長時間労働– tag –

新型コロナ対策で残業が激増したら、長時間労働への対策が必須！

過労死を防ぐには？個人でもできる過労死しないための対策

ステルス残業とは？？残業を見える化し、会社に残業代請求する手順

接待を命令・強要されたらセクハラ？パワハラ？適切な対応は？

労使協定と労働協約の違いは？就業規則との優先順位もあわせて解説

タイムカードを改ざんされたら違法！労働基準監督署に告発する方法を解説

労災隠しに対する４つの対応策と、労災隠しの具体例・違法性

過労死について弁護士に相談する方法と、５つのポイント、弁護士費用

資格に不合格だと減給？降格？「資格ハラスメント」への３つの対応策

残業代・給料の未払いで、社長を逮捕してもらえる？どんな罪になる？

パワハラによるうつ病で、労災保険給付を受けるための３ポイント

会社による残業代削減が違法なケースとは？勤怠管理の３つのポイント

違法インターンに注意！無給でコキ使われたら賃金請求できる！

ランチミーティングの強制は違法？残業代は？休憩時間ではないの？

「振替休日」と「代休」は違う！区別を理解し、残業代請求で損しない！

ブラック企業リストが更新され401社！厚労省の社名公表【2017年8月15日】

厚労省のブラック企業の社名公表は大企業のみ？中小企業を外した理由は？

残業代ゼロ法案とは？？ブラック企業の未払残業代は増える？

時短を強要する「ジタハラ（時短ハラスメント）」が急増中！対策は？

終電を超える長時間労働を強要されたときの対応は？残業代請求できる？

試用期間でも残業代請求できる？【弁護士に相談して残業代請求】

ドライバーの「荷待ち時間」の残業代請求と、運転日報への記録の義務化

警備員の「仮眠」を「労働時間」と認め、会社に180万円の支払を命じた裁判例

美容師でも残業代請求できる！カット練習も労働時間に含まれる？

労働法違反の企業名を、厚労省が一括で企業名公表！【平成29年5月10日】

夫が働きすぎ…激務なときは過労死の前兆をチェックすべき！

退職後も労災保険を受給できる！退職後、会社へ労災責任を追及する方法

プレミアムフライデーが終了した理由を、労働問題の観点から説明

違法な長時間労働は、企業名を公表できる！【平成２９年１月新通達】

仕事をバックレたら損害賠償を請求される？会社をバックレるリスクとは