上司からセクハラを受けた時の対応策と、セクハラ上司に負けない方法

セクハラの被害のなかで「上司からのセクハラ」は、最もよくあるケースで、かつ、被害の大きい類型。

というのも、会社内で、上司・部下という立場にあると、上下関係が生まれます。
社内の上下関係はとても強いもので、これを利用したセクハラだと、拒否するのは困難です。
上司の立場を悪用すれば、昇進や評価をいわば「人質」に、引き換えにセクハラできてしまいます。

こんなセクハラは「対価型」と呼ばれ、とても悪質かつ重大なセクハラです。
上司と部下の関係でよく起こりがちなセクハラを知れば、事前に対策ができます。
少しでも不快に感じたら「セクハラなのではないか」と疑問を持ち、弁護士に相談してください。

今回は、上司からのセクハラを受けたときに気をつけておくべきポイントを、労働問題に強い弁護士が解説します。

上司からのセクハラはよく起こる

会社の立場で上下関係があると、どうしてもセクハラが起こりやすくなりがち。

というのも、業務上の命令や指示を上司からされれば、部下はそれを聞かなければならない立場です。
そのため、仕事に関する正当な命令である限り、上司の命令には従わなければなりません。

セクハラ上司のなかには、こんな業務上の上下関係に勘違いを抱く人も少なくありません。

このような考えから、セクハラに及ぶ上司は多いもの。
しかし、上司と部下の関係は、あくまでも業務上の主従に過ぎません。
業務に関係ないことについては言うことを聞かなければならない関係ではないのです。
当然ながら、セクハラ的な指示は、聞く必要がありません。

上司からされやすいセクハラの例

まずは、上司から部下に対して行われやすいセクハラについて、解説します。

セクハラ上司には、嫌がっているのにまったく気づかず、「いじっているだけ」、「からかっているだけ」、「ふざけ合っている」といった感覚の人もいます。
人に迷惑をかけているのに「お互い様だ」と思っているのですから、問題は深刻といわざるをえません。

セクハラ上司が問題を引き起こすのは、セクハラだという自覚がないのが原因のことも。
上司からされやすいセクハラの例を理解し、重大なセクハラ被害となる前に、早急に対応策を講じましょう。

対価型のセクハラ

セクハラには、大きく分けて、「対価型」、「環境型」の２種類があります。
このうち、上司から部下に対して行われやすいのが、対価型のセクハラです。

対価型のセクハラとは、セクハラを受けるのと、労働条件などの業務上の問題を、交換条件とすること。
性的行為に対して対価を与えて交渉しなければなりませんから、上の地位にある上司だからこそ、こんなセクハラ問題が起こせるのです。

上司から部下に対してされる、対価型のセクハラの例は、次のようなもの。

飲み会でのセクハラ

飲み会の場では、それが社内行事だったとしても、よりプライベートに近い飲み会だったとしても、上司と部下の関係は継続せざるえをえません。
いくら「無礼講」といわれても、上司から言われたことは拒みづらいでしょう。

そのため、飲み会の場では、上司から部下に対してのセクハラが行われやすくなっています。
前章で説明したとおり、社内に上下関係があると、業務上の命令には従わなければならず、上司も「なんでもいうことを聞く」と勘違いしてセクハラを起こしやすくなっている危険な状態です。

このような危険な状態で、更にお酒が加わると、セクハラが加速してしまいます。

上司からのセクハラに負けないための対応策は？

職場の上司からのセクハラを受けると、とても不安な気持ちになるでしょう。
それほどに、部下にとって上司のプレッシャーとは大きいもの。

などといった不安から泣き寝入りしているケースは多くあります。

そこで次に、上司と部下の関係にあるときでも、上司からのセクハラに負けない方法を解説します。
負けずに責任追及すれば、会社や他の社員が味方になってくれるケースもあります。

不快な気持ちを上司に直接伝える

上司からのセクハラのうち、かなりの割合で上司は無自覚。
悪いことをしているという気持ちはもちろん、「セクハラしている」との自覚すらありません。

そのため、セクハラが不快だと上司自身に伝えるのが、上司からのセクハラへの対応策の「第一歩」。
上司に悪気がなく、不快に思わせるのが目的でないなら、これでセクハラが止まることもあります。

「嫌だ」と声をあげないと、「セクハラしても良い人だ」、「嫌がっていなかった」という、セクハラ上司の誤解を、さらに加速させることにもなりかねません。

直接伝えるのは心理的に難しいなら、メールや書面で伝える手も有効です。
形に残る方法なら、不快だと伝えたことを証拠に残すことができます。

上司の上司に相談する

直接言っても聞かないなら、次に、上司の上司に相談する方法が有効です。
セクハラは、ある上司から個人的に行われることが大半です。
まだ社内に知れ渡っていないなら、さらに上の上司に相談し、注意してもらうことが期待できます。

上司・部下の関係を利用してセクハラをする人は、社内の力関係に弱いもの。
さらに上の上司から指導されれば、セクハラを止めてくれる場合もあります。

他の社員に気づかれずにこっそりされていた上司からのセクハラなら、他の社員に知られることでセクハラが明るみに出て、ストップしてもらえる可能性もあります。

会社のセクハラ相談窓口に連絡する

上司に直接「不快なセクハラだ」と伝えるのが難しいとき、もはや軽い手段での解決は難しい可能性もあります。

このとき、社内にセクハラの相談窓口が設置されている会社なら、そちらに相談するのがよいでしょう。
会社は、労働者を、安全な環境ではたらかせる義務があります（安全配慮義務）。
当然ながら「セクハラをされない環境で働かせる義務」はそのなかに含まれています。

会社としては、「上司からセクハラを受けた」と被害申告の相談をされたら、セクハラを防止し、これ以上の被害拡大をストップする責任があるのです。

弁護士に法律相談する

社内で、上司からのセクハラ問題を解決できないのに、そのまま放置はお勧めできません。
放置しても解決することはなく、ますます悪化してしまいます。

社内で解決しないからといって放置すると、セクハラの二次被害を起こすことも。
少なくとも、あなたの心身の健康は、さらに蝕まれていきます。
このとき、弁護士に依頼すれば、労働審判や訴訟など、法的手続きで責任追及してくれます。

これらの方法で責任追及されれば、セクハラ上司を放置する会社も対応せざるをえません。

社長からセクハラを受けたときの対応

上司からのセクハラの最たる例が、社長からのセクハラです。
社長は、会社のトップであり、これ以上の上司はいません。

そのため、社長からセクハラを受けると、社内では相談できる人がいなくなってしまいます。
「会社全体でセクハラに加担している」といったケースも、同じことがあてはまります。
人事権を持っているので「文句をいえば解雇されてしまうのではないか」という不安もあります。

社長からのセクハラだと、我慢してしまう労働者は多いです。
しかし、このときの対応もまた、上司からのセクハラと何ら変わりはありません。
社内では解決できないでしょうから、労働基準監督署や弁護士など、社外への対応が適切です。

まとめ

上司からセクハラを受けている労働者に向け、上司からのセクハラへの対応策について解説しました。

上司から、会社内での立場を利用したセクハラを受けた場合、なかなか言い出せないでしょう。
セクハラ上司におびえて、泣き寝入りとなってしまうケースも珍しくありません。
上司のセクハラは、まだ会社内ではバレておらず、対策できていない場合もあります。

弁護士にすみやかに相談すれば、裁判でセクハラの責任を追及のはもちろんですが、会社に警告を送り、社内で円満にセクハラを防止するサポートができるケースもあります。