セクハラ冤罪の疑いをかけられたらすべき対策3つ！解決事例も紹介

セクハラだとは自分では思いもしなかった言動が、「セクハラだ」と指摘されることがあります。本来セクハラしていないのにこのような指摘をされるのが、セクハラ冤罪の問題です。

相手に不快感を与えていると、セクハラ被害者の言い分通りに判断され、セクハラ認定される危険もあります。一方で、恨みを買って、セクハラ冤罪をでっちあげられる例もあります。

セクハラだと認定されれば、慰謝料をはじめとした損害賠償を請求されるだけでなく、懲戒解雇されて会社を辞めざるを得なくなる危険もあります。セクハラ被害が深刻だと、冤罪なのに逮捕され、有罪判決を受ける例も決して少なくはありません。

セクハラ冤罪となるような虚偽の告発でも、「セクハラ被害を受けた」と訴える女性の言い分が信じられてしまう可能性は、否定できません。セクハラ冤罪による取り返しのつかない不利益を受けないよう、正しい対策を理解してください。

セクハラ冤罪とは

セクハラ冤罪とは、実際にはセクハラをしていないのに、被害者が「セクハラされた」と被害申告したことによって、あなたがセクハラをしただろうという疑いをかけられてしまうことです。

セクハラ問題は証拠に残りづらく、被害者だといっている女性からの告発が信じられてしまいがち。このことが、セクハラ冤罪の被害を加速させている温床となっています。

よくあるセクハラ冤罪の相談例には、次のケースがあります。

人事に呼び出され、「あなたからセクハラを受けたという被害申告があがっているが、本当か」といったヒアリングを受け、調査が開始された段階ではじめて、セクハラ冤罪の被害にあっていたことがわかるケースもあります。

しかし、このタイミングで気づいても、既に、会社側では十分に準備が進んでしまっています。ここから頑張って反論したとしても、あなたの言い分は聞いてもらえないことも多いでしょう。セクハラ冤罪によって、異動や降格、懲戒処分、解雇といった不利益な処分を受けてしまわないためには、早めの対策が必要です。

「被害者の言い分は絶対」ではない！

セクハラをめぐる問題では、被害者が保護されがちです。確かに、職場や上司のプレッシャーで、セクハラ被害を誰にも相談できずに泣き寝入りとなってしまうことは、絶対に避けなければなりません。

しかし、逆に、セクハラ被害者の言い分が絶対視されるべきでもありません。「セクハラだ」と疑惑をかけられても、自分がセクハラしていないなら、断固として否定してください。セクハラ冤罪ならば、逆に、セクハラ加害者に仕立て上げられた人は、いわれのない罪をかぶってしまいます。被害者の涙ながらの告発だからといって、すべて受け入れるのは早計です。

むしろ、してもいないセクハラの冤罪ならば、そのまま社内に噂や間違った風評が流れると、名誉毀損の被害にあってしまうともいえます。

セクハラの場合、皆の目前で公然と行われることありません。隠れてするのが通例のため、セクハラ冤罪だったとしても、闇雲に否定して争っては、むしろ疑いを深めるおそれもあります。このとき、セクハラ冤罪の疑いをかけられてしまった人が、特に重視すべきなのが「証拠」です。

セクハラ冤罪の疑いをかけられたときの対策

では、セクハラの疑いをかけられ、セクハラ冤罪にまきこまれてしまったとき、どのように対処をして身の潔白を証明したらよいのかについて解説していきます。

セクハラしたと認めない

一番大切なポイントは、セクハラ冤罪ならば、「セクハラした」と自ら積極的に認めてしまわないことです。セクハラしていないなら、否認すべきなのは当然です。

セクハラ被害者の言い分が信じられていると、セクハラ冤罪を認めるよう誘導されるケースもあります。なかには、次のような強いプレッシャーをかけ、冤罪を押しつけようとする悪質な例もあります。

