試用期間の後、本採用されたが給料を下げられた……違法？対応は？

試用期間の後に本採用されるならば、能力や適性があると認められたことを意味するはず。しかし、本採用にもかかわらず、給料が見直されたり、変更されされたりする場合があります。よくトラブルになるのが、試用期間中の問題点を指摘され、給料を下げられるケースです。

試用期間で、能力不足、勤務態度の不良がわかったなら、本採用しなければよいはずです。とはいえ人手不足のブラック企業は、労働者を手放すことはしません。そして、できるだけ低コストで働かせようと、試用期間後の条件変更を企てるのです。試用期間を突破できるほどの適性があるなら、給料の引き下げは不当です。採用時にした約束に違反しており、違法なのは明らかです。

今回は、試用期間の後に給料を下げられたケースの対応を、労働問題に強い弁護士が解説します。

試用期間の条件変更は、同意が必要

試用期間は、長いこと働く労働者の能力や適性を見極めるための期間。その法的性質は「解約権留保付き労働契約」と呼ばれます。

大切なことは、試用期間はただの「お試し期間」ではないということです。既に労働契約を締結している点では、試用期間中の人も、本採用後の労働者と変わりはありません（したがって、正当な理由なき解雇や本採用拒否は、違法な不当解雇であり、無効となります）。

試用期間中といえど、軽視されるべきではなく、一旦約束した労働条件を変更するには労使の合意が必要です（つまり、労働者の同意なくして労働条件を変更することはできません）。そしてこのことは、試用期間中の給料の減額にもあてはまります。

試用期間が既に労働契約の締結であることから、試用期間終了後の変更も許されません。試用期間の前後を通じて「同一の労働契約が続いている」からです。決して「試用期間」と「本採用後の契約」という別の契約があるわけではありません。したがって、労働条件は、試用期間の前後を通じて変更することができないのは当然です。

試用期間の後、本採用されたが給料を下げられるケース

次に、試用期間終了後に給料を下げられたという法律相談の例と、その問題点を解説します。

試用期間の後に、本採用されたが給料を下げられたケースにどのような例があるか、その具体例を知ることで、自身の処遇が不当なのかどうかを判断できます。

「減給に応じないなら本採用拒否」と脅すケース

悪質な会社は、試用期間の終わった時点での減給を実現する手段として「脅し」を用います。つまり、「減給に応じないなら本採用拒否する」と脅すケースです。採用時に定めた給料は、人件費として折り込み済みのはずですが、少しでも給料が安くなるなら、ブラック企業は脅しも厭いません。

前章でも解説の通り、本採用拒否のハードルが高いことも影響しています。不当解雇を争われるリスクを回避するために本採用拒否はしないものの、試用期間の評価が決して高くはないと考え、給料を下げようとしてくるというわけです。

試用期間の評価が厳しすぎるケース

試用期間の後に給料を下げられるケースの多くは、能力評価が厳しすぎる傾向にあります。次のような指摘を受けたなら、不当な人事評価を疑いましょう。

いずれも労働者の責任ではなく、むしろ「人を見る目がない」と自白するに等しい発言です。恥ずかしげもなく平然とこのように発言する会社ほど、試用期間の後に給料を下げてきます。給料を不当に下げることで、自主的な退職に追い込み、人件費を削減しようとするのです。

試用期間を有期雇用とするケース

試用期間が、本採用後の契約とは別の契約と扱われている会社があります。試用期間を有期契約として、本採用する場合にのみ新たな契約を結ぶケースが典型例です。

しかし、たとえ有期契約としていても、「試用」の意味を持つなら、完全に別の契約とは扱われません。能力や適性を見る期間について、会社が有期契約としても本採用後の契約と同一であると認めた裁判例もあります（神戸弘陵学園事件：最高裁平成元年6月5日判決）。したがって、形式的に有期雇用の形にしても、実質が試用なら、その期間終了後の不当な給料の引き下げは許されません。

成果主義を強調するケース

労働契約で約束した給料を、強引に下げようとする会社が「成果主義」を理由にする場合があります。「約束したほどの成果が出せていないのだから給料を下げるのは当然だ」という言い分です。

しかし、成果主義は一理あるものの、成果が出せない責任を労働者のみに負わせるのは不当です。未経験であったり、慣れない職場だったりで、入社してすぐに成果を出すのは難しい場合が多いでしょう。労働者が能力を発揮するための体制を整えない会社にも責任の一端があります。

「試用期間中は固定給、本採用後は歩合給」といった扱いをする会社もあります。完全に違法とまではいえませんが不適切であり、そもそも入社すべき良い会社とはいえません。

試用期間の後、給料を下げるのは違法

次に、試用期間経過後に、一方的に給料を下げるのが違法な理由について解説します。

「頑張って試用期間を働いた」と思えるなら、決してあきらめてはいけません。試用期間に至らぬ点があるのは誰しも同じ。反省を本採用後に活かせるなら、給料を下げられるいわれはありません。

