労働基準法– tag –
-
タイムカードの開示義務はある?見せてくれない会社に開示請求する方法
-
休憩時間30分は短い?30分休憩は、労働基準法の違反になる?
-
芸能人は労働基準法で保護される?「労働者性」が認められる条件を解説
-
解雇予告の除外認定が受けられる条件と、適用除外された時の対応
-
残業代・給料の未払いで、社長を逮捕してもらえる?どんな罪になる?
-
労働問題の責任を、取締役など役員に追及できますか?
-
パワハラを黙認するのは違法?パワハラを見過ごす会社も同罪ですか?
-
「病気で有給休暇をとるな!」と言われたら?違法な年休拒否への対応
-
お盆休み(夏季休暇)を有給休暇とする会社は違法?計画年休についても解説
-
高度プロフェッショナル制度とは?メリットや問題点をわかりやすく解説
-
固定残業代についての厚生労働省の通達(2017年7月)
-
仕事で終電に間に合わない時の対応と、違法な残業で帰れない時の対策
-
自爆営業は違法!ノルマが違法できついときの対処法を解説します
-
役員は残業代がもらえない?名ばかり役員なら残業代なしは違法!
-
外資系でも解雇は違法!外資系でも労働基準法は適用されます
-
労基署が役に立たない原因と、労働基準監督署が動かないときの対処法
-
退職の引き継ぎが間に合わない時の正しい対応は?有給休暇は使える?
-
休日出勤は拒否できる?強制されたときの対応と、断る方法も解説
-
解雇理由証明書とは?請求する方法と、証拠としての活用のしかた
-
最後の給料が手渡しなのは違法?取りに行きたくないときの対策も解説
-
復職させてもらえないときの対策4つ!産業医が復職を認めないと退職?
-
仮眠時間は労働時間にあたる?労働基準法における夜勤の残業代の扱い
-
雇用契約書に残業代の記載がなくても、必ず請求するためのポイント
-
給料の未払いが生じたら、きちんと払ってもらうため知っておくべきこと
-
労働時間を適正に把握するためのガイドラインとは?労働時間の把握は会社の義務!
-
飲食店でも残業代なしだと違法!もらえない時の残業代請求の方法も解説
-
有給休暇を事前申請させるルールは違法?事後申請できるケースも解説
-
会社行事の参加を強制するのは違法?社内行事に残業代は払われる?
-
オワハラとは?就活で知りたいオワハラ対策と、答え方を解説
-
解雇予告手当の請求方法と、即日解雇されたときの労働者の対応方法
12