会社を辞めて欲しいサインは？辞めて欲しい人の特徴と対処法

職場の空気に変化を感じたとき、会社を辞めて欲しいサインの可能性があります。

面と向かって言われなくても、「嫌になって辞めてくれないだろうか」という期待が、社長や上司の言動に自然と現れると、辞めて欲しいサインになってしまいます。

会社を辞めて欲しい人に対して取る態度、自然と表われるサインには、一定の特徴があります。直接「辞めて欲しい」と言われたり、解雇されたりする前に気付けば、対策を講じることができます。状況によっては、嫌な思いをする前に自ら退職を選ぶことも可能です。

今回は、会社を辞めて欲しいサインを見極める方法と、サインを受けた労働者が取るべき具体的な対処法について、労働問題に強い弁護士が解説します。

会社を辞めて欲しいサインの見極め方

はじめに、会社を辞めて欲しいサインとはどのようなものかを解説します。

会社を辞めて欲しいサインには様々な形があります。上司や先輩、同僚などの周囲の人から「辞めて欲しい」と思われると、働きづらくなってしまいます。漠然と職場に居づらい雰囲気を感じる人は、気付かないうちに周囲のサインを受け取っている可能性があります。

以下では、主なサインと、気付いたときの会社の真意の見極め方を説明します。

仕事を減らされる

急に仕事を減らされることが、会社を辞めて欲しいサインのことがあります。

明確な理由もないのに仕事が減ったら、辞めて欲しいという意図がある可能性があります。社内で必要とされる場面が減ったり、責任のある重要な仕事が遠のき、誰でもできる簡易な作業を担当させられるケースもあります。急に仕事が減れば、「必要とされていないのでは」と疑問を持つでしょう。こうした効果を狙って、辞めさせる目的でわかりやすく仕事を減らす会社もあります。

突然に職務を変更される

突然職務が変更されることも、会社を辞めて欲しいサインの可能性があります。

重要なプロジェクトや責任ある立場を外され、これまでの経験が活きない業務を担当させられると、将来に不安を覚えるのも当然です。職務内容が変更されたり、役職を降ろされたりすることは、会社が評価を見直したことの現れでもあります。

経験や能力の幅を広げるためのジョブローテーションはあり得ますが、長期の勤続を予定しない契約社員や、中途採用者などは、突然職務が変わるのは不自然です。将来に期待していないというサインの表れと考えてよいでしょう。

コミュニケーションが減少する

職場での接触が減り、会話が形式的になることも、辞めて欲しいサインの可能性があります。

内容のあるアドバイスや指摘がなくなり、急に距離を置かれたり、何気ない雑談が減ったりすると、疎外感を感じるでしょう。無視に至れば、違法なパワハラとなるおそれもあります。見極めづらいサインですが、次のように段階的に進む中で、早期に気付く必要があります。

仕事の関係では、プライベートな会話は必須ではないものの、「これまでは和気あいあいとしていた」と思うなら、その行動の変化の裏には理由があるのかもしれません。

評価が急に低くなる

過去に良い評価を受けていたのに、急に評価が下がった場合にも要注意です。

経験や能力は蓄積するもので、大きなミスや規律違反がなければ、評価が大幅に低下するのは不自然であり、会社を辞めて欲しいサインである可能性があります。評価が下がると、ますます責任ある仕事は任されず、挽回するための成果も出しにくくなります。「頑張っても意味がない」という無力感を感じさせ、自主的に退職させるために、意図的に評価を下げる悪質なケースもあります。

昇進・昇給が見送られる

他の同僚が昇進したり昇給したりする一方で、自分だけ見送られるのもサインの一つです。

昇進や昇給は、会社が期待し、将来性を感じている証です。昇進・昇給を求める権利はないものの、モチベーションの向上のため少しずつでも労働条件を上昇させるのが通常で、全く変わらないのは「将来に期待していない」というメッセージと解釈できます。まして、同僚が昇進・昇給したのに自分だけ見送られた場合、出世コースから外す思惑や、他の有望な社員のためにポストを空けようという意図の表れと見ることもできます。

職場で孤立する

ミーティングに呼ばれず、重要な情報が自分だけ伝えられないなど、職場で孤立させられることも、会社が辞めて欲しいと考えるサインの可能性があります。上司や同僚も、感情を持った人間なので、不満が表に出てしまうことがあります。態度が急に冷たくなったり、風当たりが強くなったりする場合、信頼を失ったサインかもしれません。

