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浅野 英之
弁護士
弁護士(第一東京弁護士会所属、登録番号44844)。
東京大学法学部卒、東京大学法科大学院修了。

企業側の労働問題を扱う石嵜・山中総合法律事務所、労働者側の法律問題を扱う事務所の労働部門リーダーを経て、弁護士法人浅野総合法律事務所を設立。

不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、注目を集める労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。

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看護師のセクハラへの対処法!具体的な事例と加害者の責任について解説

看護師という職種は、セクハラ被害に遭いやすい状況といえます。
看護師は、密室のセクハラが起きやすく、悪化しやすい性質があります。

医療現場の上下関係を利用した、医師から看護師へのセクハラについて、よく相談を受けます。
強要されて、医師や事務長との不倫関係に至ってしまう看護師もいます。
それだけでなく、患者から看護師へのセクハラが起こるケースもあります。
寄り添って看護するので、距離が近すぎると勘違いされやすくなってしまいます。

医療現場は閉鎖的で、看護師がセクハラ被害を受けても周囲に相談しづらいでしょう。
悪質な行為で、うつ病や適応障害、PTSDにかかってしまう方もいます。
放置し、我慢すべきではなく、加害者の責任、対処しなかった会社の責任を追及すべきです。

今回は、看護師のセクハラの事例と、責任追及を、裁判例も交えて、労働問題に強い弁護士が解説します。

この解説のポイント
  • 看護師は、上下関係が厳しく、密室で閉鎖的な職場であるため、セクハラが起こりやすい
  • 看護師のセクハラは、医師によるもののほか、事務長、患者が加害者になるケースもある
  • 看護師がセクハラを受けたら、拒絶の意思を明らかにし、悪質な場合は責任を追及する

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解説の執筆者

弁護士 浅野英之

弁護士(第一東京弁護士会所属、登録番号44844)。
東京大学法学部卒、東京大学法科大学院修了。

企業側の労働問題を扱う石嵜・山中総合法律事務所、労働者側の法律問題を扱う事務所の労働部門リーダーを経て、弁護士法人浅野総合法律事務所を設立。

不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、注目を集める労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。

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看護師のセクハラの事例

まず、看護師によく起こるセクハラの事例を解説します。

看護師は、病院における「潤滑油」であり、様々な人間関係を築かなければなりません。
患者の看護だけでなく、医師や事務局、同僚とも連携が必要です。
その結果、その人間関係の数だけ、被害を受ける可能性が増してしまいます。

そもそもセクハラは、相手方の意思に反してする性的言動のことです。
男女雇用機会均等法11条1項には次のように定義されます。

「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害される」行為

医師からのセクハラ被害の事例

医療の現場では、医師と看護師という上下関係がはっきりしています。
命を守るため、特に緊急時には、看護師は医師の命令に従う必要があるからです。
しかし、明確な上下関係、指揮命令系統は、悪用されると看護師へのセクハラにつながります。

  • 病院の飲み会で執拗に身体を触られた
  • 診察のときに距離が近く、胸や尻を触られる
  • 「ホテルに行ったら看護部長に推薦する」と言って性的な関係を迫る
  • 「彼氏はいるのか」と執拗に聞いてくる
  • 「看護師の給料が不足なら夜の仕事をすればよい」と言われる
  • しつこく不倫関係を迫られる

病院内の人間関係を気にして、医師に逆らえず流されてしまう看護師も多くいます。
医師から看護師へのセクハラは、被害が大きくなるまで抵抗できず、重大な問題に発展してしまいます。

上長からのセクハラ被害の事例

医師以外にも、同じ職場の上長から看護師がセクハラを受けるケースがあります。

職場の上下関係を利用するケースでよくあるのが、事務長や医局長、施設長といった、事務方の責任者がその権限を利用し、看護師にセクハラするケースです。

  • 「若いうちに結婚しないともったいない」と発言した
  • 「早く彼氏を作った方がいい」などプライベートに過干渉された
  • 他の看護師の面前でいじめられた
  • 「ブスだ」「胸が大きい」など容姿に関する指摘をされた
  • 性交渉を断ったら無理なシフトを組まれた
  • 二人きりの休憩室で、急にハグされた

病院や介護施設では、命がかかる重大な責任を負うため、上下関係は厳しくなりがちです。
医師でなくても、事務方の責任者は、相当な権限を持つケースも多くあります。
その結果、上長から受ける看護師のセクハラ被害は、他の職種に比べても悪質なものになりやすいです。

