36協定なしの残業は違法！それでもなお残業代はもらえる理由を解説

会社に命じられた残業なのに、「36協定が結ばれていないから残業代は支払わない」と反論されてしまうことがあります。36協定は、労働者に残業させるために必須の労使協定であり、36協定なしに残業させるのは労働基準法違反で、違法となります。

しかし、36協定が存在しないのに残業を命じる悪質な会社もあります。「36協定がなくても残業命令できる」「その場合、36協定がないなら残業代は不要」などと誤解する企業では、本来なら義務のない残業を強いられ、もらえるはずの残業代を受け取れなくなってしまいます。36協定がなければ残業は違法なわけですが、違法な残業であっても、残業代を請求する権利は失いません。

今回は、36協定がない違法な残業の場合にも、残業代をもらえる理由について、労働問題に強い弁護士が解説します。

36協定と残業代の関係について

そもそも、36協定とはどのようなものでしょうか。36協定を作成する責務は会社にあるので、労働者に馴染みがないのも当然です。

36協定は、会社と、労働者の過半数代表者（または過半数組合）との間で結ばれます。

36協定の意味

36協定とは、会社が労働者に、残業を命じるために要する労使協定です。「36」という数字は、その根拠となる労働基準法36条に由来します。

本来、「1日8時間、1週40時間」という法定労働時間を超えては働かせられません。しかし、36協定を結べば、例外的に、法定労働時間を超えた残業をさせられます。つまり、ごく一般化している残業ですが、原則としては違法なのです。

ただ、いくら労働者を保護すべきとはいえ、まったく残業なしでは、会社も立ち行きません。そこで例外的に、36協定に労働時間を定め、明文化すれば、残業させることが認められます。このような性質上、36協定を締結したら、労働基準監督署に届出をする必要があります。

36協定の上限

残業を許容するための36協定ですが、無制限に働かせられるわけでもありません。労働基準法は、主として労働者を保護する法律なので、労働時間の延長にも上限があるのです。

36協定に定められる残業時間の上限は、次の通りです。

以上の上限に違反した会社には、罰則があります。労働基準法36条の違反は、「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」と定められます（労働基準法119条）。

36協定なしに残業させるのは違法

現代においては、「残業するのが当たり前」という風潮は根強く、多くの会社で、残業は当然に存在しています。

労働者からすると、「残業する義務は、労働者に当然あるもの」と思いがちですが、36協定がなければ、残業は違法になることを理解してください。

36協定なしに残業させるのが違法な理由

では、なぜ36協定がなければ残業は違法となるのでしょう。それは、前述の通り、36協定は「法定労働時間」という原則の例外だからです。したがって、そのような例外がないかぎり、原則に戻って、労働時間の規制がされます。

その結果、36協定がなければ、会社は「1日8時間、週40時間」を超えて働かせることはできません。36協定がないかぎり、法定時間を超えた残業命令は、違法なのです。36協定なく違法に残業させると、「6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金」の刑罰を科されます。なにげなく残業の文化が根付いているが36協定がないとき、指摘し、早めに改善を促しましょう。

36協定のない会社が送検された例

36協定なしに残業させるのは違法で、刑事罰もあると説明しました。刑事罰があるために、違反した会社が、送検されている例もあります。

送検例には、例えば次のものがあります。

送検事例は、刑事罰を科さなければ解決できないと判断する悪質性があったということ。36協定を結ばずに残業させられた労働者は、労働基準監督署へ通報するのも有効な解決手段です。

36協定があっても違法なら、残業しなくてよい

36協定を締結した会社では、就業規則において、残業の根拠を定めています。36協定の範囲内であれば、命令によって残業義務を課すことができます。就業規則は、周知されていれば、労働契約の内容となるからです。

しかし、36協定に定めた限度を超えて、長時間の労働をさせることはできません。また、当然ながら、残業代の支払いが必要です。このような義務に違反した残業命令は、たとえ36協定が結ばれていても違法です。また、次のケースは、36協定を締結しても、残業はさせられません。

違法な命令に従う必要はなく、残業する必要はありません。

36協定なしの残業も、残業代はもらえる

36協定は法定労働時間を超えた残業を可能にするもの。本来、長時間労働を強いられるのを防ぐため、働かせることのできる時間には制限があります。残業代は、会社に金銭的なリスクを負わせ、長く働かせすぎるのを抑止する効果があります。

そのため、36協定がなくても、残業代は請求できるのが原則です。たとえ36協定のないブラック企業でも、必ず残業代はもらうべきです。

36協定がなくても残業代は請求できる理由

「36協定がなければ残業代は請求できない」という理解は誤りです。36協定がなくても残業代は請求することができます。

なぜなら残業代は、残業義務の有無で決まるのではなく、どれほど働いたかで決まるからです。あくまで36協定は、「締結しないと残業義務がない」というだけです。そもそも残業代は、法定外労働に対する割増賃金のことで、給料の一種。実際に働いた時間があれば、請求できるのは当然です。

逆に、「36協定があるから残業代を請求できない」ということもありません。残業代は「36協定の有無にかかわらず」法定労働時間を超えれば請求することができます。

36協定なしに残業代請求する際の注意点

36協定なしに残業を課していた場合に、その分の割増賃金を請求したいときには、通常の残業代請求と同様の方法で、賃金の支払いをしてもらえるように進めていけば問題はありません。

ただ、36協定なしに残業させられた場合、まず会社に「残業が違法だ」と指摘すべきです。残業の法規制は細かい知識が多いため、誤った理解も広まってしまっています。一度の指摘で、違法状態を解消できるなら、残業代も速やかに払ってもらえるでしょう。

まとめ

今回は、36協定と残業についての関係を解説しました。

36協定なしでの残業は、労働基準法に違反しており、企業には罰則が科される可能性があります。残業を命じられたら、必須の前提となる36協定が存在するかどうか、会社に確認してください。36協定なしに残業させるのは違法であり、従う必要はありません。

そして、違法な残業だったとしてもなお、労働者保護のため、法定労働時間を超えて働けば残業代を請求することができます。36協定はあくまで「残業を禁止する」という原則を解除するものであって、法律に義務付けられた残業代請求の条件となるわけではないからです。

たとえ違法な残業であっても、労働者は、実際に働いた時間に対して正当な残業代を請求する権利があります。会社が不当な言い訳に終始し、残業代を払おうとしない場合は、適切な手段を講じるために弁護士に相談してください。