玉突き人事は拒否できる？玉突き人事で退職させられた時の対処法も解説

人事異動が、玉突きで起こることがあります。
玉突き人事は、労働者にマイナスのイメージで使われますが、プラスもあります。
玉突きの結果として、昇進、出世できるケースもあるからです。

しかし、玉突きで、突然の異動を命じられ、退職させられるのは回避したいところ。
今までやってきた仕事と180度違う仕事だと、戸惑いや驚きも当然です。

自分の成長が加味された選抜なのか、それとも玉突きで穴埋めしたに過ぎないのか……。
判断が難しいケースも多いものです。
会社の人事権といえど、一方的な異動は不当な場合もあります。

今回は、玉突き人事によるトラブルへの対処法を、労働問題に強い弁護士が解説します。

玉突き人事とは

玉突き人事とは、ある人事で生じた欠員を補充するため、やむなく次の人事異動をすること。
異動が、ビリヤードで突かれた玉のように連鎖するので、こう呼ばれます。

玉突き人事では、ポストが空き、補充には急を要します。
そのため、通常の人事異動よりも突発的に行われるのが特徴です。
労働者からすれば、予期するのが難しい人事異動ということになります。

玉突き人事の対象

では、どういったポストが玉突き人事の対象となるのか。
玉突き人事の対象となりやすい労働者には、特徴があります。

玉突き人事の対象となるのは、欠けた人員に劣らない社員です。
欠員を埋めなければならないのは、そのポストが会社にとって重要なものだから。
さもなくば、通常の異動や採用を待たずに玉突き人事をする必要はありません。
このとき、単なる「穴埋め要員」ではなく、十分な評価をされているのです。

縦パターンの玉突き人事

玉突き人事には、その異動の種類によって、縦と横のパターンに分けられます。
縦パターンの玉突き人事は、連鎖的に、次の異動が起こるケースです。

縦の玉突きは、上司の抜けた穴を埋めるために、部下が昇進するパターンが典型例です。
部長が退職し、その枠を埋めるために副部長が昇進、さらにその枠を……といったパターン。

ただ、その逆もあります。
例えば、外部からの登用によって部長ポストを奪われて降格させられるケース。
そのさらに下のポジションへと降格が連鎖してしまえば、玉突き人事となります。
このとき降格の連鎖だけでなく、不要な人材とされれば退職を余儀なくされることもあります。

横パターンの玉突き人事

横パターンの玉突き人事もあります。
横の玉突きは、配転や転勤など、さまざまな異動の方法によって起こります。

よくあるのが、部署間で横にスライドする異動で起こる玉突きです。
例えば、A部署の部長がB部署を兼任し、B部署の部長が横にスライド、その後、その部署の長も配転させられて、異動が連鎖し、玉突き人事となるようなケースです。

玉突き人事は拒否できるか

次に、玉突き人事を拒否できるか、解説します。

玉突き人事は、会社にとっての都合で行われます。
人材をできる限り節約して業務を継続し、不必要な社員を追い出す効果があるからです。
しかし、労働者にすれば突然の異動にモチベーションが下がります。

玉突き人事で、人生設計を見直さなければならないのは不満でしょう。
マイホームを購入した矢先など、玉突き人事が予想外のキャリアとなることも。
玉突き人事は、急を要し、検討の時間がなく、無計画になりがちです。

違法な玉突き人事は拒否できる

人事権は、会社の権利であり、異動にはある程度の裁量があります。
そのため、労働者は人事異動を拒否できないのが原則。

しかし、会社都合でされる玉突き人事には、無理やりなものも多くあります。
そのなかには、人事権の行使が違法なケースも少なくないもの。

違法な玉突き人事は無効であり、拒否することができます。

玉突き人事が違法となるケースとは

玉突き人事が違法なら、拒否して、リスクを回避できます。
玉突き人事が違法となるケースとは、具体的には、次のとおりです。

命令権の根拠は、就業規則に定められます。
ただ、職種や勤務地を限定する合意をしていれば、その範囲を超える人事は違法です。
明示に合意しなくても、専門職種で採用されたなら、他の職種には変更できません。
この点から、次の玉突き人事は違法です。