患者からのセクハラ被害の事例

看護師特有のセクハラ問題が、患者からの被害ケースです。

看護は、個室の閉鎖的な空間でするのが常で、特に看護師へのセクハラが起こりやすい状況。
周囲の目が届きにくい分、違法行為を抑制しづらいです。
患者のプライバシーに配慮を要するため、防犯カメラの設置も困難です。
患者も、親身になって看護されると、一対一の状況で勘違いすることがあります。

  • 検温の際に毎回尻を触られる
  • 注射や点滴の作業中など、抵抗できないタイミングで胸を触られた
  • 訪問で個室に入るたび「今日もボディラインが綺麗だ」と外見に関する発言をされた
  • ベットに引きずり込まれ、キスをされた
  • 嘘の不調を訴え、自分の下半身を触るよう執拗に誘導してくる

※ 逆に、看護の際に患者の胸や尻を触ったなどといわれ、看護師側がセクハラの疑いをかけられるケースもあります。

慢性的な人手不足もあり、複数人で看護をするといった対策が難しい病院も多いでしょう。
患者から看護師へのセクハラは、放置するとエスカレートし、犯罪に発展するケースもあります。
こういった行為は、若年の患者だけでなく、高齢者でも加害者になるため注意しなければなりません。

患者だからと我慢していると、より深刻なハラスメント問題に発展してしまいます。

犯罪となるセクハラについて、次に解説します。

男性看護師に対するセクハラ被害の事例

最後に、特殊なケースとして男性看護師のセクハラ被害の事例もあります。
例えば、次のケースがあります。

  • 女性経験をしつこく聞かれ、馬鹿にされた
  • 女医から「男なんだからしっかりしろ」と怒られた
  • 女性看護師によってたかってからかわれた
  • 上司に飲み会で、服を脱げと強要された

看護師は、男女比が偏っていることが多く、男性は少数派です。
しかし、男性看護師もセクハラの被害者になり得ます。
少数派なために、被害を申告しづらく、相談できずに我慢してしまう方も多いものです。

女性からの逆セクハラについて、次に解説しています。

看護師がセクハラ被害を受けやすい理由

次に、他の業種に比べても特に、看護師がセクハラ被害を受けやすい理由を解説します。

厳しい上下関係

理由の1つ目が、厳しい上下関係です。
医療の現場では、他の職種にも増して上下関係が厳しく徹底されます。
緊急時に、指示に従えないと、患者を救うことができない危険があるからです。

しかし、厳しい上下関係は、セクハラはもちろんパワハラなどハラスメントの問題と紙一重。
悪用されれば、抵抗し難い被害に遭ってしまいます。

閉鎖的な環境

理由の2つ目は、閉鎖的な環境です。
看護師の働く医療の現場は、患者のプライバシーを守るため、個室が多くあります。
病院の入院個室はもちろん、浴室やトイレなど、遮蔽された空間は、看護師へのセクハラを助長します。

診察室内での医師からの接触、訪問看護の車内、入院個室内での患者からの嫌がらせが典型例です。

慢性的な人手不足

理由の3つ目が、慢性的な人手不足です。

看護師は、業務量が多く、長時間労働になることが多いです。
シフト制の交代勤務でも、人手不足の結果、労働時間を適正に保てない病院も少なくありません。

慢性的な人手不足は、職場のストレスとなり、職員の精神的余裕を減らします。
その結果、セクハラの加害者を増やしてしまい、ハラスメントのトラブルを増加させる一員となります。
また、監視の目を増やせば防げる患者から看護師へのセクハラも、その防止に人手を避けず放置されがちです。

パワハラがなくならい理由も参考にしてください。

看護師がセクハラを受けたときの対処法

次に、セクハラ被害を受けた看護師が、どう対処すべきかについて解説します。

拒絶の意思を示す

セクハラ被害を受けた看護師に、最も大切なのは、拒絶の意思をはっきり示すことです。
毅然とした態度で接しないと、加害者はいつまでも止めません。
悪いこととすら認識していない加害者もいて、被害は更に拡大します。

嫌な気持ちになったら、すぐに相手に「ノー」と明確に伝えましょう。
病院もまた、看護師へのセクハラを防止する取り組みをすべき
です。
例えば、医師や上長に院内研修をする、患者にセクハラ禁止の同意書を書かせるなどの方法があります。

周囲に相談して協力を得る

しかし現実には、看護師へのセクハラはこっそりと、または権限を利用して強制的に行われます。
不快な気持ちを加害者にはっきり伝えるのが容易でないこともあるでしょう。
経験年数の浅い、入社間もない看護師だとなおさらです。

このようなケースでは、一人で抱え込まず、周囲に相談して協力を得るのが大切です。
患者のセクハラなら、男性の看護師や、経験豊富なベテラン看護師に相談するのがお勧めです。