また、職場でのいじめやパワハラは違法であり、許されませんが、見えない場所で陰湿に行われると表面化しにくいという問題があります。

希望しない部署に異動させられる

辞めて欲しいサインとして、職務や業務の調整だけでなく、部署異動を命じる例もあります。

希望しない部署への異動は、「辞めて欲しいと思われているのでは」と疑われるケースが少なくありません。希望しない異動で意欲を削ぎ、退職を促そうとする不当な事例もあります。業務上の理由や、奮起を促す目的の異動もありますが、その場合、社員の希望を考慮するはずです。希望しない部署にあえて異動させることは稀であり、辞めて欲しいというメッセージでないかを検討すべきです。

些細なミスでも過剰に叱責される

他の社員なら注意で済むような小さなミスに対し、人格を否定するような言葉を使ったり、大勢の前で執拗に叱責されたりするのは、辞めて欲しいサインと考えられます。自信や働く意欲を喪失させ、精神的に追い詰めるための行為であり、パワハラに該当します。上司からの圧力が強くなったと感じる場合、退職せざるを得ない状況を作り出す意図があると考えられます。

「他の仕事が向いている」などと転職を勧められる

上司との面談などの場で、「この仕事は向いていないのでは」「もっと活躍できる職場が他にあるはずだ」といった形で、遠回しに転職を勧められることがあります。直接「辞めてほしい」というと解雇のリスクがあるものの、辞めて欲しいという意思を示すサインといってよいでしょう。善意でのアドバイスを装っていても、真意は退職勧奨と受け取るべきです。

辞めて欲しいと思われやすい人の特徴

会社や上司が「辞めて欲しい」と感じる従業員には、共通する特徴があります。

辞めて欲しいというサインではないかと疑うとき、自分が以下の特徴に当てはまっていないかどうかを確認してください。

成果を出せない

会社は利益を追求するために存在するので、経営者の目線からすれば、成果を出す人を重宝し、出せない人を低く評価するのは当然です。他の社員からしても、部署や業務への貢献が少なければ自分の負担が重くなるおそれがあるため、「必要のない存在」と感じられてしまうでしょう。その結果、成果を出せない人ほど、会社を辞めて欲しいと思われてしまいます。

モチベーションが低い

仕事のモチベーションが低い社員も、会社にとって貢献が低いとみなされがちです。

多くの社員は、自分と同程度の熱量の人と働きたいと願うものです。モチベーションが低くても、与えられた仕事を完了していればまだしも、努力や改善が見られないと「成長意欲がない」と評価され、辞めて欲しいと思われてしまいます。

職場の雰囲気を壊している

どれほど優秀でも、職場の雰囲気を壊す人とは一緒に働きたくないのが当然です。

働きやすい環境には、労働条件だけでなく「誰と一緒に働くか」も重要となります。次のような言動で職場の雰囲気を壊す人は、辞めて欲しいと思われている可能性があります。

当然ながら、セクハラやパワハラといった違法なハラスメントや差別発言など、法令違反であることが明らかな態度は、さらに敵視されるばかりか、法的なトラブルに発展します。

協調性がなくチームワークに問題がある

チームで進める仕事では、一定の協調性が求められます。そのため、どれほど実力があっても、チームワークに難があれば、社員として不適格と判断されかねません。

協調性がないと、会社の評価が下がるだけでなく、一緒に働く上司や同僚の和を乱し、周囲にストレスを与え、組織全体のパフォーマンスを下げてしまいます。報告・連絡・相談といった基本的なコミュニケーションができていなかったり、自己主張が強すぎて職場に馴染めなかったりすると、辞めて欲しいと思われる原因となってしまいます。

ミスを繰り返し、改善が見られない

ミスは誰しもありますが、頻繁に繰り返し、改善が見られないと信頼を失います。

何度指導しても直らない人は、「注意しても無駄」とあきれられ、将来に期待されず、早く会社を辞めて欲しいと思われてしまいます。指導する上司だけでなく、ミスのフォローをした同僚も、業務効率が下がり、残業が増えるなどの不利益を被ります。トラブルを引き起こす社員がいると、他の社員が努力しても全体の成果に悪影響となるため、辞めて欲しいと思われる原因となります。