試用期間の後、給料を引き下げるなら労働者の同意が必要

前章の通り、労働条件を変更するには、労働者の同意を要します。これは、たとえ試用期間の終了時でも同じこと。労働契約は、試用期間の前後を通じて同一のものが継続しているからです。

このことは労働契約法にも定められています。試用期間経過後、本採用時であっても、同意を得ずに労働条件を変更すれば、労働契約法違反となります。

労働契約法3条1項（抜粋）

1. 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。

労働契約法8条（労働契約の内容の変更）

労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

労働契約法（e-Gov法令検索）

能力が低いだけでは給料は下げられない

本採用後に給料を下げるとき、試用期間における能力の低さが理由にされるケースは多いもの。しかし「能力が低い」というだけで、給料が下げられるわけではありません。労働者は、労働時間や成果など、様々な観点から評価されているのです。

能力面だけで考えても、「本採用された」ということは、一定の能力は満たしていたということでしょう。完璧でないにせよ、給料を下げるほど低いわけではないのです。また、仮に、能力を理由に給料を下げるにしても、プロセスを踏むことも重要です。就業規則に定められた手続きに従って、労働者に説明して納得を求めるといった流れを踏むべきです。

本採用拒否できるケースですら、給料の減額は違法

試用期間中に、不適格だと判明すれば、本採用拒否されます。解雇に準じて、客観的に合理的な理由があり、社会通念上も相当なケースです。

本採用拒否が適法にできるとしても、なお、給料の引き下げには同意が必要。むしろ、本採用拒否されて争うほうが、労働者にメリットある場合もあります。厳しい制限のもとに解約できるだけで、給料を一方的に下げる権利は認められていません。

とはいえ、本採用後の給料の引き下げを強行されると、労働者一人で立ち向かうのは辛いでしょう。お悩みの方は、労働問題に精通した弁護士のサポートを受けるようにしてください。

試用期間の後、給料を引き下げられた時の対処法

最後に、本採用したにもかかわらず、給料を引き下げてくる違法な会社への対処法を解説します。

本採用されているのであれば、十分な能力を示したということ。約束通りの給料をもらうことをためらう必要はありません。本解説の通り、試用期間の経過後、給料を下げようとするのは違法です。決して同意せず、断固拒否して、争いましょう。

労働条件の変更に同意しない

たとえ違法な給料の引き下げも、労働者の同意があれば有効になってしまいます。重要な労働条件への同意は、慎重に対応しなければなりません。

試用期間が終了したのに、本採用時の給料を下げられるなど、到底納得できないでしょう。なので、不当な扱いに同意する必要はなく、徹底して、同意は拒否してください（減給への同意は、裁判所も慎重に判断し、原則として書面による同意を要します）。

脅して、同意をとろうと強要する会社もありますが、屈してはなりません。「給料の引き下げに同意しないなら、本採用拒否する」と脅されて同意しても、真意でないでしょう。錯誤（民法95条）ないし強迫（民法96条）によって同意を取り消すことができます。

減額された給料を請求する

試用期間の後、違法に給料を引き下げられると、もらえたはずの給料が払われません。つまり、給料の未払いトラブルが起こります。したがって、労働者側の争い方としては、減額された給料との差額を請求する方法によります。

違法な減給は無効ですから、減額前の給料を請求できます。試用期間中にもらえていた給料との差額を、すぐに請求すべきです。請求方法は、まず請求書を内容証明で送り、応じないなら労働審判、訴訟で請求します。

文句をいわず、本採用されて働き続ければ、給料の引き下げに同意したと見られるおそれあり。すぐに異議を述べ、争うようにしてください。

不当な扱いを受けたら争う

給料を不当に下げようとするブラック企業は、「給料が高いなら、価値はない」と考えます。その結果、給料の下がらない労働者に、本採用拒否してくることも。本採用拒否までいかなくても、不当な異動や降格、パワハラの標的にされるケースもあります。

しかし、これらの強要行為は、いずれも違法なのが明らかです。試用期間経過後の給料の引き下げを争うのは、労働者にとって当然のこと。争い、同意しないことをもって不当な扱いをされたら、さらなる違法行為も必ず争ってください。特に、本採用拒否はすなわち「解雇」であり、正当な解雇理由がなければ不当解雇として無効です。

本採用拒否をはじめ、不当解雇の被害に遭ったときは、すぐに弁護士に相談してください。

まとめ

今回は、試用期間後に、給料が減額された方に向けた解説でした。

試用期間中、問題なく働ければ、本採用されるでしょう。しかし、「本採用する代わりに給料を減らす」と脅してくる悪質な会社もあります。脅しを受けると、本採用してもらいたいがために減給を受け入れてしまう労働者もいます。

本採用時に、既に労働契約が締結されており、労働条件は決定されています。一旦約束された労働条件は、労使の合意なしに変更することはできません。同意なく一方的に給料を下げることは、たとえ試用期間終了のタイミングであっても違法です。

給料は、重要な労働条件であり、同意の強要も許されません。試用期間の経過後に、給料を引き下げられたとき、ぜひ弁護士に相談ください。