損害賠償請求– tag –

職場いじめとは？よくある事例と、相談窓口、対処法を詳しく解説

ワンマン社長についていけないときの対策と、知っておくべき法律知識

職場のモラハラの特徴は？モラハラ上司の例と対処法も解説します

前職の顧客と取引すると違法？顧客をもって転職・独立するときの注意

身に覚えのないセクハラで懲戒処分されたら？認めないのが正しい対応

セクハラの時効は3年または5年！時効期間が過ぎたときの対応も解説

入社辞退のリスクはある？入社直前に辞退すると損害賠償請求される？

会社を辞めたいのに辞められない時に知りたい「会社の辞め方」

懲戒解雇になったら給料はどうなる？もらえないときの4つの対応

卒業できないと内定はどうなる？留年で内定取り消しされたときの対応

マタハラの慰謝料の相場は？違法なマタハラを訴える方法も解説！

年賀状がハラスメントにならないため注意すべき4つのポイント

同意があってもセクハラと言われた上司が知っておきたい5つのこと

パワハラの相談を受けたら上司がとるべき対応と、事実確認の注意点

労災隠しは違法な犯罪！よくある事例と対処法について解説します

労災の慰謝料の相場と、損害賠償を請求するとき知るべき注意点

体調不良で欠勤したら解雇？病気を理由に解雇された時の6つの対応

過労死について弁護士に相談する方法と、適切な相談窓口

資格に不合格だと減給？降格？違法な「資格ハラスメント」の対策3つ

労働問題の責任を、取締役など役員に追及できますか？

セクハラ発言になる言葉を一覧で紹介！対処法もあわせて解説します

セクハラ加害者はどのような責任を負う？民事上、刑事上の3つの責任

パワハラを黙認するのは違法？パワハラを見過ごす会社も同罪ですか？

労災の遺族の補償とは？年金・一時金による給付についても解説

セクハラで訴える流れは？会社が対応してくれないとき裁判すべき理由

取引先からのセクハラ被害を受けた労働者が知っておくべき６つの対処法

セクハラがあったと相談されたら、どう対応したらよいですか？

通勤災害の要件と、通勤と認められない逸脱・中断の事例を解説

通勤災害が認定されるまでの手続きは？申請から認定までの流れを解説

セクハラはどこに相談すべき？8つの相談窓口と、相談のしかた