労働者が裁判で勝つ方法は？退職前に証拠を集めるのが大切なポイント

労働トラブルを争って、労働者が裁判で勝つ方法はあるでしょうか。

不幸にもブラック企業に入社したら、過酷な労働環境で、心身が壊れるまで働かされます。
長時間労働や残業代の未払い、パワハラにより疲弊。
すぐにでも退職したいでしょう。

しかし、将来、裁判で勝ちたいなら、退職前に証拠を集めなければなりません。
退職前にしか得られない証拠が、会社にはたくさんあるからです。
使い捨てられ、これ以上働けなくなる前に決断すべきです。

裁判所では、まさに「証拠が命」。
証拠なしには、裁判所でも「なかったもの」と評価され、労働者が救済されません。

今回は、労働者が裁判で勝つ方法を、労働問題に強い弁護士が解説します。
ぜひ「退職前」に相談いただきたいところですが、労働審判で負けてもあきらめないでください。
あわせて、労働審判で負けた労働者が、裁判で勝つ方法についても説明します。

労働者が裁判で勝つ方法とは

ブラック企業に追い詰められ、心身を壊せば、許せない気持ちでいっぱいでしょう。
これまで辛い思いをしてきたのは、よく理解できます。

しかし、感情的な行動はやめてください。
感情だけでは、労働者が報われることはありません。

結論から申し上げると、裁判に必ず勝てる方法はありません。
裁判は、公平にできており、ブラック企業の味方でないのは当然、労働者の味方でもありません。
裁判所のルールを知り、それにしたがった有利な戦略をとらなければ、裁判では勝てません。

裁判所は、証拠で証明した事実を、法律にあてはめて解決します。
この判断方法を、法律用語で「法的三段論法」といいます。
この方法を知っておけば、裁判で勝つためには、証拠がとても重要だとわかるでしょう。

裁判で勝つための証拠を集めておく

悪質なブラック企業なら、今すぐにでもやめたいと思うことでしょう。
追い詰められる前に逃げようとするのは、労働者の生存本能といっても過言ではありません。

無事に退職できてはじめて「裁判で戦おう」と決意しても、準備が不足してしまいます。
そのため、証拠集めなどの準備は、退職前からすべきです。
裁判官といえど、「労働者がかわいそうだ」といって救ってはくれません。
裁判官は証拠を重視し、証拠がきちんとある労働者にしか味方してくれないのです。

ブラック企業は、攻めているときは強くても、守りに回ると弱いのです。
だからこそ、裁判で勝つ方法を知れば、労働問題では会社に対し、有利に立ち回れるのです。

退職前に集めるべき証拠とは

労働審判や訴訟など、裁判所で争って勝ちたいなら、証拠の重要性は理解できるでしょう。
集めるべき証拠には、次のものがあります。

裁判で活用できる証拠は、退職後に集められるものもあります。
しかし、その多くは、退職前のほうがよりスムーズに収集できます。
ものによっては、会社が非協力的だと入手困難になってしまうものもあります。

退職してはじめて「裁判で勝ちたい」と思っても、証拠不十分になりかねません。
労働者が裁判で勝つためには、退職前からこっそり、綿密に計画する必要があります。

就業規則・賃金規程の写し

就業規則は、「会社の憲法」ともいわれ、社内ルールを決める最重要のもの。
会社の不当な処遇の多くは、就業規則を根拠としています。

そのため、労働者が争うとき、就業規則にあてはめて考えなければなりません。
必然、就業規則は、重要度の高い証拠となります。

就業規則だけでなく、付随する賃金規程、退職金規程など、規程類はすべて重要な証拠。
就業規則は、事業場に備え置き、労働者に周知しなければなりません。
そのため、証拠として入手できないなら、それだけで違法の可能性があります。

雇用契約書

雇用契約書は、労働契約の内容を示す、大切な資料です。
同じく、労働条件を知らせる役割を持つものに、入社時の労働条件通知書もあります。

雇用契約書は、通常は、労働者の手元にも控えがあるでしょう。
しかし、ブラックな会社は、雇用契約書を渡さずに、証拠をなくしてしまおうという企業もあります。
このとき、退職前に、必ず雇用契約書のコピーを保存しておきましょう。

業務命令書

会社からの不当な処遇は、書面でされることがあります。

違法な注意や指示が、「業務命令書」「事例」などの書面に残っていれば、大切な証拠となります。
この証拠を示すだけで、その内容の違法性を証明でき、裁判での勝利につなげられます。

メールやチャットの写し

社長や上司など、会社の人とのやりとりがメールに残っていれば、重要な証拠です。
業務がチャットでされているなら、チャットの写しもとっておきましょう。
いずれも、データですので保存は容易です。

やりとりが、裁判に勝つための重要な証拠になるのは、次の例。

ハラスメントを内容とするメールやチャットなら、違法行為を直接に証明できます。
深夜のメール、業務時間外のメールがあれば、その時間も働いていたと証明できます。

いずれも、長時間労働をめぐる争いに勝つには、大切な証拠です。

タイムカード

残業代が未払いとなっているとき、損しないよう必ず請求しましょう。
残業代が払われないサービス残業を許してはいけません。

残業の証拠として最も役立つのがタイムカード。
タイムカードは社内で管理されますから、退職前に、必ず写しを入手しましょう。
なお、業務日誌や日報、パソコンのログ履歴や日記・メモも、残業の証拠として活用できます。

録音

録音、録画も重要な証拠です。
パワハラ、セクハラなどのハラスメントの争いは、書面の証拠には残りづらいもの。
こんなハラスメントの裁判に勝つためには、録音は欠かせません。

退職前なら、スマホやボイスレコーダーを携帯し、録音の準備をしてください。
あらかじめ会社に録音していると告げなくても、労働審判や訴訟で証拠にできます。

録音をとっておけば、社長や上司のパワハラ、セクハラや、違法な指示を証明するのに役立ちます。

労働審判に負けた労働者が、裁判で勝つ方法

最後に、労働審判に負けた労働者が、裁判で勝つ方法を解説します。

労働審判は、労働者保護のため、簡易、迅速かつ柔軟に労働問題を解決する方法。
スピーディに終わる反面、審理が不十分に感じるなど、結論に納得いかないこともあります。
このとき、審判から2週間以内に異議申立てすれば、訴訟に移行します。

労働審判で負けた理由を確認する

まず、労働審判で負けた理由を確認してください。
労働審判の結論や、その理由は、審判書を入手すれば知ることができます。

法律面で不利に扱われたのか、それとも証拠が足りなかったのかなど、負けた理由によって、異議申立て後の裁判でどう戦えば勝てる可能性があるのかを知り、戦略を立てることができます。

訴訟のメリットを生かして戦う

次に、労働審判で負けた後の訴訟では、そのメリットを生かして戦わなければなりません。
労働審判では、スピード重視だった点が負けの理由なら、巻き返せるでしょう。

証拠を追加し、特に、目撃証言をする証人を追加すれば、訴訟のメリットが活用できます。

まとめ

今回は、労働者が裁判で勝つ方法について解説しました。

労働トラブルでは、必ず勝てる方法、すなわち「必勝法」はありません。
しかし、労働法によって労働者は保護されており、勝てる確率を上げることはできます。
「運頼み」でなく、勝つための努力が必要なのは当然で、それが「証拠集め」なのです。

重要な証拠を、退職前にしっかり入手すれば、労働審判や訴訟で勝つことができます。
労働審判で負けてしまっても、証拠が十分なら、その後の裁判では勝てるケースもあります。

労働問題で会社と争おうという決断がついたら、できるだけ早めに弁護士に相談ください。