また、命令権の濫用といえるのは、業務上の必要性がなかったり、不当な動機・目的があったり、通常感受すべき程度を著しく超える不利益があったりする場合です。

過去の裁判でも権利濫用が認められた事例があります（公益財団法人えどがわ環境財団事件：東京高裁平成27年3月25日判決など）

モチベーションは高く保つ

玉突き人事を拒否するにせよ、モチベーションは高く保たねばなりません。
玉突きの対象となると、穴埋め要員と思ってしまいがち。
「軽視された」と希望を失い、仕事をおろそかにすれば会社に付け入るすきを与えます。

玉突き人事を拒否するなら、異動が不当だと主張するためにも熱意を見せましょう。
人の代わりに異動させられるのは納得いかないでしょう。

結果として恩恵のあるケースもあり、与えられた環境で努力するのも大切です。

玉突き人事で出世できる例もある

玉突き人事も悪いことばかりではありません。
玉突き人事の結果として、出世できるケースもあるからです。

縦パターンの玉突き人事は、降格させられる例もありますが、昇格や昇進もあります。
このとき、役職に応じた昇給が期待できますし、時間の自由も効くようになります。

マイナスの玉突き人事の被害にあうのも、その部署や職種が合っていないのかもしれません。
玉突き人事による横のスライドが、結果的に、適正ある仕事を見つける機会となる例もあります。

玉突き人事で退職させられた時の対処法

最後に、玉突き人事を受け、退職する際に、どう対処すべきかを解説します。

玉突き人事を受けても、辞めなければならないわけではありません。
しかし、玉突き人事の結果として、退職せざるをえないケースがあります。

不要な社員として雑に扱われ、玉突きでスミに追いやられる例があります。
継続して働くのが難しいほど不利益を負わされれば、会社と争うべきです。

玉突き人事の理由を聞く

まず、玉突き人事の理由を聞くのが大切です。
その理由は、具体的に知らなければならないので、深堀りして確認してください。

玉突きの多くは、「ポジションが空いたから」という理由を主張されます。
つまり、穴埋めのために仕方ないというわけ。
しかし、裏に別の目的があるなら、その玉突き人事は不当であり、違法性がある可能性あり。
対象となった労働者の不利益が大きすぎないか、確認が必要です。

代替案を提案する

玉突き人事の理由をはっきりさせ、回避したいなら代替案を提案しましょう。
玉突き人事をする会社の理由をつぶしていくのがポイントです。
次のステップで、順に検討してください。

特に、あなたの人事の不利益が大きいなら、それに相当する必要性を説明させましょう。
会社もまた、代替案を提案されてはじめて気づくこともあります。

玉突き人事の不当性を争う

以上の検討の結果、玉突き人事が不当なときは、会社と争い、撤回を求めてください。
違法であると説得的に示せれば、撤回を勝ち取れるケースもあります。

会社が、話し合いに誠意をもって応じないなら、裁判手続きが必要です。
具体的には、訴訟より簡易な制度で、労働者保護を目的とした労働審判の申立てがお勧め。
違法な玉突き人事を強要されたなら、慰謝料請求をすることもできます。

退職する

マイナスとなる玉突き人事の対象となったら、潔く退職するのも一つの方法。
というのも、不利益の大きい玉突き人事は、あなたの評価が低いことを示すからです。

退職するならば、玉突き人事による異動に応じなくて済みます。
その分、不利益は回避できます。
しかし、会社を辞めざるを得ない点には、補償を求めたいところでしょう。
また、会社が辞めさせるまでは考えていないとき、退職させてもらえない危険もあります。

退職前に弁護士に依頼し、サポートを受ければ、こういった退職に伴う不利益を回避できます。

転職する

継続して働きたいなら、玉突き人事でも転職活動をしておくべきでしょう。
玉突き人事は、会社にとっては重要な労務管理の手段。
従わずに退職すれば、会社から損害賠償請求を受ける危険もあります。

しかし、玉突き人事で退職せざるをえないのは、労働者に非はありません。
嫌がらせを受けても、屈せず、転職活動をするようにしてください。

まとめ

今回は、玉突き人事が違法となるケースを中心に、対処法を解説しました。
玉突き人事は、社内の大変動。
ときに、その被害者となった労働者を、退職に追い込むことがあります。

玉突き人事は、会社にとって急を要するため、配慮が不十分なこともあります。
対象となった労働者にとっては、玉突き人事の負担は大きいと言わざるをえません。
違法な玉突き人事は、断固として拒否すべきです。

一方で、プラスの玉突き人事もあります。
一見すると不都合の多いように思えても、出世のチャンスがあることもあります。
過大な負担で、退職せざるをえないとき、その前に一度、弁護士に相談ください。