年間休日100日は違法？内訳や休みが少なすぎるときの対処法を解説

入社や転職の際、給料や残業時間と並び、気になるのが「年間休日数」。
年間休日が何日かによって、働き方は大きく変わります。
労働者のライフスタイルに直結する問題であり、関心の高いポイントでしょう。

年間休日の数は、ブラック企業かどうかを判断する重要な指標となります。
一般に「年間休日120日」以上ならホワイトと言ってよいです。

今回解説する「年間休日100日」だと週2日も休めない週があるイメージです。
このラインより少ないと、状況によっては労働基準法違反の可能性があります。
つまり、違法の可能性があるほど年間休日が少ない状況を意味します。
年間休日100日がどれほど大変かをイメージし、実際の状況と照らし合わせてみてください。

年間休日が100日の会社で働き、辛さを感じる場合、違法なら対策が必要です。
今回は、年間休日100日の実態や違法性について、労働問題に強い弁護士が解説します。

そもそも年間休日とは？

年間休日とは、会社で働く上で1年に休める「休日」の数のことです。
この場合の「休日」とは、もともと労働義務のない日という意味。
次のように、休暇や欠勤、休業などは休日とは区別しなければなりません。

このように、休日以外の制度は、法律上の権利だったり労使それぞれの都合だったりなど、様々な理由があって本来働くべき日に会社を休むことを意味するのに対し、休日は、もともと働く必要のない日です。
そのため年間休日が何日あるかは、その会社で労働者がどんな働き方をするかに直結します。

なお、休暇や休業があったり欠勤が認められたりする場合、今回解説する年間休日100日でも、実際に働かなくてよい日はもう少し多くなりますし、逆に、休日出勤があれば実際に休息に充てられる日はもっと少なくなります。
あくまで、年間休日は、会社の用意する業務カレンダー上の休日、とお考えください。

年間休日ごとの働き方のイメージ

どれほど忙しいかを理解すべく、年間休日数ごとの働き方のイメージを解説します。

ただし、いずれも労働時間や休日数から算出した仮定に過ぎません。
会社がどの程度の配慮をしているか、繁閑の差が激しいかといった事情により、同じ年間休日数の会社も、働き方には差がある点はご留意ください。

年間休日100日の実態とは

次に、年間休日100日の場合の、実際の働き方を解説します。

日本企業の年間休日の平均は107日

いずれにせよ年間休日が100日だと平均よりも大分少ないといってよいでしょう。
つまり、年間休日が100日しかなかったら、他社と比べてもブラックだといえます。

年間休日100日の内訳

企業の休みの定め方には、様々なパターンがあります。
それぞれのパターンごとに、年間休日100日だとどのような内訳になるか、説明します。
休日の種類には、次の区別があります。

これらの用語を踏まえ、休みのパターンごとの年間休日100日の内訳は、次の通りです。

年間休日100日はどれくらいきついのか？

年間休日の「数」だけで捉えると、年間休日100日はかなりきついといえます。
実際に統計でも、年間休日が100日はある会社が多いわけです。

とはいえ、実際の働き方は、休日数だけに左右されるのではありません。
例えば、1日の所定労働時間が短ければ、休日数が少なくても過酷とは言い切れません。
また、会社によっては次の配慮により、忙しさを緩和してくれる例があります。

このような追加の要素によって、休日の少なさが気にならない配慮のある企業もあります。
会社は、労働者の健康、安全に配慮する義務（安全配慮義務）があり、休日数にかかわらず、業務によって労働者の心身の健康を崩したなら、この義務に違反するおそれがあります。

実際の働き方は数字だけでは判断しにくく、一概にきついとは断定できません。
次章で解説の通り、違法かどうか、争うかどうかは、個別のケースに応じて慎重に判断してください。

年間休日100日は違法？

次に、年間休日100日が違法なのかどうか、解説します。

少ない年間休日数は、労働者へ悪影響を及ぼします。
こうした悪影響を考え、休日と労働時間について労働基準法は厳格な法規制を定めています。

年間休日100日は違法な可能性がある

まず、休日のルールを定める労働基準法35条は「1週1日または4週4日」の法定休日を与えなければならないと定めており、このルールに違反しないために少なくとも1年で52日の休日が必要となります。

労働基準法35条（休日）

1. 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。

2. 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

労働基準法（e-Gov法令検索）

なので年間休日が100日もあれば1週1日または4週4日の法定休日の付与には間に合い、この条文の関連では問題になりません。

それでもなお、年間休日100日では違法な可能性が大いにあります。
その理由は、年間休日が100日しかないと、1日の所定労働時間によっては1週間の労働時間が長くなりすぎるおそれがあり、その場合に、労働時間を規制する労働基準法の条文から逆算して考えると、残業代に未払いが生じたり、法定労働時間を超える定め方となったりする可能性があるからです（次章で詳しく解説します）。

1日8時間労働だと、年間休日100日以下では違法になる

労働基準法32条は、労働者の保護を目的として「1日8時間、1週40時間」という法定労働時間を超えて働かせてはならないと定め、例外的に36協定を締結した場合に限り、これを超えた残業が許されています。
（その場合にも、原則として月45時間の残業が、36協定の上限とされています）

労働基準法32条（労働時間）

1. 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

2. 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

労働基準法（e-Gov法令検索）

このルールは、働ける日数、休める日数を直接決めるわけではないものの、1週間に働かせる時間の限度が40時間と決まっていることから、会社が1日に働かせたい時間（所定労働時間）によっておのずと、1週間あたりに働ける日数の限度が決まってきます。
そして、この日数に年間の週数をかければ、年間の労働日の上限を逆算できます。
詳しい計算は、以下のようになります。