「ここで認めれば、大きな責任を負わなくても済むのではないか」という甘い考えから、本当はやっていないセクハラ冤罪なのに、「セクハラした」と自認してしまう方も少なくはありません。しかし、実際にはセクハラしておらず、やましいことがないなら、誘惑にかられて自らセクハラを認めるのは絶対に避けてください。

証拠のないセクハラ冤罪には、徹底して争う

法的なトラブルは「証拠が命」です。セクハラ冤罪トラブルが拡大して、裁判所での争いに発展したときにも、証拠のない事実は認められません。そして、最終的な解決が裁判所でされる以上、その前の段階、つまり、被害者との話し合いや、会社での処分などにおいても、証拠を重視して判断されるのが通例です。決して、被害者の申告や証言だけで判断されるわけではありません。

労働問題のなかでも特に、セクハラは証拠が残りにくい性質があります。冤罪なら、そもそもセクハラは起こっていないわけですから、証拠がないのは当然です。「セクハラをした」証拠は集められても「セクハラをしていない」証拠は手に入りません。

セクハラ冤罪の疑いをかけられても、被害者や会社から証拠が示されないなら、「私がセクハラしたという証拠はない」と強く指摘し、徹底して争うようにしてください。

セクハラ被害者に直接連絡しない

「被害者に話せばわかる」とは思わないことです。まったく事実と違うセクハラ冤罪ほど、「なにかの間違いだ」と被害者に直接連絡してしまいがちですが、やめておいたほうがよいでしょう。被害者に連絡をしようと焦る姿は、セクハラ加害者そのもので、「冤罪だ」という反論はますます信用されづらくなってしまいます。

会社から、セクハラの疑いをかけられている以上、なにかの間違いなどということはなく、セクハラの被害申告そのものは確実にされていると考えてください。むしろ、セクハラといわれてもなお被害者に連絡するよう強く求めれば、再発防止の観点から、より厳しい処分をされてしまいます。

明らかな冤罪ほど、相手があなたに何らかの嫌悪感をいだき、「罠にかけてやろう」「ハメてやろう」と考えている可能性があります。このような場面で直接連絡しては、会話を録音され、さらに不利な証拠に使われます。なお、残念ながらセクハラの事実が一部本当で、示談を求めるときにも、直接連絡するのではなく、示談交渉を弁護士にまかせるのがおすすめです。

弁護士に依頼し、潔白を主張してもらう

疑いを晴らすのが自分1人では難しいとき、弁護士に相談ください。セクハラの疑いを晴らせないまま放置してしまうと、時間が経つほどに被害者の証言が重視されてしまいます。

セクハラ冤罪トラブルの特徴は、被害者の処罰感情が強いと、証言通りの処分となってしまうケースが多いことです。被害者の言い分が真実とはかけ離れていると、求める処分も相場より重度となってしまいます。厳しい処分を選択されると、懲戒解雇など、退職を前提とした厳しい制裁が下されるケースも珍しくありません。

最悪の事態を見すえ、労働審判、訴訟などの法的手続で争う準備をするためにも、弁護士を依頼して潔白を主張してもらう必要があります。セクハラ冤罪で懲戒解雇されたら、解雇の無効を主張して裁判所で争うことができます。

セクハラ冤罪の解決事例

最後に、相談があったセクハラ冤罪のケースで、当事務所の弁護士による解決事例を紹介します。

まとめ

セクハラの労働問題では、どうしてもセクハラ被害者の側に肩入れされてしまいがちです。被害を受けたという話の方が信じてもらいやすいのが、セクハラ冤罪が減らない大きな理由です。

会社の判断もまた、セクハラ被害者に寄りがちです。そのため、セクハラをしていないのにセクハラの疑いをかけられる、セクハラ冤罪の被害は、男性であれば誰しもが受けるおそれがあります。セクハラを許さないという社会的風潮は、年々厳しくなっています。自分はセクハラのつもりでなくても、懲戒解雇など厳しい処分となってしまうケースも、決して珍しくはありません。

やましいところがないにもかかわらず、「セクハラしただろう」などとセクハラ冤罪の疑いで処分されそうなときは、ぜひ一度弁護士にご相談ください。