★ 不当人事の労働問題まとめ
【降格・左遷】
【不当な報復人事】
【転勤・異動命令】
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降格処分とは？違法なケースと判断基準、認められない場合の対応を解説
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出張は拒否できる？急な出張、つらい長期出張の断り方も解説
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不当な降格は慰謝料請求できる？降格人事が違法なときの対処法
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出張中のケガは労災になる？出張中の災害に労災保険は適用される？
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転勤を断るには？転勤拒否の正当な理由と断り方について解説
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玉突き人事とは？拒否できる？玉突きで退職させられた時の対処法も解説
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部署異動で給料が下がるのは違法？減給を伴う違法な異動は拒否できる？
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違法、不当な異動命令、転勤命令を拒否する方法
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アルバイトなのに異動・転勤を命じられたら拒否できる？断り方も解説
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会社をクビになる前兆とは？早期発見して対処する方法も解説
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資格に不合格だと減給？降格？違法な「資格ハラスメント」の対策3つ
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左遷とは？よくある特徴と違法な左遷への対処法について解説
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人手不足なのに雇わないのはなぜ？企業側の理由と労働者側の解決策
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報復人事とは？よくある事例と違法な報復人事への対策について解説
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労働条件の不利益変更とは？同意なく変更された労働者が会社と争う方法と相談先
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不当な人事評価はパワハラ！人事評価に納得いかないとき不服申し立てする方法
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転勤を理由に退職することができる？会社都合で失業保険がもらえる？
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管理職の降格は許される？違法になる場合と降格された管理職側の対策
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