弁護士 浅野英之– Author –
弁護士 浅野英之
弁護士法人浅野総合法律事務所 代表弁護士
-
解雇
解雇予告を口頭でされるのは有効?どのように対応すべき?
弁護士 浅野英之
-
採用・内定
身元保証書は入社時に必ずいる?身元保証人がいないとどうなる?
弁護士 浅野英之
-
残業代
残業代の請求書の書き方と、残業代を請求する内容証明のテンプレート
弁護士 浅野英之
-
労働相談Q&A
雇われ社長が抱えがちなトラブルは?雇われ社長になるリスクと責任も解説
弁護士 浅野英之
-
残業代
部下なし管理職とは?部下がいないのに管理監督者になる場合と残業代の考え方
弁護士 浅野英之
-
解雇
リストラされやすい人の特徴とは?リストラされる人の対処法も解説
弁護士 浅野英之
-
パワハラ
パワハラのメモの作り方!証拠がメモだけでも訴える方法も解説
弁護士 浅野英之
-
残業代
10時間労働の場合、休憩時間は何時間必要?1時間で足りる?2時間休憩でないと違法?
弁護士 浅野英之
-
解雇
仕事を休みすぎる社員はクビになっても仕方ない?どのくらいが基準?
弁護士 浅野英之
-
解雇
無期雇用派遣で派遣先から切られたら?派遣先が決まらない場合の対処法
弁護士 浅野英之
-
解雇
解雇と失業保険|期間や計算方法から解雇無効時の失業手当まで解説
弁護士 浅野英之
-
労働相談Q&A
基本給が下がるのは違法?告知なしに下げられる理由や対処法を解説
弁護士 浅野英之
-
残業代
休憩が取れないことの証拠の集め方は?休憩時間なしを証明する8つの方法
弁護士 浅野英之
-
労災
休職はいつから?休職の開始日の決め方と入社後すぐの休職の可否
弁護士 浅野英之
-
退職
退職者のデータ持ち出しは罪になる?会社が問える罪と対策を解説
弁護士 浅野英之
-
労災
労災をあとから申請は可能?期限や退職後の労災保険手続きを解説
弁護士 浅野英之
-
解雇
懲戒免職とは?懲戒解雇との違いと具体例、退職金・年金、再就職への影響
弁護士 浅野英之
-
退職
有給消化中に次の仕事を始めてよい?退職前の就労と社会保険や雇用保険の注意点
弁護士 浅野英之
-
労働相談Q&A
業務命令は拒否できる?納得できないときの断り方や拒否の正当な理由を解説
弁護士 浅野英之
-
残業代
残業代の翌月払いは違法?繰越や退職・昇給時の支払いルール
弁護士 浅野英之
-
パワハラ
体調不良なのに休めないのはパワハラ?不調なのに働かされたときの対処法
弁護士 浅野英之
-
残業代
早出残業とは?早出出勤したときの残業代の計算方法は?未払いは違法
弁護士 浅野英之
-
解雇
即日解雇されたらどうすべき?違法な解雇を言い渡されたらすぐに法律相談
弁護士 浅野英之
-
パワハラ
パワハラを第三者が訴えることは可能?ハラスメント目撃者は通報すべき?
弁護士 浅野英之
-
セクハラ
セクハラの証拠とは?収集する方法と、必要な証拠がない場合の対処法
弁護士 浅野英之
-
労働相談Q&A
労働基準法違反とは?企業の責任と罰則、企業名公表について事例で解説
弁護士 浅野英之
-
セクハラ
セクハラは職場外でも起こる?被害に遭ったときの対処法は?
弁護士 浅野英之
-
解雇
シフトカットは違法?会社都合で勝手に減らすことの法律上の問題点
弁護士 浅野英之
-
労働相談Q&A
減給に同意しないとどうなる?不当な給与減額に同意しない場合の注意点
弁護士 浅野英之
-
退職
会社を辞めるように仕向けられたときの対処法は?
弁護士 浅野英之