以上の通り、1日8時間労働だと、1年の労働日の限度は約260日のため、逆に、1年の年間休日は105日必要となり、したがって、年間休日が100日しかないと違法となってしまいます。

この場合、「法定労働時間を超えて働かせるのに、残業代に未払いがある」という点が労働基準法違反となり、違法性があるわけですが、それだけでなく、たとえ残業代を払っていたとしても、そもそも許される限度である法定労働時間を超える労働日を定めている点でも違法となります（なお、36協定を結び、一定の残業が許される状況だとしても、そもそも労働日が法定労働時間を超える定め方はできません）。

年間休日100日でも適法となるケース

これに対し、年間休日100日でも適法となるケースもあります。
上記の計算は、一般的によくある1日8時間労働の会社を前提としました。
これに対し、年間休日が100日未満で、適法に運営している会社は、1日の所定労働時間がそれ以下（1日7時間30分労働など）となっています。

この場合、例えば、所定労働時間が7時間ならば、1週40時間という労働時間の規制内で、1週間に約5.7日まで働かせることができ、1年では約296日まで労働させることができますから、翻って、年間休日が100日でも違法ではない制度設計も可能となる余地があります。

違法でないかと疑いを抱いたら、まずは、会社の就業規則、労働条件通知書などを確認し、勤務先の制度設計を精査してください。

年間休日100日しかなくてしんどい時の対処法

年間休日100日でしんどいなら、我慢すべきではありません。
苦しい現状を変えるための具体的な対策を、労働者側の立場で解説します。

休みの取り方を工夫する

ただでさえ年間休日が少ないのに、休みにまで仕事すべきではありません。
持ち帰り残業はせず、業務用スマホを切るなど、仕事から離れる手を打ちましょう。
忙しすぎて健康に支障が出そうなら、休日出勤命令は拒否することもご検討ください。
（あまりに長時間労働になりかねない休日出勤命令は、違法の可能性があります）

休みの日は仕事せず、心身のリフレッシュに充てましょう。
万が一、仕事をせざるを得ないときは、休日手当など残業代を請求してください。

なお、シフト制の社員なら、休日の取り方次第では連休を作れます。
年間休日の総数は増えず抜本的な解決になりませんが、連続して休める時間は貴重です。

有給休暇を取得する

有給休暇を取得するのも対処法の1つです。
有給休暇は、年間休日とは別に労働基準法による権利として認められた休暇です。

取得しづらい雰囲気の職場もあるものの、労働者の権利であり文句を言われる筋合いはありません。
まして、年間休日100日など、少ない休日しかないなら有給休暇を活用するしかありません。
たまった有給休暇をうまく消化できれば、少ない休日をつなげて連休を作ることもできます。

残業代を請求する

残業代を請求する権利は、年間休日が何日でも発生します。
時間外割増賃金は「1日8時間、1週40時間」の法定労働時間を超えて働いた場合に生じ、休日割増賃金は「1週1日もしくは4週4日」の法定休日に労働した場合にもらえます。

この点で、年間休日が100日しかなく、かつ、8時間フルタイムの場合は、週の労働時間が40時間を超えるため、会社から指示された時間だけ働いても、知らずのうちに残業代が発生している可能性があります。
また、そのような会社では、結局年間100日も休めず、休日出勤を余儀なくされることもあります。
（この場合、法定休日における労働なら通常の給料に1.3倍、所定休日の労働でも1.25倍の割増率をかけた残業代を請求できます）。

退職し、転職する

年間休日が少なすぎるとき、一度退職し、転職を検討したほうがよい場合があります。
一度契約した労働条件を、労働者に有利に変更させるのは至難の業です。
特に、年間休日は全社一律の扱いでしょうから、1人だけ増やすわけにもいきません。

転職の際も、年間休日が少なすぎないか、募集要項や雇用条件通知書でよくご確認ください。
せっかく労働環境を変えるなら、よりホワイトな会社に転職しましょう。
年間休日100日は平均以下なので、多くの会社でそれ以上の休日数が期待できます。

休日数のみにこだわるのでなく、拘束時間や仕事内容も加味した総合判断が大切です。

弁護士に相談する

弁護士に相談し、労働環境の改善を求める手も有効です。
年間休日100日が少なすぎるとき、弁護士からプレッシャーをかけ、その違法性を指摘し、法律に基づいて説得的に説明してもらえば、会社が考え方を変えてくれる可能性があります。

また、企業側としても追加で残業代が生じるのが明らかになれば、人件費を増やすよりは、年間休日の面において制度設計を見直そうというモチベーションが沸くことでしょう。
残業代の時効は3年のため、退職後でも請求できますが、できるだけ急ぐべきです。

まとめ

今回は、年間休日100日の違法性と、働くのがきついときの対処法を解説しました。

年間休日が100日だと労働基準法の定める最低ラインを下回り違法な可能性があります。
ただ、違法かどうかは、1日の所定労働時間によっても変わります。
所定労働時間が8時間より短ければ、年間休日100日でも適法なケースもあります。

とはいえ、休日数が少ないとしんどい事実に変わりはありません。
仕事の辛さを緩和するには、有給休暇を取ったり無駄な残業を減らしたりと対策を要します。
また、休日労働が発生した場合は、通常よりも高い割増率の休日手当を請求できます。
法律知識の疎い会社では、休日と休暇の区別がついていないなど誤った制度設計となっており、違法な状態を放置してしまっている企業もあり、注意しなければなりません。

休日の少なさや長時間労働でお困りの場合、体調を崩す前にぜひ弁護士にご相談ください。