損害賠償請求– tag –
-
労災
労働者の自己保健義務とは?具体的な内容と違反した場合の扱いを解説
-
労災
安全配慮義務違反とは?違反の具体例と損害賠償請求のポイント
-
パワハラ
職場いじめとは?よくある事例と、相談窓口、対処法を詳しく解説
-
パワハラ
ワンマン社長についていけないときの対策と、知っておくべき法律知識
-
パワハラ
職場のモラハラの特徴は?モラハラ上司の例と対処法も解説します
-
退職
前職の顧客と取引すると違法?顧客をもって転職・独立するときの注意
-
セクハラ
身に覚えのないセクハラで懲戒処分されたら?認めないのが正しい対応
-
セクハラ
セクハラの時効は3年または5年!時効期間が過ぎたときの対応も解説
-
採用・内定
入社辞退のリスクはある?入社直前に辞退すると損害賠償請求される?
-
退職
会社を辞めたいのに辞められない時に知りたい「会社の辞め方」
-
解雇
懲戒解雇になったら給料はどうなる?もらえないときの4つの対応
-
採用・内定
卒業できないと内定はどうなる?留年で内定取り消しされたときの対応
-
セクハラ
マタハラの慰謝料の相場は?違法なマタハラを訴える方法も解説!
-
セクハラ
年賀状がハラスメントにならないため注意すべき4つのポイント
-
セクハラ
同意があってもセクハラと言われた上司が知っておきたい5つのこと
-
パワハラ
パワハラの相談を受けたら上司がとるべき対応と、事実確認の注意点
-
労災
労災隠しは違法な犯罪!よくある事例と対処法について解説します
-
労災
労災の慰謝料の相場と、損害賠償を請求するとき知るべき注意点
-
解雇
体調不良で欠勤したら解雇?病気を理由に解雇された時の6つの対応
-
残業代
過労死について弁護士に相談する方法と、適切な相談窓口
-
パワハラ
資格に不合格だと減給?降格?違法な「資格ハラスメント」の対策3つ
-
労働相談Q&A
労働問題の責任を、取締役など役員に追及できますか?
-
セクハラ
セクハラ発言になる言葉を一覧で紹介!対処法もあわせて解説します
-
セクハラ
セクハラ加害者はどのような責任を負う?民事上、刑事上の3つの責任
-
パワハラ
パワハラを黙認するのは違法?パワハラを見過ごす会社も同罪ですか?
-
労災
労災の遺族の補償とは?年金・一時金による給付についても解説
-
セクハラ
セクハラで訴える流れは?会社が対応してくれないとき裁判すべき理由
-
セクハラ
取引先からのセクハラ被害を受けた労働者が知っておくべき6つの対処法
-
セクハラ
セクハラがあったと相談されたら、どう対応したらよいですか?
-
労災
通勤災害の要件と、通勤と認められない逸脱・中断の事例を解説
12