退職したいと伝えて給料を減らされたら違法？退職時の減給への対処法

退職したいと伝えたら、給料を減らされてしまうケースがあります。
円満にやめようと、かなり早めに伝えたにもかかわらず社長の怒りを買ってしまう例では…

こんな不当な減給扱いを受けることも。
退職して収入も不安なのに、「退職予定だから」という理由で給料を減らされては生活も成り立ちません。

会社に迷惑をかけぬよう早めに伝えるほど、退職までの期間はまだまだあります。
引き継ぎしたり有給消化したりするのに、退職までの給料を減らされてはたまったものではありません。

今回は、もうすぐ退職が迫っているからと給料を減らす「退職前の減給」が違法ではないか、その対応方法もあわせ、労働問題に強い弁護士が解説します。

退職したいと伝えたら給料を減らされる問題とは

まず、退職したいと伝えて給料が減ってしまうケースにどんなものがあるか解説します。

長年勤めあげた会社ほど、給料はそれなりの金額になっているはず。
やむをえない理由で退職するとき、退職直前に給料を減らされてしまえば、少しでも迷惑をかけまいと早めに退職の意向を伝えたのが、逆にあだとなってしまいます。

辞めるなら給料を下げるといわれるケース

1つ目が「辞めるなら給料を下げる」といわれるケース。
こんなことを言ってくる会社は、

• 「忙しい時期に退職して迷惑をかけた」
• 「頑張っている他の社員と比べて貢献が小さい」

など、もっともらしい理由付けをし、さも当然のように給料を引いてきます。

しかし、裏には、退職直前の給料がもったいない、というずるい考えしかありません。
責任感の強い人ほど、納得してしまいがちですが、同意なく給料は減らされません。
労働の価値は、平等ですから、退職するからといって突然給料を下げるのは違法です。

給料を減らすと脅して退職を思いとどまらせようという気持ちがあることもあります。
しかし、違法な在職強要といえます。
むしろ、こんな違法な減給をする会社に残る必要はなく、さっさと退職したほうがよいでしょう。

退職を理由に降格させられるケース

2つ目が、退職を理由に降格させられるケースです。
減給と同じく、退職をするのは、会社に対する背信であるなどとして、降格を言い渡される例です。
降格されると、就業規則・賃金規程にしたがって、結果的に給料が下がってしまいます。

「もうすぐ退職するから」と仕事を減らされ、その結果給料が下がるというケースもあります。

しかし問題なく働いてきたなら、退職直前になってする降格もまた、違法の疑いが強いです。

引き継ぎ期間の給料が減らされるケース

3つ目が、引き継ぎ期間の給料が減らされてしまうケースです。
引き継ぎはとても大切な仕事のはずですが、売上を生むわけではないため、「価値が低い」、「引き継ぎに出社しているだけだろう」などといわれ、退職直前に給料を下げられてしまいます。

同意なく不当に退職を早められてしまい、引き継ぎは無償でさせられる例すらあります。
しかし、給料を払わずに労働を命じるのは違法であり、したがう必要はありません。
業務の引き継ぎも、拘束を受けるなら立派な仕事です。

退職後に給料が払われないケース

退職まではきちんと給料が払われても、油断は禁物。
悪質なブラック企業では、退職後の給料を払ってこない被害もあります。
退職後、最後の給料が払われないのは、給料を減らされたのと同じことです。

退職を理由に給料を減らすのは違法

退職を理由に給料を減らすのは、違法であり、したがう必要はありません。
退職直前に給料を減らされたとき、必ず減給を拒否するようにしてください。

給料の金額は、とても大切な労働条件。
労働者の生活を支えるとても大切なお金です。
そのため、労使の話し合いで、合意しなければ変更できないのが原則です。
一方的に給料を下げるのは、「労働条件の不利益変更」にあたり、許されません。

例外的に、退職のタイミングでの減額が許されるケースはありますが、少なくとも上記の問題のように、退職を理由として給料を減らしてくるような卑劣なやり方は、違法だと考えてよいでしょう。

そして、これは退職を直前に控えた労働者でも、同じことです。
合意なく一方的に、労働条件を労働者に不利益に変更するのは、原則として違法です。

退職を理由とする減給を争う具体的な方法

退職による減給を争う方法は、未払い賃金を請求する方法と共通します。
具体的には、次の手順で進めてください。

「退職すること」を理由としてブラック企業が給料を減らしてくる、一方的な「減給」のトラブルの場面では、具体的には「給料が満額振り込まれない」という形であらわれます。
このような問題は、退職した後で起こることもあります。

