「新人だから朝早く来い」と言われたらパワハラですか？

新人として職場に入ったばかりの頃、上司から「新人だから朝早く来い」と言われた経験がある人も多いのではないでしょうか。新人だと、新卒入社の場合は特に、社会人経験がはじめてで右も左もわからないことでしょう。上司の指示や命令を鵜呑みにしがちですが、違法なパワハラであることも少なくありません。

会社に早く来ること、先輩よりも先に来ることには、メリットもあります。新人として、早く仕事を覚え、活躍できるに越したことはありませんが、不当なパワハラに従う必要はありません。「新人だから」という理由で始業時刻より早く来させるのは、違法のおそれがあります。たとえ新人でも、始業時刻は同じであり、それより早く出社すれば残業代も生じます。

今回は、「新人だから」という理由で早出を要求することがパワハラになるのか、労働問題に強い弁護士が解説します。

「新入だから朝早く来い」という発言はパワハラ？

「新人だから朝早く来い」という発言をされることは少なくありません。この発言は、適切な指導としてされることもありますが、悪意あるパワハラであることも多いものです。

パワハラは、職場において優位な立場にある者が、その地位を利用して行う嫌がらせや不当な扱いのことで、厚生労働省の発表するパワハラの6類型（①身体的な攻撃、②精神的な攻撃、③人間関係からの切り離し、④過大な要求、⑤過小な要求、⑥個の侵害）が典型例です。「新人だから朝早く来い」という要求が合理性を欠く場合には「過大な要求」に、執拗に強要されて精神的な負担をかける場合には「精神的な攻撃」に該当します。

「新人だから朝早く来い」という指示がパワハラになるケース

「新人だから朝早く来い」という指示が、パワハラになるケースの例は、次の通りです。

「新人だから朝早く来い」という指示がパワハラにならないケース

発言内容は同じだったとしても、その指示がパワハラにならないケースもあります。「新人だから朝早く来い」という指示に、きちんとした理由があり、会社に悪意がなく、正当な対価を受け取れているならば、必ずしも違法なパワハラとは言い切れません。

早朝出勤が新人へのパワハラなら従う必要はない

もし「早朝出勤」の指示に合理的な理由がなく、「新人だから」という理由だけで強要されている場合、パワハラに該当する可能性があります。パワハラは、職場環境を悪化させ、働く人の精神や健康に悪影響を与えるため、このような不当な指示に従う必要はありません。

業務上の必要性を判断するポイント

業務上の必要がない限り、業務命令をすることはできません。そのため「新人だから朝早く来い」という指示が、業務上必要かどうか、について慎重に判断しなければなりません。この判断の際に考慮すべき事情は、例えば次のものです。

業務の必要があるなら、「新人だから」ではなく、上司も早く来て仕事をすべき場合が多いはずです。教育の機会を設けるなど、新人特有の事情で早く来るよう指示されるにしても、教育をする人もまた、早く来なければなりません。

これに対して、「先輩より早く出社しろ」「上司より早く来い」などというのは、合理的な理由がなく、「では、何時に来たらよいのか」についても明確ではありませんから、嫌がらせの可能性が高いです。「下っ端だから」「役に立たないから」といった圧力を加えられれば、違法なパワハラ発言で間違いありません。

精神論・根性論の押し付けは拒否する

無意味な早朝出社を命じられる理由が、精神論にあることがあります。「新人だから」という言葉の裏には、「やる気を示せ」「努力しろ」といった根性論が隠れていることもあるからです。

しかし、「やる気」「姿勢」といった抽象的な評価軸では、指示をされた方としても、どのように努力をしてよいのか、理解することができません。「労働時間の長さ」は、「残業代」という対価によって正当な報いを受けるべきです。「長く働いた人が偉い」といった価値観は、もはや時代遅れであり、現代ではパワハラの典型例となってしまいます。