ネガティブな態度で職場に悪影響

常にネガティブな態度を示し、職場の雰囲気を悪くする社員も、辞めて欲しいと思われがちです。ネガティブな発言や態度は、周囲の士気を下げ、生産性を損なう原因となるからです。不平不満を言うだけで改善策を示さず、仕事に真摯に取り組まない人とは、一緒に働きたいと思えないでしょう。愚痴や悪口ばかりだと、周囲からの反感を買ってしまいます。

会社を辞めて欲しいサインの注意点

会社が辞めて欲しいサインを発するとき、それを受け取る労働者側でも注意を要します。

職場で受けている扱いが、必ずしも退職を促す意図とは限らないため、冷静に現状を分析しなければなりません。主観や思い込みで判断すると、キャリアの選択を誤るおそれもあります。

思い込みの可能性がある

職場で冷遇されていると感じても、それが必ずしも会社からのサインとは限りません。

上司の忙しさや言葉足らずの可能性や、会社の業績悪化や部署の再編などで一時的に業務量が減った可能性もあります。コミュニケーションが不足すると被害妄想に陥りやすく、些細なことも退職勧奨の予兆と受け取ってしまう人もいます。

自己肯定感の低い人ほど思い込みに囚われがちですが、感情を切り離し、自分だけに向けられた意図的なサインなのか、事実確認を行うことが不可欠です。

期待の裏返しの可能性がある

厳しい叱責や配置転換は、会社が期待を寄せている裏返しのこともあります。

能力を高く評価し、成長を期待するからこそ、あえて厳しく指導したり、不慣れな部署に異動を命じたりするケースもあります。これは一種の試練であり、さらなる活躍を求めている証拠です。信頼できる上司にも相談した上で、将来のリーダー候補として期待されているサインである可能性がないかを確認しておきましょう。

サインを無視して働き続けるのもリスクがある

とはいえ、辞めて欲しいサインではないかという不安は的中していることも多いものです。この場合、会社から発されたサインに気づきながら、無理に働き続けることはリスクを伴います。

周囲からの風当たりが強い中で無理を重ねると、精神的なストレスが蓄積し、心身の健康を損なうおそれがあります。会社が「不要な人材」と評価していると、重要な業務や成長の機会は与えられないため、居続けてもスキルアップは望めず、市場価値が低下するリスクもあります。

自身の将来を守るためにも、辞めて欲しいサインを深刻に受け止め、転職も含め、早期に次のキャリアを検討することが重要です。

会社から辞めて欲しいサインを感じたときの対処法

次に、職場で辞めて欲しいサインを感じたときの対処法について解説します。

会社から「辞めて欲しい」と思われても、すぐに辞める必要はありません。あくまで周囲の意見や気持ちに過ぎず、法的には労働者の地位は保護されています。正式に「解雇」と会社から言われない限り、辞める必要は全くないのが原則です。

ただし、サインを無視し、全く改善をしなければ、いずれは退職勧奨を受け、解雇され、本当に辞めざるを得なくなるおそれがあります。

自己反省の機会と捉える

辞めて欲しいサインを受け取ったら、冷静に自己分析をしましょう。

まだ辞めたくはない場合は、なぜ「辞めて欲しい」と思われたのか、原因を知り、改善を図る必要があります。社内の立ち回りや業務に取り組む姿勢に問題がなかったかを振り返り、「辞めて欲しい人」と感じさせる要素があるかを明確化してください。しっかりと分析し、周囲の不満を解消すれば、「辞めて欲しい」という評価を覆すことができます。

会社とのコミュニケーションを増やす努力をする

辞めて欲しいサインの真意を知るには、上司や同僚のフィードバックが重要です。

直接指摘されずに、「サイン」でしか気付けない状態は、コミュニケーション不足が明らかです。意識的に対話を増やすことで、他者の評価と自分の認識の違いを知り、修正する必要があります。また、自分の能力や適性についても積極的に発信することで、適材適所に再配置してもらい、職場での居場所が見つけられることもあります。

異動の希望を出す

とはいえ、辞めて欲しいという評価を覆すのは、決して容易ではありません。

原因が理解できても、努力だけでは解決できなかったり、改善に時間がかかったりする問題もあります。他人の見方もすぐには変わらず、改善しても偏見の目で見られる可能性もあります。そのため、他部署への異動を打診することで環境を変えるのも、対処法の一つです。