上長や院長、セクハラ相談窓口に連絡する

医療現場の上下関係を利用したセクハラは、更に上長に相談して解決できるケースもあります。
院長や理事長は、院内で起こる問題に責任を持つべき立場にあります。
安全配慮義務の観点からセクハラを防止せねばなりません。
この義務に反し、不適切な行為を防げなければ、加害者だけでなく病院にも慰謝料を請求できます。

一方で、上長や院長が、看護師へのセクハラの加害者のこともあります。
このときには、院内のセクハラ相談窓口を利用するのも手段の1つとなります。
相談しておけば「看護師も同意していた」という加害者の勝手な反論を回避できます。

院内でにぎりつぶされる危険があるなら、労働基準監督署や弁護士に相談するのもお勧めです。

相談の際に重要なのは、起こった事実を時系列にまとめ、証拠を整理することです。

セクハラの相談窓口は、次の解説をご覧ください。

異動を願い出る

医師など、上司との相性が合わないときには、異動を願い出るという解決策もあります。
セクハラ気質の患者に悩んでいるときは、担当を男性の看護師に変更してもらうのが有効です。

これらの配慮を病院が積極的にしてくれるなら、軽度のセクハラは速やかに解決できます。

転職する

違法行為を放置するブラックな病院だと、協力を得られないおそれがあります。
このとき、そのような病院にこだわることなく、退職し、転職する手もあります。

看護師は、人手不足の病院も多く、転職にそれほど困ることがない方も多いです。
なお、退職の際には、未払いの残業代を必ず請求し、損のないようにしておきましょう。
その病院を見限って転職するなら、これまで働いてきた分の金銭は確実にもらうべきです。

看護師の残業代は、次に詳しく解説します。

法的責任を追及する

あまりにも悪質なセクハラ被害に遭った看護師は、法的責任を追及しましょう。
次章で解説する通り、法的責任とは、慰謝料をはじめとした損害賠償請求です。

看護師がセクハラで受けた精神的苦痛に対する慰謝料は、加害者だけでなく、防止しない病院にも請求できます。

まずは内容証明を送って交渉し、話し合いで解決しないときは労働審判、訴訟といった法的手段で追及します。

労働問題に強い弁護士の選び方は、次に解説します。

看護師がセクハラの責任を追及する方法

次に、看護師がセクハラの責任を追及するときの注意点について解説します。

看護師のセクハラで問題になる責任

セクハラを受けた看護師は、加害者に、民事責任と刑事責任の両方を追及できます。

民事責任は、交渉や労働審判、訴訟で、慰謝料やその他の損害の賠償を求めて追及します。
働きやすい職場環境で働く利益、性的自己決定権といった利益を侵害し、不法行為(民法709条)に該当する可能性が高いといえます。

看護師のセクハラでは、加害者の責任に限らず、病院の責任も追及していきます。
病院には、看護師のセクハラを防止する義務があるからです(安全配慮義務・職場環境配慮義務)。

一方、度を越したセクハラは犯罪であり、刑事責任を追及できます。
特に、看護師のセクハラでは、強制わいせつ罪、強制性交罪等罪といった犯罪が問題になります。
密室で起こると防ぎづらく、被害が拡大しがち、犯罪に該当する例も少なくありません。

セクハラ加害者の責任の種類は、次に解説しています。

看護師が請求できる「損害」の例

看護師が、セクハラの不法行為責任、病院に対する責任を追及するにあたり、実際に請求できる損害には次のものがあります。

  • 慰謝料
    被害者の精神的苦痛に対する賠償金
    セクハラの慰謝料の相場は、50万円〜200万円程度
  • 積極損害
    被害者が負担した実費相当額
    (例:医療費、カウンセリング費用、通院交通費、入院費、転居費用)
  • 消極損害
    失った本来得られるはずの利益を失った分
    (例:欠勤を要した場合の休業損害、退職した場合の逸失利益)
  • 弁護士費用
    責任追及するために弁護士に依頼するのにかかる費用

セクハラの責任追及に必要な証拠

看護師が、セクハラ被害を訴える際は、その事実を証明する証拠を準備しましょう。

録画や録音など、被害を直接示す証拠があれば、事実が認められやすくなります。
密室や周囲から見えない場所で二人きりになるなら、録画・録音しておくようにしてください。
その他に、加害者とのメールなどのやり取り、病院での診断書も重要な証拠になります。

ただ、どのタイミングで行われるのか予測しづらいこともあります。
証拠を残さないように、こっそりと行ってくる加害者もいます。
周囲からの証言が取れないなら、日記やメモなどを駆使して立証していきます。

