残業代の法律解説まとめ
【残業代とは】
【労働時間とは】
【残業の証拠】
【残業代の相談窓口】
【残業代請求の方法】
-
部下なし管理職とは？部下がいないのに管理監督者になる場合と残業代の考え方
-
休業手当とは？休業補償との違い、支給額の計算と請求方法をわかりやすく解説
-
労働基準監督署の是正勧告とは？従わない場合はどうなる？
-
トラックドライバーの労働時間とは？待機時間や荷待ち時間も残業となる可能性あり
-
みなし残業とは？意味やメリット・デメリットと違法な制度導入への対処法
-
労働時間管理とは？労働時間の適正な把握の義務化と労動者側の対策
-
システムエンジニア（SE）の残業が多い理由と、違法な残業を減らす方法
-
運送業の残業代とは？未払い残業代の計算方法と運送会社に請求する方法
-
名ばかり管理職とは？違法な実態と残業代請求を認めた裁判例について解説
-
減給は違法？仕事ができないといわれて給料を下げられたときの対応
-
サービス残業を告発するには？労働基準監督署に告発する方法とリスクを解説
-
警備員の残業代を請求する時の注意点！労働基準法の正しい考え方も解説
-
持ち帰り残業は違法？労働時間になるケースと残業代が出ないときの対策
-
ダブルワークの割増賃金とは？副業の残業代の計算と請求先について解説
-
年間休日の平均は何日？年間休日が少ないと違法？対処法も解説します
-
振替休日と代休の違いとは？残業代で損しないための知識をわかりやすく解説
-
管理職と管理監督者の違いとは？管理職の残業代のポイントも解説
-
ボーナスカットは違法？ボーナスを不当に減額されたときの対応を解説
-
フレックスタイム制とは？メリット・デメリットと残業代の考え方を解説
-
変形労働時間制とは？メリットとデメリット、残業の扱いと注意点をわかりやすく解説
-
高度プロフェッショナル制度とは？メリット・デメリットと問題点をわかりやすく解説
-
固定残業代についての厚生労働省の通達（2017年7月）
-
固定残業代とは？計算方法とメリット・デメリット、違法なケースを解説
-
36協定の上限とは？36協定の限度時間（月45時間・年360時間）と超える場合の対応
-
36協定なしの残業は違法！それでもなお残業代はもらえる理由を解説
-
深夜手当は何時から何時まで発生する？計算方法や注意点も解説します
-
最後の給料が手渡しなのは違法？取りに行きたくないときの対策も解説
-
裁量労働制が違法なケースとその対応！無効なら、残業代を請求できる
-
ステルス残業とは？隠れた残業を見える化して請求する方法
-
IT業界の残業が多い理由は？残業の多すぎるIT企業は違法の可能性あり！