理不尽に怒られないように注意する

「新人だから朝早く来い」というようなルールがまかり通る企業だと、他にも「新人だから」という理由で理不尽に怒られる場面が多くあります。発言をする側からすれば、教育や指導が目的でも、厳しすぎるとパワハラになってしまいます。

「新人だから」という理由による、理不尽な叱り方には、次の例があります。

そもそも、始業時刻にさえ間に合っていれば、遅刻ではありません。早出残業も、適切に命令されたなら有効ですが、少なくとも、残業代を払わないサービス早出は違法です。

また、残業代の払われる会社だと、今度は逆に「会社に早く来すぎだ」「新人なのに残業をするな」などと理不尽に怒られることもあります。

パワハラの可能性がある場合の対応策

最後に、パワハラの可能性がある場合の対応策について解説します。

会社の誤った価値観を信じない

「新人は無条件に厳しい指示に従うべき」といった古い価値観を持つ上司がいたり、会社自体がそのような価値観を肯定していたりすると、新入社員は「無償奉仕」や「修行」を強要される傾向にあります。そして、命令に従わないと「新人のくせに生意気だ」「教えてもらう立場なのに上司より遅く来るのか」などと罵倒されます。

しかし、このような価値観に基づいてされる「新人だから早朝出勤しろ」といった不当な要求は、パワハラの典型例です。理不尽な要求に従う必要はなく、「新人だから」という一方的な理屈に惑わされずに、違法な命令に従う必要はありません。

誤った価値観に染まらないためには、外部の専門家の客観的な意見を聞くのが役立ちます。まずは無料相談で、労働問題に精通した弁護士のアドバイスを得ておきましょう。

公正な対応を求める

パワハラに該当する指示を受けた場合は、会社に対して公正な対応を求めることが重要です。

上司がパワハラ気質で、古い価値観のもとに「新人は朝早く来るべき」などと発言したとしても、会社そのものに問題がないなら、問題発言をやめるよう指導してくれることが期待できるからです。面と向かって反抗するのでなく、社内のパワハラ相談窓口など、適切な相談先に伝えてください。

早く来た分の残業代を請求する

もし早朝出勤を強要された場合、その時間は「労働時間」としてカウントされるべきです。その結果、労働基準法37条によって、決められた時間を超えて働いた場合には、残業代を請求することができます。上司の指示で早く出勤したなら、新人であって貢献が必ずしも十分ではなかったとしても、正当な対価を受け取る権利があります。

「新人だから朝早く来い」という発言がパワハラだとしても、そうでないとしても、残業代を支払う必要があることに変わりはありません。

新人で、会社の労働時間のルールが不明なときは、就業規則と雇用契約書を確認してください。始業時刻、終業時刻や労働時間は、大切な労働条件であり、入社時に書面で明示する必要があるので、「実際には何時に来ればよいのか」が理解できないなら、そのことも違法です（労働基準法15条、労働基準法施行規則5条）。

たとえ「新人だから早く役に立ちたい」といった気持ちで自発的に早く出社した場合でも、そのことが黙認されていたり、早く来なければ終わらないほどの仕事量や期限があったりするなら、やはり残業代を請求できる可能性が高いです。

まとめ

今回は、新人のときに受けてしまいやすい違法な処遇について解説しました。

「新人だから」という理由で早出を強要されることは、場合によってはパワハラに該当する可能性があります。初めての経験ばかりだと、自分の扱いが違法かどうかすら判断がつかないでしょうが、新人だとしても、労働法の保護を受けることができることを忘れてはなりません。

業務上の必要性のない場合は、違法の可能性があります。不当な扱いや、「新人だから」といって差別するのは、労動者の権利の侵害となります。精神論や根性論は、全く合理的ではありません。まして、残業代を払わずにサービス残業を強要するのは、新人であっても違法なのは当然です。

重要なことは、指示が適法かどうかを判断した上で、従うかどうかを決めることです。無理な指示や不当な扱いを受けたときは、ぜひ一度弁護士に相談してください。