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「 雇用保険 」 一覧

解雇

整理解雇が「不当解雇」と判断される4つの基準を弁護士が解説!

整理解雇とは、「解雇」、すなわち、会社が労働者に対して、一方的に、雇用契約を解約する意思表示の一種のことをいいます。 日本においては、「整理解雇」をはじめとした解雇は「解雇権濫用法理」というルールによ ...

解雇

懲戒解雇のデメリットとは?労働者の4つのデメリットと対応

会社から突然「懲戒解雇」という通告を受けた労働者の方は、懲戒解雇について会社と争うにあたって、懲戒解雇のデメリットについて理解して頂く必要があります。 懲戒解雇をされる理由に全く心当たりがなく、ブラッ ...

退職 雇用保険

離職票を発行してもらう手続の全手順と、かかる期間を弁護士が解説

会社に務めている間に雇用保険料を支払っていれば、急に会社を退職しなければならなくなった時に、ハローワークで手続することで、求職中の間に失業保険の給付を受けることができます。 失業保険の給付をハローワー ...

退職

退職届を提出するタイミングと、書き方の注意点を弁護士が解説!

転職だけではなく、介護や病気、仕事のストレスなど、様々な理由で会社を退職したい、とお考えの方がいますが、仕事を辞めることだけでもかなり勇気がいりますが、とりわけ皆さんの頭を悩ませるのが「退職届」でしょ ...

退職

退職理由を「自己都合退職」から「会社都合退職」に変更する方法はある?

会社を退職するときに「自己都合退職」、「会社都合退職」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。これは、退職理由についての大きな分類のことをいいます。 特に、雇用保険における失業保険(失業手当 ...

雇用保険

理不尽な異動命令を理由とする退職は「会社都合」│弁護士が教える失業手当を増額するためにできること

明らかに違法な異動命令であれば、労働審判、訴訟などの法的手続で争うわけですが、その境目は判断が困難です。ブラック企業から理不尽な異動命令を受けた場合、労働問題に強い弁護士へご相談ください。

雇用保険

長時間の残業が続いて退職したら「会社都合」│弁護士が教える失業手当を増額するためにできること

「会社都合」の退職と判断される残業は、通常の想定を超える長時間残業が続く場合です。残業を理由とした退職が「会社都合」退職と評価されて失業手当を増額できる要件を解説します。

雇用保険

給料(賃金)の大幅減額を理由に退職は「会社都合」│弁護士が教える失業手当を増額するためにできること

給料(賃金)が大幅に減額されたことを理由として退職した場合、「会社都合」で失業手当を受給するための要件を解説します。ブラック企業から退職を検討する方は、労働問題に強い弁護士へご相談ください。

退職 雇用保険

失業保険は何か月勤務でもらえる?失業手当の最低加入期間は【12か月】

雇用保険から失業手当を受け取るためには、一定の条件があります。最低加入期間を満たす必要があります。退職を検討され、退職後の生活に不安を抱えている方は、労働問題に強い弁護士へご相談ください。

労働相談

【労働相談】求人票と全く異なる内容の労働条件だったブラック企業から即退職。会社都合?自己都合?

求人票は労働条件そのものではないが、労働条件との相違が著しい場合には、会社都合の退職として、失業手当は給付制限期間なく受給できる可能性が高いです。

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