労働基準法– tag –
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タイムカードの開示義務はある？見せてくれない会社に開示請求する方法
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休憩時間30分は短い？30分休憩は、労働基準法の違反になる？
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芸能人は労働基準法で保護される？「労働者性」が認められる条件を解説
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解雇予告の除外認定が受けられる条件と、適用除外された時の対応
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残業代・給料の未払いで、社長を逮捕してもらえる？どんな罪になる？
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労働問題の責任を、取締役など役員に追及できますか？
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パワハラを黙認するのは違法？パワハラを見過ごす会社も同罪ですか？
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「病気で有給休暇をとるな！」と言われたら？違法な年休拒否への対応
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お盆休み（夏季休暇）を有給休暇とする会社は違法？計画年休についても解説
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高度プロフェッショナル制度とは？メリットや問題点をわかりやすく解説
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固定残業代についての厚生労働省の通達（2017年7月）
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仕事で終電に間に合わない時の対応と、違法な残業で帰れない時の対策
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自爆営業は違法！ノルマが違法できついときの対処法を解説します
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役員は残業代がもらえない？名ばかり役員なら残業代なしは違法！
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外資系でも解雇は違法！外資系でも労働基準法は適用されます
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労基署が役に立たない原因と、労働基準監督署が動かないときの対処法
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退職の引き継ぎが間に合わない時の正しい対応は？有給休暇は使える？
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休日出勤は拒否できる？強制されたときの対応と、断る方法も解説
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解雇理由証明書とは？請求する方法と、証拠としての活用のしかた
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最後の給料が手渡しなのは違法？取りに行きたくないときの対策も解説
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復職させてもらえないときの対策4つ！産業医が復職を認めないと退職？
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仮眠時間は労働時間にあたる？労働基準法における夜勤の残業代の扱い
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雇用契約書に残業代の記載がなくても、必ず請求するためのポイント
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給料の未払いが生じたら、きちんと払ってもらうため知っておくべきこと
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労働時間を適正に把握するためのガイドラインとは？労働時間の把握は会社の義務！
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飲食店でも残業代なしだと違法！もらえない時の残業代請求の方法も解説
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有給休暇を事前申請させるルールは違法？事後申請できるケースも解説
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会社行事の参加を強制するのは違法？社内行事に残業代は払われる？
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オワハラとは？就活で知りたいオワハラ対策と、答え方を解説
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解雇予告手当の請求方法と、即日解雇されたときの労働者の対応方法
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