弁護士 浅野英之– Author –

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退職したいと伝えて給料を減らされたら違法?退職時の減給への対処法
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業務時間外のメールは許される?違法性や許される時間帯について
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資格が取れないとクビになる?不合格を理由に解雇された時の対応
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パワハラの証拠の集め方は?証拠がないパワハラの対処法も解説します
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資格に不合格だと減給?降格?違法な「資格ハラスメント」の対策3つ
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個人事業主の解雇も違法になる!業務委託をクビにされたときの対策
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会社が無理難題を押し付けて退職させようとしてきたときの対処法
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秘書はセクハラを受けやすい?社長からのセクハラに秘書がすべき対応
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遠回しに辞めろと言われたときの対処法とその真意の見分け方
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会社を仮病で休むのはいけないこと?仕事に行きたくないときに休む理由
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お盆休み(夏季休暇)を有給休暇とする会社は違法?計画年休についても解説
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台風を理由に会社が休みになっても給料はもらえますか?
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無給休暇とは給料の払われない休暇のこと!有給休暇や欠勤との違いも解説
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左遷とは?よくある特徴と違法な左遷への対処法について解説
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年間休日100日は違法?内訳や休みが少なすぎるときの対処法を解説
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労災でも生命保険は使える?労災保険と他の保険の併用と二重取りについて
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重責解雇とは?懲戒解雇との違いと離職票や失業保険における注意点
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会社を訴えるリスクとは?訴える方法と結果についても解説
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勤務態度は解雇の理由になる?勤務態度が悪いとして解雇された時の対応
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てんかんで仕事をクビになったら?てんかんによる解雇の対処法を解説
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セクハラの始末書の書き方(文例・書式・ひな形)と注意点
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セクハラの謝罪文(例文・書式・サンプル)と謝罪の注意点
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残業代の計算方法は?残業手当と割増率の計算をわかりやすく解説
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1日9時間労働は違法?変形労働時間制でない限り残業代が請求できる!
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社内不倫で解雇されたときの対処法は?不倫がバレたらクビになる?
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付加金とは?請求できるケースを労働基準法にしたがって解説
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残業代請求は強制執行できる?残業代を払わない会社の財産を差し押さえる方法
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残業代請求の解決期間はどれくらい?解決までの期間を早めるコツも解説
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ベンチャー企業の残業の実情は?対処法と残業代の請求方法も解説
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労働基準法に退職金の規定はないが「賃金」に該当する可能性がある
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