労働相談Q&A– category –
-
人手不足なのに雇わないのはなぜ?企業側の理由と労働者側の解決策
-
報復人事とは?よくある事例と違法な報復人事への対策について解説
-
労働条件の不利益変更とは?同意なく変更された労働者が会社と争う方法と相談先
-
労働問題に強い弁護士とは?弁護士の選び方について詳しく解説します
-
会社から呼び出しを受けたら?理由ごとの対策と、拒否のしかたも解説
-
労働組合がない会社では労働問題はどこに相談すればよいですか?
-
雇われ社長が抱えがちなトラブルは?雇われ社長になるリスクと責任も解説
-
懲戒解雇されたらすぐ弁護士に相談すべき理由と弁護士による解決
-
給料未払いの相談はどこにすればよい?おすすめの6つの相談先の比較
-
不当解雇はすぐ弁護士に相談すべき!不当解雇に強い弁護士への相談方法
-
譴責(けん責)とは?その意味と懲戒処分におけるレベル、違法になるケースを解説
-
戒告とは?譴責との違い、懲戒処分における戒告の意味と内容、労動者への影響を解説
-
1日9時間労働は違法?変形労働時間制でない限り残業代が請求できる!
-
労働問題を弁護士に無料相談する方法は?メリット・デメリットも解説
-
労働問題とは?具体例と、種類ごとの解決策について詳しく解説
-
懲戒処分とは?処分の種類と違法性の判断基準、処分を受けた時の対処法を解説
-
労働基準監督署への通報とは?その後はどうなる?匿名でも会社にバレる?
-
労働者の過半数代表者とは?選出方法と選出が必要な労使協定について解説
-
ブラック企業の特徴と見分け方!違法なブラック企業を訴える方法も解説
-
管理職の降格は許される?違法になる場合と降格された管理職側の対策
-
36協定に違反するとどうなる?罰則や対処法について解説
-
雇用契約書は正社員にも必要?ない場合の対応や労働条件通知書との違い
-
業務時間外のメールは許される?違法性や許される時間帯について
-
「中小企業はブラック」は本当?ブラックと言われる理由や実態と対処法
-
やりがい搾取とは?意味と問題点、違法なやりがい搾取の対処法
-
労働保険とは労災保険と雇用保険のこと!各保険の違いと制度の仕組みを解説
-
誓約書を守らなかった場合どうなる?誓約書の効力の有無と破ったときの影響
-
会社を仮病で休むのはいけないこと?仕事に行きたくないときに休む理由
-
風俗・キャバクラを辞めさせてくれない時、辞め方について弁護士が解説
-
副業禁止はどこまで許される?違法な副業として禁止できる範囲を解説
12