雇われ社長が抱えがちなトラブルは？雇われ社長になるリスクと責任も解説

雇われ社長は、その名の通り、オーナーに雇われて会社を経営する社長のことです。

株式会社は「所有と経営の分離」が基本です。会社は、オーナーである株主が「所有」し、雇われ社長は「経営」のみを受け持ちます。雇われ社長には様々な例があります。叩き上げで昇進したサラリーマン社長が典型ですが、高齢のオーナーの後継者として社長業を継ぐ例もあります。

「雇われ」であっても社長職である以上、相応の収入と権限を得られるでしょう。

しかし、株主の意見に縛られるなど、想像と現実のギャップは大きいことがあります。雇われ社長の実態はオーナーのコントロール下にあり、制限も多い傾向にあります。重責の割に見返りが少ない場合、雇われ社長になることはリスクを伴い、トラブルも生じがちです。

今回は、雇われ社長のリスクやトラブルと対処法を、労働問題に強い弁護士が解説します。

雇われ社長とは

雇われ社長とは、オーナーに雇われて会社経営をする社長のことです。その意味について、以下で詳しく解説します。

株式会社は「所有と経営の分離」が図られています。

会社は、株式を有する株主が「所有」する、いわば株主の持ち物であり、資産です。一方で、社長は「経営」を担当する役職のことを指します。

法律上、会社を代表する権限を与えられた人のことを「代表取締役」と呼びます。株主と社長（代表取締役）とは、「株主が社長に『経営』を『委任』する」という関係にあります。このことは、会社法349条1項で、取締役が株式会社を代表すること、代表取締役を定めた場合にはその人に代表権があることが定められていることからも明らかです。

社長であり、100％の株式を保有する株主でもある人を「オーナー社長」と呼びます。しかし、必ずしも全ての社長が株式を有するわけではなく、いわゆる「株なしの社長」もいます。

株式を保有せず（もしくは少数の株式しか持たず）、経営のみを委託されるケースがあり、これを「社長でありながら雇用されているのと似た状態」という意味で「雇われ社長」と呼びます。

雇われ社長に就任する典型的なケースには、次のような様々な経緯があります。

株式は、企業の重要事項を決める権限を意味しています。そのため、十分な株式を保有しない雇われ社長には経営についての最終決定権がありません。また、株主総会で代表取締役の選解任が決定されるので、株主の意向を無視して経営を続けることはできません。

自身の報酬はもちろんのこと、役員の選任・解任についてもオーナーである株主が行うので、その意向に反すれば、最悪の場合、株主の過半数の決議により解任される可能性もあります。

雇われ社長とオーナー社長の違い

自ら株式を保有し、かつ、経営も担う社長が「オーナー社長」です。中小企業やスタートアップなど、小規模な会社の社長の多くは、オーナー社長です。

前述の通り「所有と経営の分離」がなされた株式会社で、「所有」も「経営」も行うのがオーナー社長であり、「経営」のみを担当する雇われ社長とは違って絶大な権限を有します。

	所有	経営
オーナー社長
雇われ社長

100%の株式を有するオーナーなら、自身の報酬は自由に決めることができ、会社の経費にも大きな裁量があります。いわば会社は自分の「財布」のような状態です。誰かに解任されることもなく、全て自己責任で企業経営を進めることができます。

一方で、オーナー社長は時としてワンマン社長になり、労使紛争が生じることもあります。

雇われ社長になるメリット

雇われ社長に期待される役割は、企業規模や経営状況によって異なりますが、オーナーである株主から「社長」に選ばれたということは、能力や資質が評価されたと考えられます。

雇われ社長になることには次のメリットがあります。

雇われ社長になるデメリットやリスク

雇われ社長にはデメリットやリスクも伴います。

たとえ「雇われ」でも「社長」であることで、取締役（または代表取締役）という重大な責任のある地位に就くからです。その分、トラブルとなったときには大きな損害を被るおそれがあります。

