不当解雇・残業代など労働問題に強い弁護士に”イマスグ”相談!!

労働問題弁護士ガイド

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ご相談の流れ

労働問題弁護士ガイドで、不当解雇を初めとした労働問題のご相談を頂く場合の、相談の流れについて解説しています。

労働問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。

特に、不当解雇事案では、不当解雇を受けてから直後の相談が非常に有効です。

STEP1 法律相談のご予約

労働問題の相談を頂く場合、まずは法律相談のご予約をしていただきます。

法律相談では、あなたのお話を詳しくお聞きし、今後の見通しと解決までの予想をお伝えします。

説明なく追加の料金が発生したり、ご依頼をしなければならないということはありませんので、お気軽にご相談ください。ケースによっては、ご相談だけで解決する場合もございます。

法律相談の予約方法は、次の方法のいずれでも行うことが可能です。

お電話でのご予約

  • 電話番号(ご予約) : 03-6274-8370
  •   (受付時間 : 午前8時~午後11時、土日祝日も対応)

  • メール : info@asano-lawoffice.com
  • (受付時間 : 24時間)

お問い合わせフォームからのご予約

お問い合わせフォームからのご予約は、こちらからご連絡ください。

LINEでのご予約

労働問題の法律相談をLINEからご予約頂く場合には、こちらからLINEアカウントを友だちに追加頂き、「労働相談の予約」とメッセージをお送りください。

友だち追加数

なお、LINE@の設定上、当事務所から先に話しかけることができないため、ご相談者様から登録の際にご一報(スタンプ等で結構です。)頂けますと幸いです。

STEP2 弁護士に労働問題を法律相談

ご予約頂きました日時に、事務所にてお待ち申し上げております。

労働問題を得意とする弁護士が、労働者(あなた)の有利になるリーガルサービスを提供いたします。

法律相談の当日は、労使双方の労働問題に精通した弁護士から、過去の相談経験、解決実績を基に、あなたの労働問題について、今後の見通し、対策、解決方針などをアドバイスいたします。

相談時間を有効に活用するため、次の持参リストを参考に、関係書類をお持ちください(お手元にない場合は結構です。)。

ご持参をおすすめするもの
  • 雇用契約書、労働条件通知書など、あなたの労働条件がわかるもの
  • 解雇通知書など、会社から解雇を通告されたことがわかるもの
  • 会社や社長との間で行われたメールなどのやりとり
  • 出来事を簡単にまとめたメモ

法律相談のみで解決する場合にはこれで終了となり、追加で費用が発生することはございません。

STEP3 労働問題を弁護士にご依頼いただく手順

法律相談における弁護士からのアドバイスの結果、あなたの労働問題の解決を弁護士にご依頼頂く場合、次の手順で委任の手続を行います。

法律問題の解決を弁護士に依頼いただく場合、次の手順を踏むことで、弁護士から直接、十分な説明の上で行います。

ご安心してお気軽にご相談ください。

  1. 弁護士費用のご説明
  2. 委任契約書のご確認
  3. 委任契約書の作成・締結

弁護士費用の説明と委任契約書の確認では、どのような業務にどれだけのご費用がかかるか、一文ずつ弁護士と一緒に読みながら確認していきます。

ご説明していない費用がかかることは決してありませんので、安心してお任せくださいませ。

STEP4 弁護士による労働問題解決

ご依頼を頂いた場合には、直ちに弁護士が業務を開始し、あなたにとって有利な解決に向けて労働問題に全力で取り組みます。

当事務所では、労働問題を有利に解決し、ご依頼者様に「安心」と「満足」を提供するため、次の点を特にこころがけています。

  1. スピード感を常に意識します。
  2. メール、LINEなどの方法を活用して、こまめな状況報告を行います。
  3. 豊富な労働問題の解決実績を武器に見通しの説明を行います。

特に、LINE相談予約の導入によって、日常的にお使いの連絡手段によって適時適切に労働問題の解決状況を知ることができることが、最大のメリットです。

労働問題に強い弁護士へ相談!

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不当解雇、残業代、パワハラ、セクハラなど、会社で起こる労働問題にお悩みではありませんか?労働者に有利な解決のためには、労働法、裁判例の知識、解決実績が豊富な弁護士にお任せください!

労働問題に強い弁護士が、あなたの労働問題の解決を、徹底サポートいたします。

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