秘書はセクハラを受けやすい？社長からのセクハラに秘書がすべき対応

秘書として働く女性のなかには、セクハラに悩む労働者が多くいます。

残念なことに、秘書という業務の性質上、セクハラが起こりやすい状況にあるからです。
社長秘書だと特に、社長と一緒にいる時間が長くなり、セクハラを受けがち。
社長のセクハラだと、秘書の立場では断りづらく、泣き寝入りになる例も多いです。

社長秘書でなく、役員秘書などでも、セクハラの加害者は自ずと社内の地位ある人になります。
強く拒絶すれば、社内の雰囲気が悪くなったり、働き続けられなかったりするのも心配でしょう。

今回は、秘書が受けがちな違法なセクハラとその対処法を、労働問題に強い弁護士が解説します。

秘書が受けやすいセクハラ被害

まず、秘書が受けやすいセクハラ被害とは、具体的にどんなものか解説します。

性的な発言、身体的な特徴への言及など、一般にセクハラにあたるなら、慰謝料請求の対象です。
このことは、立場が秘書でもまったく変わりません。
たとえ褒めるような口調だったり、セクハラの意図がなかったりしても同じです。

業務中に身体を触られる

秘書が被害を受けるセクハラで、最もよくある例が、業務中に身体を触られるケースです。

業務の報告で近づいたら尻や腰に触れるケースすれ違いざまに胸を触られるケースなど、セクハラの態様やタイミングはそれぞれですが、「秘書だから」といって身体への接触が正当化されるいわれはありません。

容姿で選ばれる

秘書は、容姿をみて採用されがちですが、これもセクハラの温床です。
能力をまったく見ず、容姿のみで採用するのはセクハラ被害なのです。
本来、労働者は、能力や適性で選ぶべきだからです。

容姿のみで判断しただけでなく、そのことを秘書本人に伝えるセクハラもあります。
「顔がタイプだから秘書にした」と発言すれば性的意図を感じさせ、セクハラなのは当然。
容姿で秘書を選ぶ社長のセクハラに、次の例があります。

これら秘書へのセクハラの根底には、男性優位の発想があります。
「売上に貢献しない」「雇ってやっている」といった考えは誤りであり、問題があります。

性の対象として見られる

そして、容姿で選ばれる秘書ほど、性の対象として見られます。
容姿で選ばれた秘書は、次のようなセクハラ要求を受けがちです。

こんなセクハラ要求は、社長が秘書を性の対象として見ていなければ出てきません。

にもかかわらず、秘書の立場を考えるとノーと言えない方も。
秘書の業務は、社長を働きやすくすることと考え、セクハラ要求を受け入れてしまう人もいます。

断ると報復されるかもしれないのも怖いでしょう。
クビにされる危険はもちろん、気まずさから仕事しにくくなるのを恐れる秘書の方もいます。

日常生活の世話をさせられる

日常生活の世話をするよう指示命令されるセクハラも、秘書がよく被害に遭います。
例えば、次のようなケース。

秘書になる方の多くは、気配りができるタイプの人です。
社長からの命令に、「できることなら」と従う秘書ほど、セクハラの犠牲になります。

「プライベートをさらけ出しているのは社長の信頼の証拠」という反論を聞くこともあります。
秘書がいうならわかりますが、社長が押し付けることではありません。

業務に関係しない指示命令が不快なら、従う必要はありません。
秘書はあくまで労働者であり、恋人や妻、世話役や介護役ではありません。

セクハラを受けた秘書の対処法

以下では、秘書がセクハラを受けた場合の有効な対処法を解説します。

セクハラを受けたら、何もせず放置しておくのは危険です。
精神的なストレスで、体調不良になってしまいかねません。

当時は大丈夫だと感じても、自分の気持ちに蓋をしてはいけません。
秘書は弱い立場で、我慢するほど心に深い傷が残ります。
セクハラをやり過ごすのでなく、まず周囲に相談すべきで、自らアクションを取るのが重要です。

