-
1日の残業時間の上限は何時間までですか？
-
基本給が低いことのデメリットと対処法！基本給が低くて違法なケースも解説
-
最後の給料が手渡しなのは違法？取りに行きたくないときの対策も解説
-
減給は違法？仕事ができないといわれて給料を下げられたときの対応
-
休憩時間30分は短い？30分休憩は労働基準法の違反になる？
-
タイムカードを改ざんされたら違法！勤怠を改ざんした会社を告発する方法
-
週6日勤務は違法？違法なケースときついときの対処法について解説
-
会社行事の参加を強制するのは違法？社内行事に残業代は払われる？
-
ボーナスカットは違法？ボーナスを不当に減額されたときの対応を解説
-
ワタミはブラック企業？話題になったワタミの法律違反について解説
-
着替えの時間は労働時間になる？制服に着替える時間の残業代について
-
連勤は何日まで？連勤の上限と労働基準法で違法となるケースを解説
-
残業代の計算方法は？残業手当と割増率の計算をわかりやすく解説
-
給料未払いで泣き寝入りしないために知っておくべき未払い賃金を請求する方法
-
タイムカードの開示義務はある？見せてくれない会社に開示請求する方法
-
労働時間の定義とは？指揮命令下に置かれれば労働基準法上の労働時間となる
-
仕事が終わらないとき、残業ありきで当然？残業できないときの対応も解説
-
夫が働きすぎ…激務なときは過労死の前兆をチェックすべき！
-
労使協定と労働協約の違いは？就業規則との優先順位もあわせて解説
-
出張の移動時間は労働時間になる？出張の残業代がもらえるケースを解説
-
給料未払いは罪になる？罰則は？警察に逮捕してもらうことができる？
-
ジタハラとは？時短ハラスメントの事例と、訴える方法を解説します
-
役員は残業代がもらえない？名ばかり役員なら残業代なしは違法！
-
「新人だから朝早く来い」と言われたらパワハラですか？
-
ボーナス前に退職しても賞与はもらえる？減額されないための注意点
-
弁護士を変えたい方必見！弁護士を途中で変える方法
-
管理職と管理監督者の違いとは？管理職の残業代のポイントも解説
-
ダブルワークの割増賃金とは？副業の残業代の計算と請求先について解説
-
タイムカードを勝手に押されるのは違法！対策4つを解説します
-
36協定なしの残業は違法！それでもなお残業代はもらえる理由を解説
浅野 英之
弁護士
弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。東京大学法学部卒、東京大学法科大学院修了。
企業側の労働問題を扱う石嵜・山中総合法律事務所、労働者側の法律問題を扱う事務所の労働部門リーダーを経て、弁護士法人浅野総合法律事務所を設立。
不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、注目を集める労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。
→労働問題弁護士ガイドとは
企業側の労働問題を扱う石嵜・山中総合法律事務所、労働者側の法律問題を扱う事務所の労働部門リーダーを経て、弁護士法人浅野総合法律事務所を設立。
不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、注目を集める労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。
→労働問題弁護士ガイドとは
