-
労働相談Q&A
「休憩はいらないから早く帰りたい」は可能?休憩時間を取れなかった場合の早上がり
-
労働相談Q&A
給料が振り込まれない!いつまで待つ?待つべき時間と対処法を解説
-
労働相談Q&A
社長が失踪したら社員はどう対応すべき?給料未払いのまま逃亡した場合の対処法
-
労働相談Q&A
無給で働くのは違法?無償労働(無給労働)の問題点と対処法を解説
-
労働相談Q&A
会社を仮病で休むのはいけないこと?仕事に行きたくないときに休む理由
-
労働相談Q&A
労働基準監督署は意味ない?労基署が動かないときにすぐ動くための対処法
-
労働相談Q&A
遅延証明書を会社に提出しても遅刻扱いされてしまう?給料は払われる?
-
労働相談Q&A
業務時間外のメールは許される?違法性や連絡してよい時間帯【例文付】
-
労働相談Q&A
謹慎処分とは?給与の有無や期間の目安、出勤停止と自宅待機の違いも解説
-
労働相談Q&A
給料未払いの裁判で負けるケースとは?訴訟費用や期間、請求の流れ
-
労働相談Q&A
弁護士への相談で使う時系列表の書き方は?テンプレートで解説
-
労働相談Q&A
トイレに行かせてもらえないのは違法?仕事中のトイレを禁止されたときの対応
-
労働相談Q&A
労働問題に強い弁護士とは?労働者側の弁護士の選び方を解説
-
労働相談Q&A
セクハラ問題に強い弁護士を探している方へ│相談前に知るべき基礎知識
-
労働相談Q&A
雇われ社長が抱えがちなトラブルは?雇われ社長になるリスクと責任も解説
-
労働相談Q&A
基本給が下がるのは違法?告知なしに下げられる理由や対処法を解説
-
労働相談Q&A
業務命令は拒否できる?納得できないときの断り方や拒否の正当な理由を解説
-
労働相談Q&A
労働基準法違反とは?企業の責任と罰則、企業名公表について事例で解説
-
労働相談Q&A
減給に同意しないとどうなる?不当な給与減額に同意しない場合の注意点
-
労働相談Q&A
就業規則の変更は勝手にできる?同意なく変更されたときの労働者側の対処法
-
労働相談Q&A
労働基準法違反で企業名公表の対象とされるケースとは?
-
労働相談Q&A
雇用契約書は正社員にも必要?ない場合の対応や労働条件通知書との違い
-
労働相談Q&A
取締役がパワハラをしたら解任できる?正当な理由になる?
-
労働相談Q&A
使用人兼務役員とは?労働基準法は適用される?残業代は請求できる?
-
労働相談Q&A
やりがい搾取とは?意味と問題点、違法なやりがい搾取の対処法
-
労働相談Q&A
副業禁止はどこまで許される?違法な副業として禁止できる範囲を解説
-
労働相談Q&A
誓約書を守らなかった場合どうなる?誓約書の効力の有無と破ったときの影響
-
労働相談Q&A
不当な降格は慰謝料請求できる?降格人事が違法なときの対処法
-
労働相談Q&A
36協定に違反した場合の罰則は?企業が36協定違反したら対処法は?
-
労働相談Q&A
源泉徴収票をなくしたら?会社が再発行してくれない時の対処法を解説
12



