弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
弁護士法人浅野総合法律事務所 代表弁護士
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パワハラ
「新人だから朝早く来い」と言われたらパワハラですか?
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解雇
始末書は拒否できる?始末書の提出を強要された時の対応も解説!
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セクハラ
セクハラした社員の解雇は有効?セクハラが事実でも不当解雇を争える場合あり!
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セクハラ
身に覚えのないセクハラで懲戒処分されたら?認めないのが正しい対応
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残業代
営業職のサービス残業は違法!「営業は残業代が出ないのが当たり前」は誤り!
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解雇
取締役が辞任を勧告されたときの正しい対応は?
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セクハラ
セクハラの時効は3年または5年!時効期間が過ぎたときの対応も解説
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採用・内定
リファレンスチェックは違法?拒否してよい場合について解説します
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残業代
休日返上で仕事を命じられたら?休日でも課題が山積みの時の対応を解説
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パワハラ
離席回数の制限は違法?「離席が多い」と注意されたときの対応は?
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解雇
会社の持ち物検査は違法?プライバシーを理由に拒否する方法を解説
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退職
在職強要は違法!訴える方法は?慰謝料の請求についても解説します
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労働相談Q&A
社長が失踪して音信不通のとき、社員はどう対応したらよい?
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解雇
メールで解雇通知するのは違法?メールでクビだと伝えられた時の対処法
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配置転換
部署異動で給料が下がるのは違法?減給を伴う違法な異動は拒否できる?
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解雇
自宅待機命令は違法?自宅待機を命じられた時の対応と、待機中の給料
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退職
管理職を辞めたい方必見!管理職が退職するとき注意すべきポイント
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セクハラ
セクハラ加害者は、退職勧奨を受けたら退職すべき?適切な対応は?
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解雇
「ノルマが達成できないとクビ」は違法?退職する前に知りたいポイント
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配置転換
違法、不当な異動命令、転勤命令を拒否する方法
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労災
休職中の退職の伝え方は?休職したまま退職する方法と注意点
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休日・休暇
有給休暇を連休にしてつなげるのは適法!使いすぎと注意されたら対応は?
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休日・休暇
ゴールデンウィーク(GW)中日を有給休暇で連休!会社が許可しなかったら?
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休日・休暇
有給休暇を事前申請させるルールは違法?事後申請できるケースも解説
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残業代
ボーナスに残業代を含むのは違法?残業代計算におけるボーナスの扱いも解説
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残業代
ボーナス前に退職しても賞与はもらえる?減額されないための注意点
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配置転換
アルバイトなのに異動・転勤を命じられたら拒否できる?断り方も解説
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解雇
会社をクビになる前兆とは?早期発見して対処する方法も解説
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労働相談Q&A
芸能人は労働基準法で保護される?「労働者性」が認められる条件を解説
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残業代
1日の残業時間の上限は何時間までですか?
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