株主との対立が激化し、解任されると、ただ職を失うだけでなく、他の企業からの信頼を失い、今後のキャリアに悪影響となるリスクもあります。

雇われ社長が抱えがちなトラブル

次に、雇われ社長になったときに起こりうるトラブルについて紹介します。

「高い報酬を提案されたが、裏のリスクが重いのではないか」と不安や苦悩を感じる方にとって、最悪のケースを理解し、未然に回避できるよう努めることが大切です。

出世して社長になれば、報酬が上がるだけでなく、名誉や称賛を得られるでしょう。社長になろうと夢見て、社内競争を勝ち抜こうとするサラリーマンがいる一方で、雇われ社長になった人からのトラブルの相談は、当事務所にも多く寄せられます。

株主に指示されて思い通りに経営できない

雇われ社長が思い通りに会社を動かせるケースは稀です。「社長」という肩書は名ばかりで、現実には、経営の決定について逐一オーナーの承諾を要することも多いからです。

社長といえど「雇われ」だと、報酬は株主総会の決議で決められてしまいます。株主総会で過半数の賛成があれば解任され、地位を奪われてしまう弱い立場でもあります。まさに、手綱を握られた状態であって、オーナーの顔色を窺わなければなりません。

業績向上の過度なプレッシャーがある

業績を上げる目的で委任された雇われ社長は、プレッシャーを受け続けるでしょう。自身で進退を決められるオーナー社長と違い、雇われ社長は「無能」と判断されれば解任の危険があります。

取締役の任期は2年が原則です（非公開会社では10年まで延長可能）。ただ、強い期待を受けている人ほど、短期間で成果を挙げるよう求められます。長期的な施策を実施することはできず、目先の利益を優先せざるを得ないケースもしばしばです。

過度なプレッシャーを受け、正当に評価されていないというストレスを感じた結果、横領などの犯罪行為に手を染めてしまったという相談例も少なくありません。

労働者として保護されない

雇われ社長は「役員（取締役）」であり、「労働者」ではありません。

株主の命令に従っていても、労働者としての法律上の保護を受けることはできません。労働基準法9条は、「労働者」について次のように定義します。

労働基準法9条

この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

労働基準法（e-Gov法令検索）

労働者に該当しない結果、残業代は請求できず、休日のルールは適用されず、有給休暇もありません。また、雇用保険に加入できないため、辞めても失業保険は受け取れず、ケガや病気になっても労災保険もありません（例外的に、特別加入制度によれば労災保険給付を受けられます）。

なお、雇われ社長でも、その実質が労働者と何ら変わらない場合は、名ばかり役員や使用人兼務役員として労働者性を認められ、労働関連法令の保護を受けられる可能性があります。

重大な経営責任を追及される

社長は、会社を代表する立場として、重大な法的責任を負います。

雇われ社長として、会社のオーナーでなくても法律上は取締役・代表取締役として扱われます。その結果、善管注意義務・忠実義務を負い、会社の利益のために行動する責任を負い、義務違反によって会社に損害を与えた場合には会社（株主）から損害賠償を請求される可能性もあります。

会社法423条は、役員の会社に対する責任について次のように定めています。

会社法423条（役員等の株式会社に対する損害賠償責任）

1. 取締役、会計参与、監査役、執行役又は会計監査人（以下この章において「役員等」という。）は、その任務を怠ったときは、株式会社に対し、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

（……2項以下、略……）

会社法（e-Gov法令検索）

外部とのトラブルにも会社を代表して対応し、取引先や債権者など第三者に対しても損害賠償責任を負うおそれがあります。

会社法429条は、役員の第三者に対する責任について次のように定めています。

会社法429条（役員等の第三者に対する損害賠償責任）

1. 役員等がその職務を行うについて悪意又は重大な過失があったときは、当該役員等は、これによって第三者に生じた損害を賠償する責任を負う。

（……2項以下、略……）

会社法（e-Gov法令検索）

雇われ社長の中には、オーナーの指示に従って労働者と同じ感覚で働く人もいます。しかし、その責任は重大であり、指示を受けていたとしても「従っただけだ」という説明で責任を回避することはできません。

創業者と比べて劣等感を感じたり、古参の幹部との折り合いが悪くて悩んだりする方もいます。経営上の悩みを相談できる人がおらず、重責に耐えかねてうつ病になる方もいます。

