残業の削減は違法では？残業時間を勝手に減らされたときの対応を解説

働き方改革では、「違法な長時間労働の是正」がホットトピックになりました。
残業の削減は、社会課題となっています。

しかし一方、残業の削減が、違法なケースもあります。
残業を勝手に減らされる例が、その典型。
当然ながら、残業を減らしたとしても、残業代を払わないサービス残業は違法です。

国の主導で労働法違反の是正がはじまったため、「残業削減」をかかげ労務管理を徹底する会社も増えました。
なかには「残業禁止」、「承認のない残業には残業代を払わない」など、違法性の疑われる企業もあります。

今回は、残業を勝手に減らされたときの労働者側の対応を、労働問題に強い弁護士が解説します。

残業時間の削減は労働者にもメリットあり

残業時間を減らし、長時間労働とならないようにすることが、社会的にとても重視される時代になりました。

長時間労働は、うつ病や適応障害になったり、最悪は過労死、過労自殺などにつながります。
大手広告会社の「電通」で起こった悲痛な事件を、二度と起こしてはなりません。
がむしゃらに働かせるばかりでなく、きちんと休息もとらせなければなりません。

残業時間を削減するため、弁護士や社会保険労務士、コンサルタントを依頼する会社もあります。
しかし、その残業削減の方法が違法だと、これまた別の労働問題が起こってしまいます。
労働者側として、残業の削減に喜ぶばかりでなく、その手法が正しいか、チェックが必要です。

残業を勝手に減らされるのは違法？

残業時間を減らすのは、社会的な関心事で、重要なのは当然です。
しかし、残業を減らしたいなら、まず、残業時間を正しく把握しなければなりません。
残念ながら、問題ある会社には、残業時間が適切に把握できていないケースも少なくないもの。

少なくとも、残業が勝手に減らされてしまう事態は、違法のおそれがあります。
そして、このとき、払われるはずの残業代がもらえないという深刻な問題が生じます。

勤怠管理の必要性

会社が、労働者の勤怠管理をしなければならない理由は、主に次の2つです。

特に、労災問題は、労働者が過労死してはじめて気づくのでは手遅れです。
痛ましい労災事故が起こり、厚生労働省のガイドラインで、労働時間の把握が義務となっていました。

2019年4月より、労働安全衛生法の改正で、労働時間の把握は法律上の義務とされました。

適切な勤怠管理の方法

会社がすべき、適切な勤怠管理の方法には、次の3つのポイントがあります。
労働者の立場でも、働く会社で守られているか、チェックが必要です。

これらの適切な労働時間の把握を怠れば、そもそも残業を減らすための前提を欠いてしまいます。

現在の残業時間も把握できていないのに残業を減らそうとするのは、違法となる可能性が高いです。

残業が減らされても仕事が減らなければ違法の可能性あり

残業だけ減らされても、仕事が減らないなら、違法の可能性があります。
このとき、見た目の残業が減るだけで、実際には残業しているケースがほとんどだからです。

残業をなくさせようと早帰りさせる「ジタハラ」のように、嫌がらせ的にされればハラスメントともなります。

残業の削減が違法となるケース

残業についての意識が高い会社だと、残業時間はできるだけ減らそうとします。
長時間労働を対策し、できるだけ削減するのが、現在の社会の流れだからです。

長時間労働を減らし、働きやすい環境にするという目的は良いものです。
しかし、サービス残業を放置したまま、残業代をはじめ人件費を減らそうとする会社もあります。
こんな対応は、悪意あるブラック企業といわざるをえません。

違法の可能性ある残業削減策を知り、だまされないよう、労働者側で注意しなければなりません。

違法な残業削減に対抗するには、未払い残業代を請求するのが最も有効です。

残業時間を把握しない

残業時間をきちんと把握しなければ、そもそも残業の削減はできません。
にもかかわらず、ブラック企業は、残業を正しく把握しないのに残業を減らそうとします。
結局は、その目的は残業代を払わないことにありますから、違法の可能性が高いです。

残業時間をまったく把握しない対応は、たとえ管理職でも違法です。
管理職だとしても、深夜労働については残業代が必要ですし、「名ばかり管理職」の危険もあるからです。

残業時間を把握しなければ、残業代は払えないでしょうが、そんな削減策が違法なのは明らかです。

自発的な残業を黙認する

「残業禁止」や「残業許可制」といったルールで、残業を削減しようとする会社はとても多いです。

本当に残業しなくてもよくなるならば、とても良い方法です。
残業しなくても終わる仕事量なら、この残業削減の方法は有効に機能します。
しかし、これまであった業務は、決して減るわけではありません。
そのため、業務効率化、業務の再配分といった工夫なく進めれば、違法のおそれもあります。

業務についてまったく対策せず、「残業禁止」だけ押し通すのは問題です。
その結果、自発的な残業や休日出勤を招けば、残業代が未払いになっている可能性があるからです。

固定残業代を増やす

残業代の一部を、基本給や手当としてあらかじめ支払う方法があります。
いわゆる「固定残業代」という、残業削減のための手法です。

しかし、固定残業代は、「無効」と判断される裁判例が多いように、悪用をまねきやすい制度。
悪用して残業を減らそうとするのは、間違った使い方です。

固定残業代の金額をさらに増やすのもまた、違法のおそれがあります。
残業を削減したいなら、残業代の問題だけでなく、仕事を減らすなどの対応があわせて必要だからです。
あらかじめ払われた固定残業代を超えて残業したら、追加の残業代の支払いを要します。

まとめ

今回は、残業削減として会社の取り組むものが、違法ではないかという疑問に回答しました。
労働時間を減らし、ワークライフバランスを整えるのは、労働者にとってもメリット。
しかし、勝手に残業を減らされたら、不当な損を押し付けられているおそれがあります。

残業時間の削減が、人件費をカットしたいという動機から来るものだと、違法の疑いがあります。
違法な残業の減らし方をすれば、未払い残業代が発生している可能性が高いです。

会社の労務管理、残業時間の減らし方に疑問のあるとき、ぜひ一度弁護士に相談ください。