円獲得しました。(東京都・女性)
  • 2017年1月23日
    契約社員の不当な雇止めを、労働審判で解決金で月額賃金の6か月分を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2017年1月24日
    固定残業代の無効を主張し、労働審判で残業代約100万円を獲得しました。(千葉県・男性)
  • 2017年1月31日
    事務職従業員の未払残業代110万円を、任意交渉によって獲得しました。(東京都・女性)
  • 2017年1月31日
    労働者の同意なく大幅な給与減額がされた件につき、未払給与約60万円の請求に成功しました。(埼玉県・男性)
  • 2017年1月31日
    役員兼務従業員の不当解雇について、解決金300万円の獲得に成功しました。(千葉県・男性)
2016年以前の解決事例
  • 2016年8月20日
    未払い残業代の交渉で、120万円の残業代を獲得しました。(埼玉県・男性)
  • 2016年8月19日
    労働審判にて不当解雇を争い、300万円の解決金を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2016年8月18日
    役員退職金の未払い分を訴訟にて請求し、500万円の退職金を受領しました。(東京都・女性)
  • 2016年8月15日
    残業代を任意交渉で請求し、150万円の残業代を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2016年8月12日
    会社内での問題行為を理由に不当な処分を受けた労働者につき、任意交渉の結果慰謝料50万円を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2016年8月8日
    残業代についての和解が成立し、300万円の残業代を獲得しました。(埼玉県・男性)
  • 2016年8月1日
    不当な異動命令を争い、和解により500万円の慰謝料を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2016年7月25日
    軽度のセクハラ被害につき、会社との交渉の末50万円の解決金を獲得しました。(東京都・女性)
  • 2016年7月23日
    成功報酬制にて、解雇予告手当の請求に成功しました。(東京都・男性)
  • 2016年7月15日
    残業代請求の労働審判で、170万円の残業代を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2016年6月20日
    セクハラ加害者の疑いをかけられ懲戒解雇とされた方の労働審判で、労働者に有利な調停案を獲得しました。(東京都・男性)
  • 2016年6月12日
    違法な転勤命令に対し、退職を前提として400万円の解決金を獲得しました。(埼玉県・男性)
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