もちろん、密室で行われやすい看護師のセクハラは、証拠を取りづらい性質があります。
完璧に証拠がなくても、まずは弁護士に相談しましょう。

パワハラの証拠の集め方、録音のしかたも参考にしてください。

看護師のセクハラについての裁判例

最後に、看護師のセクハラが実際に問題となり、判断した裁判例を解説します。

医師からのセクハラの裁判例

東京地裁平成19年9月28日判決

本事案は、医師のセクハラを不法行為と認定し、看護師の損害賠償請求を認容しました。

証拠調べの結果、①飲み会の解散後、医師がタクシー内で性器を握らせたこと、②看護師の自宅内で、泥酔した看護師に性交渉を迫ったことを認定し、慰謝料200万円と弁護士費用20万円の支払いを命じました。

上長からのセクハラの裁判例

津地裁平成9年11月5日判決

本事案は、男性上司の女性看護師に対する行為を、セクハラの不法行為に該当すると認定しました。

  • すれ違いざまに、看護師の臀部をなでるように触った
  • 勤務中「いいケツしとるな」「生理と違うか」「処女か」と発言した
  • 看護師と2人で深夜勤をした際、休憩室内で肩から胸のあたり、大腿部を触った
  • 看護師が休憩室で仰向けに寝転んで雑誌を読んでいたところ「夏ちゃんはバックがええんやろ」と言いながら、腰から胸にかけてなでるように触った

裁判所は、上司に注意しなかったこと、看護師から相談があったのに対策を取らなかったことから、病院の職場環境配慮義務違反も認めました。

裁判所は、上司と病院それぞれに対し、55万円の損害賠償の支払いを命じました。

千葉地裁平成12年1月24日判決

准看護師が、勤務先の病院長からわいせつ行為や発言を繰り返し受けたとして裁判になった事例。

証拠から裁判所の認めた事実は次の通りです。

  • 日常的に、挨拶とともに肩、背中に手をかけたり、臀部を軽く叩いたりした
  • 住民検診の移動の際、准看護師に運転させ、自らは助手席に乗り込み、左肩や左大腿部付近を触った
  • 背後を通りかかった際に、臀部を手のひらで撫で回した

裁判所は、肩、背中の接触行為は、直ちに性的な意味を有するものとは評価できないとしましたが、臀部の接触行為や密室での接触行為は、社会通念上許容される限度を超えるとし、不法行為としました。
結論として、70万円の慰謝料と10万円の弁護士費用の支払いが命じられています。

患者からのセクハラの裁判例

千葉地裁令和3年6月2日判決

本事案は、個室の男性患者が、看護師にわいせつな行為をした刑事事件です。
担当看護師が一人で入室してきたのを利用し、犯行に及んでいます。

具体的には、看護師の片腕を引っ張ってソファーに倒れ込ませた後、両腕をつかんで動けなくする暴行を加え、その着衣の上から胸を触り、ズボンのなかに手を差し入れたというものでした。

裁判所は、強制わいせつ罪(刑法176条前段)が成立すると判断しました。

神戸地裁令和2年2月18日判決

本事案は、訪問看護に来訪した看護師に対する79歳の男性患者のセクハラ事件です。

睡眠薬を混入させたスープを飲ませ、看護師の抵抗を難しくした後、口にキスし、着衣の中に手を差し入れて乳房をもみ、陰部を触るなどの行為をしました。
これらの行為が証拠から認められ、準強制わいせつ罪、わいせつ罪が成立しています。

なお、患者には前科前歴がなく高齢でしたが、やめてほしいと懇願されるも聞き入れなかったこと、約10分間にわたってわいせつな行為をしたなどから、執行猶予は相当ではないとし、懲役2年6月の実刑判決が下っています。

まとめ

弁護士法人浅野総合法律事務所
弁護士法人浅野総合法律事務所

今回は、看護師のセクハラについて解説しました。
看護師の病院における仕事は、構造的にセクハラが生じやすい性質があり、注意を要します。

我慢して一人で悩みを抱えていると、問題が更に複雑になるリスクもあります。
実際に裁判まで発展したり、患者のセクハラが犯罪となったりする例も、ご紹介の通り多くあります。

看護は、とても重要性の高い業務であり、嫌な思いをしても我慢してしまいがちです。
しかし、ハラスメントは業務の範疇を超えており、泣き寝入りする必要はありません。
看護の現場でセクハラに遭ったら、加害者が誰であれ、必ず第三者に相談してください。

この解説のポイント
  • 看護師は、上下関係が厳しく、密室で閉鎖的な職場であるため、セクハラが起こりやすい
  • 看護師のセクハラは、医師によるもののほか、事務長、患者が加害者になるケースもある
  • 看護師がセクハラを受けたら、拒絶の意思を明らかにし、悪質な場合は責任を追及する

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