退職時の減給は拒否する

退職するからといって給料を減らすのは違法ですから、減給は必ず拒否してください。
まだ在職中で、やめると伝えて給料が少しでも減るなら、すぐに拒絶の意思表示をしなければなりません。

給料を減らされたら退職まで仕事はしない

しっかり拒否してもなお、会社が給料を払ってくれないなら、仕事をする必要はありません。
例えば、引き継ぎ業務分の給料を払わないなら、出社せず、引き継ぎもストップしましょう。

このとき、内容証明やメールなど証拠に残る形で、「退職までの期間は有給休暇を消化する」と伝えます。
そして、有給休暇分すら払われないときには、減らされた給料の請求に移りましょう。

退職を理由に減らされた給料を請求する

次に、実際に給料が違法に減らされていたら、減った分の給料を請求します。
給料を請求する方法は、次のステップで進めます。

退職時の減給という労働トラブルは、単なるお金の問題だけでなく、退職トラブルの側面もあります。
「給料を下げる」という問題が派生すると、「退職させない」、「退職金を払わない」といった別の問題に発展してしまうこともあります。

労働審判や裁判など法的手続きなら、退職トラブルもまとめて解決できます。

退職時、給料を減らされてもしかたないケースもある

「退職を理由に」給料を減らされれば違法です。
しかし、一方で、退職時には、結果的に給料が下がってしまうケースが残念ながらあります。
最後に、退職時に給料を減らされてもしかたないケースと、その対策を解説します。

これらのケースは「退職を理由に」されたのでなければ適法な例もあります。
適法な減給ならば受け入れるしかなく、争うことはできません。

退職者の同意があるケース

退職する労働者の同意があれば、給料を下げられます。
労働条件の不利益な変更も、その労働者の同意があれば可能だからです。

ただし、給料はとても重要な労働条件なので、同意は「真意」からのものである必要があります。
少なくとも、同意書もなく、口頭で「はい」といったにとどまるなら、同意があったとまでいえません。
文句を言いづらいのをいいことに無理やり給料を下げてくるケースも、同意なしといえるでしょう。

労働者側では「同意があった」と言われぬよう、黙ってやりすごさないようにしてください。

月の途中で退職し、給料が日割りになるケース

月の途中で退職するときには、最終月の給料は日割り計算される会社もあります。
このとき、労働した日数を日割りで計算して、割合的に払うのは適法です。

ただし、労働した日数分は必ずもらえます。
労働した日数分にも満たない給料を「引き継ぎは仕事してないのと一緒だ」、「月途中で退職するなど、1ヶ月仕事していないの同じだ」など理由をつけて減らされれば、たとえ月途中の退職でも違法なのは当然です。

会社に損害を与えて退職したケース

退職の理由が、会社に損害を与えたことにあるなら、もらえるお金が下がることもあります。

例えば、業務上のミスで懲戒処分を受け、責任をとって会社をやめる例です。
「給料が減らされる」のではなく、会社の損害を請求され「給料と相殺される」と考えられます。
場合によっては給料だけでなく、退職金など他にもらえるお金も減ってしまうこともあります。

ただ、このときも、損害賠償請求が可能でも「給料からの相殺」には労働者の同意がいります。

減給処分のケース

同様に、退職時に労働者の責任を追及するとき、懲戒処分を下すこともできます。
まだ退職前ならば、たとえもうすぐ会社をやめるにしても、在職中は懲戒処分にできるからです。

ただし、懲戒処分としての減給処分の場合、減給額には次の制限があります。

まとめ

今回は、退職の意向を理由に、残りの期間の給料を減額されたトラブルについて解説しました。
退職したいと伝えたのを理由にして給料を減らす行為は、違法の疑いがとても強いです。

「どうせやめるなら給料を引いてやろう」といったブラック企業の悪質な手口に負けないでください。
退職直前に減給されてしまっても、その減給が違法なら、減らされた給料が未払いとなります。
未払い賃金請求ができますから、労働審判、裁判を利用して、強く請求していきましょう。

退職をめぐるトラブルに悩む方は、ぜひ一度弁護士にご相談ください。