弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
弁護士法人浅野総合法律事務所 代表弁護士
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労災
労災の条件とは?労災の認定がおりる条件と手続きについて解説
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残業代
警備員の残業代を請求する時の注意点!労働基準法の正しい考え方も解説
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残業代
持ち帰り残業は違法?労働時間になるケースと残業代が出ないときの対策
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労災
通勤災害が認定されるまでの手続きは?申請から認定までの流れを解説
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労災
通勤災害にならないケースとは?通勤災害が認定されない逸脱・中断の事例を解説
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セクハラ
セクハラ加害者が、自宅待機命令を受けたら知っておきたい5つのこと
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退職
傷病手当金は退職後も受給できる?申請方法ともらえないケースについて解説
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残業代
ダブルワークの割増賃金とは?副業の残業代の計算と請求先について解説
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労働相談Q&A
副業禁止はどこまで許される?違法な副業として禁止できる範囲を解説
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解雇
会社に内緒でバイトできる?副業がバレたらクビになってもしかたない?
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退職
契約社員がすぐ辞めたい時、退職できる条件と「やむを得ない理由」とは?
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退職
退職届の書き方と出し方は?適切なタイミング、出す時期について解説
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退職
仕事を辞めたいのに辞められないときに知りたい会社の辞め方
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採用・内定
内定取り消しは違法?取り消しになるケースと損害賠償請について解説
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採用・内定
身元保証書は入社時に必ずいる?身元保証人がいないとどうなる?
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パワハラ
パワハラは労災になる?パワハラによるうつ病は労災認定が受けられる?
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解雇
会社が倒産したら解雇される?勤務先が破産した労働者がすべき対応は?
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退職
退職後の競業避止義務は有効?誓約書にサインしてしまった時の対応も解説
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労働相談Q&A
誓約書を守らなかった場合どうなる?誓約書の効力の有無と破ったときの影響
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解雇
やる気のない社員をクビにしてもらえる?解雇させるための対応も解説
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残業代
年間休日の平均は何日?年間休日が少ないと違法?対処法も解説します
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解雇
懲戒解雇を「不当解雇」であると争うときの全ポイントまとめ
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残業代
振替休日と代休の違いとは?残業代で損しないための知識をわかりやすく解説
弁護士 浅野英之 -
残業代
管理職と管理監督者の違いとは?管理職の残業代のポイントも解説
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残業代
ボーナスカットは違法?ボーナスを不当に減額されたときの対応を解説
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残業代
フレックスタイム制とは?メリット・デメリットと残業代の考え方を解説
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パワハラ
テレワークで起こるリモートハラスメントへの対応と、解決方法
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パワハラ
部下から「パワハラだ!」と訴えられた上司が知りたい、5つの対処法
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配置転換
出張は拒否できる?急な出張、つらい長期出張の断り方も解説
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労働相談Q&A
労働基準監督署は意味ない?労基が動かないとき、動かすにはどうすべきか
弁護士 浅野英之