労災の法律解説まとめ
【労災申請と労災認定】
【労災と休職】
【過労死】
【さまざまなケースの労災】
【労災の責任】
安全配慮義務違反– tag –
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労働者の自己保健義務とは？具体的な内容と違反した場合の扱いを解説
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安全配慮義務違反とは？違反の具体例と損害賠償請求のポイント
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連勤の上限は何日まで？連勤が労働基準法で違法となるケースも解説
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長時間労働の問題とは？労働時間が長すぎるときの対策についても解説
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職場でマスクをしない人がいたときの適切な対応と、会社の責任
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過労死を防ぐには？個人でもできる過労死しないための対策
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うつ病で解雇されたら不当解雇になる？慰謝料を請求できる？
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接待を命令・強要されたらセクハラ？パワハラ？適切な対応は？
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セクハラの時効は3年または5年！時効期間が過ぎたときの対応も解説
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うつ病になって退職するとき、有給消化のために注意すべきポイント
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うつ病で休職し、復職する労働者が注意すべきポイントと、復職後の給料
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休職命令は拒否できる？会社から休職を強制されたときの対応
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