不当解雇・残業代など労働問題に強い弁護士に”イマスグ”相談!!
解雇とは、雇用契約の解消理由のうち、会社の一方的な意思表示によって、雇用契約を将来にわたって解約することを意味します。
日本の伝統的な雇用では、長期雇用慣行、終身雇用を前提としています。そのため、解雇は厳格に制限されています。
すなわち、解雇権濫用法理によって、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当である解雇でなければ、解雇は権利濫用として無効となるのです。
これが「不当解雇」です。
したがって、解雇をされた場合には、その解雇理由が事実と違っていたり、または、解雇するのに十分な程度の理由でなかったりする場合には、不当解雇として、労働者の地位を有し続けることとなります。
不当解雇をされてしまったら、労働者の地位を、「地位確認請求」という形で、労働審判や訴訟で争うこととなります。
解雇された方、まだ解雇されてはいないけれども退職勧奨を受けている方は、早急に労働問題に強い弁護士へご相談ください。
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