なお、取締役の経営判断は、その判断の前提となる事実認識に過失がなく、判断内容が著しく不合理でない限り、取締役の負う善管注意義務には違反しないとするのが実務です（経営判断の原則）。

会社の借金を負担させられる

法律上、会社（法人）と社長個人は、別人格と扱われます。そのため、倒産しても社長が借金を負うことはないのが原則です。

ただし、借入の際に連帯保証をしていると、社長は会社の借入を負担させられてしまいます。また、法律上はともかく、道徳、倫理の観点から、社会的には強く批判されるおそれもあります。そして、これは「雇われ」の社長でも同じことです。

社長就任にあたり、新規の債務だけでなく、既存の債務の連帯保証を迫られることもあります。

雇われ社長になるときの注意点

次に、雇われ社長になるときの注意点を解説します。

「雇われ社長の抱えがちなトラブル」があると解説しました。そのため、自身がオーナーではない会社の社長に就任することを打診されたら、慎重に決断するようにしてください。

相応の報酬を確保する

まず、雇われ社長の重責に見合うだけの十分な報酬を受け取ることが重要です。月額報酬に加え、後述する株式や、退職慰労金の支給も求めましょう。

いずれも委任契約の内容なので、就任前に合意しなければ確保することはできません。そのため、役員就任時に、年収やボーナス、責任範囲などについて正確な説明を受ける必要があります。一般に、社長に就任する人は高く評価され、年収も高い傾向にありますが、業績や企業規模によっては必ずしも高収入とは限らず、中小企業では従業員とさほど変わらない提案をされる例もあります。

相応の報酬を設定するのは、いざ経営責任を追及された際のリスク回避にもなります。役員賠償責任保険（いわゆる「D&O保険」）に加入し、会社にその費用を負担してもらう方法も有効です。

株式を要求する

自社株の保有率を上げれば「雇われ」の立場から脱することができます。

雇われ社長のモチベーション向上のため一定の株式を与えたり、上場を目指すベンチャー企業では給与の代わりにストックオプションを付与したりするケースもあります。最終的にはMBOによって自社株を買収すれば、オーナー社長になることもできます。

とはいえ、オーナーは株式を渡したがらないのが通常なので、慎重に交渉して、納得した上で就任するようにしてください。

権限の範囲を確認する

業務遂行にあたり、雇われ社長にどの程度の権限があるかを確認するのも大切なポイントです。名目的な社長として扱われると、権限がないにもかかわらず重い責任を負うことになります。

取締役会が設置されている場合、経営に関する基本的なことは取締役会で決議します。ただし、定款で、特別に株主総会の決議事項とされる事項もあるため確認を要します。少なくとも、オーナーの承諾を要する事項や金額の上限については、就任前に明確化すべきです。

連帯保証は必ず断る

連帯保証人には、非常に重い責任があります。

会社が払えない場合に、その借金を肩代わりさせられるのは当然ながら、会社に資産が残っている場合にも、債権者はまず、連帯保証人に請求できるからです（専門用語で「催告の抗弁、検索の抗弁がない」といいます）。

連帯保証に一旦応じてしまうと、債権者の同意なく責任から逃れられなくなってしまいます。

たとえ会社に融資が必要だとしても、雇われ社長に過ぎないなら連帯保証をしてはいけません。連帯保証人になることを社長就任の条件とされた場合、それだけで拒否すべき理由として十分です。

責任限定契約を締結する

雇われ社長のリスクを軽減するため、責任限定契約を締結する方法があります。

責任限定契約とは、会社と役員間で、役員の責任を限定するために結ぶ契約です。会社法では、責任限定契約の要件について次のような定めがあります。

会社法427条（責任限定契約）

1. 第四百二十四条の規定にかかわらず、株式会社は、取締役（業務執行取締役等であるものを除く。）、会計参与、監査役又は会計監査人（以下この条及び第九百十一条第三項第二十五号において「非業務執行取締役等」という。）の第四百二十三条第一項の責任について、当該非業務執行取締役等が職務を行うにつき善意でかつ重大な過失がないときは、定款で定めた額の範囲内であらかじめ株式会社が定めた額と最低責任限度額とのいずれか高い額を限度とする旨の契約を非業務執行取締役等と締結することができる旨を定款で定めることができる。

