労働問題弁護士ガイドは、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営する労働問題の相談・解決サービスです。労働者の法律知識や経験の不足を補い、不利益を解消することを目的としています。
以下では、労働問題を扱う弁護士として、大切にしている理念と強みを解説します。
理念
労働、すなわち働くことは、生活の根源であり、基本的な人格の表れる営みです。
働くことは、生活するための給与を得ることだけが目的ではありません。働くことで充実感を得て、自己実現し、生きる価値を見いだすことが大切です。その意味でも「労働」は生活の基礎であり、不当に侵害されてはならない根本的な価値です。不当解雇、未払い残業代、ハラスメントをはじめとする労働問題は、労働者の重要な権利を根こそぎ奪い去る、許しがたい行為です。
法律問題には、金銭解決が中心で、比較的淡々と進む分野もありますが、労働問題はそうではありません。当事務所は、労働の真の価値を理解し、根本的な解決に挑み続けます。
専門性
当事務所は、労働問題について強い専門性を有し、多数の解決実績があります。
弁護士といっても、様々な専門分野があります。当事務所は、労働問題に強みを有し、専門的に取り扱ってきました。労使双方の立場から多数の解決実績があるのが当事務所の特徴です。
労働を専門とする事務所の中には、労使いずれかの立場のみの関与をアピールする弁護士もいます。しかし、当事務所は、労使いずれのサポートにも積極的に対応します。労使双方の立場で対応できることには、次のようなメリットがあります。
- 相手の戦略を把握し、依頼者に有利な解決を実現できる。
- 思想的な偏りを排除できる。
- 円満で協調的な解決を目指せる。
労働問題の解決は、相手に勝利することだけではありません。労働者あっての会社、会社あっての労働者ですから、感情的な対立はさておき、両者とも苦しむことのない妥当な解決が大切です。労使の協調は、企業の持続的な発展にも寄与します。
労使いずれの立場でも労働問題を解決してきた豊富な実績を武器に、会社側の戦略も熟知した上で、的確な方針決定とアドバイスができるのが、当事務所の強みです。
実績
労働問題は幅広く、全ての事案を一律に扱うことはできません。
労働者の状況によって、問題点や重視すべきポイントは様々であり、全てのケースが特別な事情を有しているといっても過言ではありません。当事務所は次のような問題の解決を特に得意としており、労働問題を10年以上扱った、経験豊富な弁護士が対応します。
- 不当解雇に対し、解決金による補償を得るための交渉をする。
- 未払い残業代を請求する。
- パワハラの慰謝料を請求する。
- セクハラの慰謝料を請求する。
- ハラスメントや横領などを理由とする懲戒解雇を回避できるように弁護する。
- 労働審判を申し立て、労働者の正当な権利を実現する。
よくある問題だからと軽く見てはなりません。労働者ごとの個別事情を考慮しなければ、適切な解決は望めません。方針を決める際は、「法的観点」「戦略的観点」の2つの思考が必要です。
当事務所では、多数の解決実績と経験をもとに、今後の見通しをお伝えします。経験に基づく予測を踏まえ、適切な方針決定をサポートできます。