異動すれば、新たな環境で再スタートできます。自身のスキルや実績、興味に合った部署があるなら、積極的に異動を希望するのもよいでしょう。新たな役割を担えば、キャリアアップにつながる可能性もあります。なお、異動の命令は会社の判断なので、必ず希望が通るとは限りません。

人事や第三者に相談する

上司が辞めて欲しいサインを発していると感じたら、人事や社内のハラスメント相談窓口への相談を検討してください。事実に基づき、現在受けている不当な扱いを伝えます。会社が現場の状況を把握していなかった場合、上司への注意指導や職場環境の是正がなされる可能性があります。

社内での解決が難しい場合や、社長や人事も辞めて欲しいサインを出しているケースでは、労働局の総合労働相談コーナーや、弁護士の無料相談を活用して、客観的なアドバイスを聞くようにしてください。複数の相談先に聞いた上で、辞めさせて欲しいサインであると確信できたら、次のステップとして退職や転職を検討する段階に進みます。

一人で悩み続けると、疲弊して正常な判断ができなくなりがちなので、早い段階で専門的な知見を持つ弁護士に意見を求めることが大切です。

退職や転職を考える

辞めて欲しいと思われている職場で働き続けるストレスは非常に大きいでしょう。

無理を続ければ、メンタル不調に陥るおそれもあります。給料を下げられ、成長の機会も与えられない状態だと、長居すれば将来のキャリア形成にも悪影響です。そのため、辞めて欲しいサインを感じ、これ以上の活躍が望めないなら、退職や転職を視野に入れて動くべきケースもあります。今の職場や業務にこだわりがないなら、将来を期待されない会社に居続ける必要はありません。

会社都合退職とするよう求める

会社からの辞めて欲しいサインを受け、最終的に退職を決断した場合は、自己都合退職として処理を進めるのは避けるべきです。会社のサインや働きかけがあったなら、離職票上の離職理由は会社都合退職とすることを強く求めましょう。

自己都合と会社都合では、失業保険の受給開始時期や給付日数に大きな差が生じます。会社都合であれば、7日間の待機期間の後、給付制限なくすぐに受給が可能です。サインを発して辞めさせようとしていた会社は、助成金の受給制限や責任追及の懸念などを理由に、自己都合にするよう誘導してくることもありますが、屈してはなりません。

最終手段として転職すべきか、残るべきか

会社を辞めて欲しいというサインを受け取ると、長居は難しい場合もあります。

しかし、転職するか、残るかは慎重に考えましょう。問題を解消せずに残れば、退職勧奨されたり解雇されたりするリスクがありますが、解雇は法的に厳しく制限され、「客観的に合理的な理由」「社会的通念上の相当性」がなければ不当解雇として違法・無効です（労働契約法16条）。

一方で、辞めて欲しいと思われている職場で働き続けると、モチベーションが上がらないのは当然で、いずれは解雇の合理的な理由が生まれる危険もあります。そのため、将来のことを考えると、転職を真剣に検討すべき場面も少なくありません。

転職にもリスクがありますが、解雇されるよりもキャリアに傷はつかず、退職金も減額されないメリットがあります。重要なポイントは、「自分の努力で改善することができるか」と、「そのモチベーションが湧くかどうか」という点です。いずれも満たさないなら「辞め時」かもしれません。

【まとめ】会社を辞めて欲しいサイン

今回は、会社を辞めて欲しいというサインについて解説しました。

会社からの「辞めて欲しいサイン」は、必ずしも明確に示されるケースばかりではありません。しかし、降格や評価の低下、コミュニケーションの減少といった暗黙のサインに早めに気付けば、状況を改善するための対策を打つことができます。

サインを感じたとき、まずは冷静に自己分析をしましょう。まだ辞めたくないなら、上司や同僚と密にコミュニケーションを取り、低評価を覆せるよう努力してください。改善するには、辞めて欲しい人の特徴を理解し、自分がそれに当てはまらないようにすべきです。ただ、そもそも改善できない場合や会社の要求が過剰な場合、自分のキャリアを優先して転職するのも一つの手です。

早期にサインに気付いて対応するには、第三者である弁護士から、専門的なアドバイスを聞くことが役立ちます。労働問題で悩むときは、ぜひ早めに相談してください。