拒否の意思を明確にする

穏便に事を収めようとも、セクハラ社長との関係は、再構築が難しいもの。
秘書が嫌がっていても社長が勘違いし、うまくあしらえないケースは多々あります。

泣き寝入りをするのは絶対にやめ、強く「やめてください」と伝えるのが大切。
社長の行為でも、セクハラならはっきりと拒否し、違法だと認識させる必要があります。

セクハラの証拠を残す

拒否の意思を明確にしても、セクハラがやまないケースもあるでしょう。
この場合、証拠もないままセクハラ被害を訴えても、周囲の協力が得られません。
社長秘書だと、他の社員も触れづらいことがあります。

第三者の目からも明確な証拠は、退職にせよ訴えるにせよ、有利な条件を得る助けになります。
ですので、セクハラの証拠を残すのが重要な対処法となります。。
具体的には、秘書の立場で、社長からされたこと、言われたことを記録してください。

弁護士に相談する

社長秘書で、セクハラの加害者が社長だと、社内での解決は難しいでしょう。
加害者が社長なだけに、目撃していた社員も保身に走り、協力を得られないからです。

このとき、社外での解決を図るのがよいでしょう。
弁護士が内容証明で指摘すれば、訴訟手続に進む可能性もあるので、会社の真摯な対応を望めます。
さらに、訴訟などで社長によるセクハラが公になれば、会社自体の信用問題。

企業の信用が低下するリスクが高ければ、非協力的な社員も対応してくれる可能性が上がります。

社長がオーナーの会社でなければ（雇われ社長なら）、責任をとって社長を解任させられる例もあります。

秘書の受けるセクハラに特有の注意点

最後に、秘書の受けるセクハラに特有の注意点を解説します。

社長は他の役員とは異なり、会社のトップ。
その社長につく秘書のセクハラには、複雑な労働問題が潜んでいます。

トップには逆らえない

社長のセクハラは、社内での解決が困難です。
社長は通常の社員とは異なる業務スケジュールで、秘書もそれに合わせます。
そのため、社長が秘書にセクハラしても、周囲が気づかないことがあります。

秘書が被害を訴えていても、社員は自己保身に走りがちで、直属の上司も、相手が社長だと文句がいえません。
こうして、社長のセクハラ行為に注意できる人もいない事態が生じます。
また、相談できる人がいないため、味方もいない、団結して行動することができない場合も。

最悪は、「あなたが悪い」「誘った女が悪い」といったイメージが社内で広まってしまいます。

社長に間違いを認めさせるのは難しい

たとえセクハラを明確に拒否しても、たった一人の指摘では無視されるおそれあり。
「これくらい普通だ」と勘違いされ、あなたがおかしいとされる可能性もあります。

他の社員からも指摘してもらい、自分から間違いを認めさせるのが重要です。
しかし、社長は会社のトップであり、他の社員からの指摘を受けません。
ブラックな会社ほど、社長のわがままは通ってしまいます。

結果として、「秘書へのセクハラではない」という間違いを、社長に認めさせることはできません。

秘書からの異動は難しい

セクハラ被害を受けても会社で働くケースで、異動を希望するという対処法があります。
しかし、社長秘書で採用された場合には、異動が困難なことがあります。

というのも、秘書の業務は、サポートがメインで、社長の指揮命令で働いています。
このように業務内容が限定されているため、他の職種への異動は難しいでしょう。
仮に異動できても、他の社員からは「元社長秘書」として腫れ物扱いされかねません。

まとめ

今回は、秘書の受けやすいセクハラ被害について解説しました。
秘書のセクハラ被害は、通常のセクハラと共通の点もありますが、より難しい問題とお考えください。
業務時間内だけでなく、時間外にも、セクハラ被害が及ぶ場合が多くあります。

秘書のセクハラ被害は、社長や役員といった上位者との関係で生じます。
ハラスメントは地位の上下を利用しますが、秘書の立場で起こるのはその最たる例。
身体を触られるといった軽度のセクハラでも、日常的に繰り返されれば大きな苦痛になります。

しかも、セクハラに遭遇する機会の多い秘書は、常に緊張を強いられます。
悪化して体調を崩したり、業務だけでなく生活にも支障が出たりする前に、弁護士に相談ください。