解雇権濫用法理– tag –

ヘッドハンティングされ転職・退職する労働者側の注意点5つ

社内不倫で解雇されたときの対処法は？不倫がバレたらクビになる？

試用期間の後、本採用されたが給料を下げられた……違法？対応は？

懲戒処分の決定までの期間は？懲戒処分待ちの期間が長いときの対処法

卒業できないと内定はどうなる？留年で内定取り消しされたときの対応

不当解雇はすぐ弁護士に相談すべき！不当解雇に強い弁護士への相談方法

遅刻でクビにされたら不当解雇？遅刻による解雇を争う方法

バックペイとは解雇期間中に未払いとなった給料のこと！計算方法も解説

契約社員の5年ルールとは？5年でクビにされたときの対応も解説

能力不足で解雇されたら違法な不当解雇？能力不足を理由にクビにされた時の対応

痴漢したら解雇されてしまう？痴漢で懲戒解雇された時の対処法も解説

不当解雇に時効はある？いつまで訴えることが可能か請求内容ごとに解説

うつ病で解雇されたら不当解雇になる？慰謝料を請求できる？

整理解雇が違法になる基準は？整理解雇されたらどう対応すべきか解説！

「ノルマが達成できないとクビ」は違法？退職する前に知りたいポイント

やる気のない社員をクビにしてもらえる？解雇させるための対応も解説

メールで解雇通知するのは違法？メールでクビだと伝えられた時の対処法

「明日から来なくていい」と言われたらクビ？会社に行かないとどうなる？

無断欠勤は解雇になる？解雇される欠勤の日数と、クビにならない対策

退職勧奨がパワハラになる？パワハラ上司の退職強要5つの対処法

身元保証書は入社時に必ずいる？身元保証人がいないとどうなる？

逮捕されたら解雇されてしまうの？不起訴になった場合の対応も解説

普通解雇と懲戒解雇の違いは？労働者の知っておくべき解雇の区別を解説

契約社員の雇い止めは違法？雇い止めを撤回させる方法も解説