損害賠償請求– tag –

前職の顧客と取引すると違法？顧客をもって転職・独立するときの注意

身に覚えのないセクハラで懲戒処分されたら？認めないのが正しい対応

セクハラの時効は3年または5年！時効期間が過ぎたときの対応も解説

入社辞退のリスクはある？入社直前に辞退すると損害賠償請求される？

会社を辞めたいのに辞められない労働者が知るべき5つの対策

懲戒解雇になったら給料はどうなる？もらえないときの4つの対応

卒業できないと内定はどうなる？留年で内定取り消しされたときの対応

マタハラの慰謝料の相場は？違法なマタハラを訴える方法も解説！

年賀状がハラスメントにならないため注意すべき4つのポイント

同意があってもセクハラと言われた上司が知っておきたい5つのこと

パワハラの相談を受けたら上司がとるべき対応と、事実確認の注意点

労災隠しに対する４つの対応策と、労災隠しの具体例・違法性

労災の慰謝料の相場と、損害賠償を請求するとき知るべき注意点

体調不良で欠勤したら解雇？病気を理由に解雇された時の6つの対応

過労死について弁護士に相談する方法と、適切な相談窓口

資格に不合格だと減給？降格？違法な「資格ハラスメント」の対策3つ

労働問題の責任を、取締役など役員に追及できますか？

セクハラ発言になる言葉を一覧で紹介！対処法もあわせて解説します

セクハラ加害者はどのような責任を負う？民事上、刑事上の3つの責任

パワハラ（パワーハラスメント）に関連する法律について、弁護士が解説！

過労死した労働者の遺族が、適切な補償を受ける労災の５ポイント

セクハラで訴える流れは？会社が対応してくれないとき裁判すべき理由

取引先からのセクハラ被害を受けた労働者が知っておくべき６つの対処法

セクハラがあったと相談されたら、どう対応したらよいですか？

通勤災害にあたり労災認定を受けられる事例とは？労災の要件と具体例

通勤災害が認定されるまでの手続きは？申請から認定までの流れを解説

セクハラはどこに相談すべき？8つの相談窓口と、相談のしかた

身元保証書は入社時に必ずいる？身元保証人がいないとどうなる？

不当な降格は慰謝料請求できる？降格人事が違法なときの対処法

就活セクハラの被害にあったら、対処法は？会社にも責任追及できる？