（……2項以下、略……）

会社法（e-Gov法令検索）

この条文によれば、責任限定契約を交わすには、①締結主体が役員等（業務執行取締役を除く）であり、②任務懈怠につき善意・無重過失であること、③責任限定できることを定款であらかじめ定め、かつ、④有効な責任限定契約を締結することが要件とされます。

雇われ社長になるよう打診された際も、利用可能なケースがあります。実権がないにもかかわらず、リスクが過大であると感じる場合には、積極的に提案すべきです。

会社とオーナーの意図をよく理解する

会社の状況、オーナーの意図も知らずに雇われ社長になるのは危険です。

実質的に意思決定に関与できない立場となることは避けるべきであり、自分が社長に選ばれた理由、期待される役割は、事前に確認しておきましょう。また、リスクを減らすため、負債額やオーナーの信用情報、資金の動きにも常に注意を払ってください。

業績が悪化した会社の雇われ社長になるのは不利益が非常に大きいです。資金繰りに失敗するオーナーほど、常識的な金銭感覚が欠如する傾向があり、従うべきではありません。

雇われ社長を辞めたいときの対処法

最後に、雇われ社長を辞めたいときの対処法について解説します。

社長になるのも容易ではないですが、経営を継続するのは更に難しいです。重圧のかかる環境で不安を抱え、正当に評価されていないと感じると、辞任を検討する人も少なくありません。

当事務所でも、これまでに多くの雇われ社長や役員の方から、解任時の責任追及に関する相談を受けており、その経験を踏まえて説明します。

いつでも辞任できる一方、損害賠償を請求される危険がある

雇われ社長を辞任する手続きは、委任のルールに従います（会社法330条）。

民法の委任のルールによれば、辞任はいつでも可能ですが、やむを得ない事由があったときを除き、会社に生じた損害を賠償しなければなりません（民法651条）。

民法651条（委任の解除）

1. 委任は、各当事者がいつでもその解除をすることができる。

2. 前項の規定により委任の解除をした者は、次に掲げる場合には、相手方の損害を賠償しなければならない。ただし、やむを得ない事由があったときは、この限りでない。
一　相手方に不利な時期に委任を解除したとき。
二　委任者が受任者の利益（専ら報酬を得ることによるものを除く。）をも目的とする委任を解除したとき。

民法（e-Gov法令検索）

そのため、雇われ社長を辞任するにせよ、会社に損害が及ぶような不利な時期に辞任することのないよう注意すべきです。なお、辞任によって役員に欠員が生じるときは、新たに選任されるまで役員としての権利義務を有し続ける点にも注意が必要です（会社法346条1項）。

退任登記の手続きをしてもらう

退任の登記手続きが完了するまでは注意を怠らないでください。登記簿上の役員のままだと、その記載を信じた第三者に対し、責任を負い続けるおそれがあるからです。

辞任届を提出するとともに、速やかに退任登記の手続をするよう会社に求めましょう。会社が協力しないときは、退任登記手続請求訴訟を起こし、裁判で争うこととなります。会社の引き留めが執拗であるなど、円満な辞任が難しい場合は、弁護士に相談してください。

退職慰労金を請求する

最後に、退職慰労金を請求できるかどうかも検討してください。ただし、役員の退職金は、退職慰労金規程などに規定があり、かつ、株主総会の決議を要します。

【まとめ】雇われ社長が抱えるトラブル

今回は、雇われ社長のリスクや注意点を解説しました。

雇われ社長は、高額な報酬を得られる上、出資せずに経営経験を積めるなど、魅力も多いものです。しかし「雇われ」である以上、オーナーの意向を無視することができない難点があります。社長と言っても名ばかりで、制限が多く自由はなく、ストレスを感じるケースも少なくありません。

一方で、取締役（役員）なので、労働者としての保護は受けられません。ビジネス上のリスクを抱える企業では、その法的責任を負う危険もあります。悪質な場合、責任を負わせるための名目上の役職として、捨て駒に利用されるおそれもあります。

トラブルを抱えやすい雇われ社長に就任する際は、くれぐれも注意してください。万が一、就任後になって高いリスクを感じた場合は、速やかに弁護士へご相談ください。