損害賠償請求– tag –
-
前職の顧客と取引すると違法?顧客をもって転職・独立するときの注意
-
身に覚えのないセクハラで懲戒処分されたら?認めないのが正しい対応
-
セクハラの時効は3年または5年!時効期間が過ぎたときの対応も解説
-
入社辞退のリスクはある?入社直前に辞退すると損害賠償請求される?
-
会社を辞めたいのに辞められない労働者が知るべき5つの対策
-
懲戒解雇になったら給料はどうなる?もらえないときの4つの対応
-
卒業できないと内定はどうなる?留年で内定取り消しされたときの対応
-
マタハラの慰謝料の相場は?違法なマタハラを訴える方法も解説!
-
年賀状がハラスメントにならないため注意すべき4つのポイント
-
同意があってもセクハラと言われた上司が知っておきたい5つのこと
-
パワハラの相談を受けたら上司がとるべき対応と、事実確認の注意点
-
労災隠しに対する4つの対応策と、労災隠しの具体例・違法性
-
労災の慰謝料の相場と、損害賠償を請求するとき知るべき注意点
-
体調不良で欠勤したら解雇?病気を理由に解雇された時の6つの対応
-
過労死について弁護士に相談する方法と、適切な相談窓口
-
資格に不合格だと減給?降格?違法な「資格ハラスメント」の対策3つ
-
労働問題の責任を、取締役など役員に追及できますか?
-
セクハラ発言になる言葉を一覧で紹介!対処法もあわせて解説します
-
セクハラ加害者はどのような責任を負う?民事上、刑事上の3つの責任
-
パワハラ(パワーハラスメント)に関連する法律について、弁護士が解説!
-
過労死した労働者の遺族が、適切な補償を受ける労災の5ポイント
-
セクハラで訴える流れは?会社が対応してくれないとき裁判すべき理由
-
取引先からのセクハラ被害を受けた労働者が知っておくべき6つの対処法
-
セクハラがあったと相談されたら、どう対応したらよいですか?
-
通勤災害にあたり労災認定を受けられる事例とは?労災の要件と具体例
-
通勤災害が認定されるまでの手続きは?申請から認定までの流れを解説
-
セクハラはどこに相談すべき?8つの相談窓口と、相談のしかた
-
身元保証書は入社時に必ずいる?身元保証人がいないとどうなる?
-
不当な降格は慰謝料請求できる?降格人事が違法なときの対処法
-
就活セクハラの被害にあったら、対処法は?会社にも責任追及できる?
12