「 退職願 」 一覧

手っ取り早く人材コストを削減するために、労働者に退職を迫る会社が増えました。不用意なリストラは不当解雇トラブルを招きやすいため、労働者側から自主的に退職するように仕向けるブラック企業は跡を絶ちません。 ...

転職だけではなく、介護や病気、仕事のストレスなど、様々な理由で会社を退職したい、とお考えの方がいますが、仕事を辞めることだけでもかなり勇気がいりますが、とりわけ皆さんの頭を悩ませるのが「退職届」でしょ ...

インターネットで退職の仕方を検索すると、「退職願・退職届の書き方」が多くヒットします。 これとともに、「退職の意思表示をLINEやメールで伝えるなんて、非常識！」という解説を目にするのではないでしょう ...

「仕事をやめたい・・・。」「仕事がつらい。どっかに逃げたい・・・。」 普段の仕事で追い詰められ、バックレたい！という想いを持っている労働者（従業員）の方も多いのではないでしょうか。 ブラック企業の中に ...

退職届・退職願などにサインをした場合、考えが変わったらどう対処すべきか解説します。退職届・退職願の撤回は制限があるため、できる限り早い対応が必須ですから、労働問題に強い弁護士へご相談ください。

退職願と退職届の違いは、前者が会社と労働者との合意による退職であるのに対し、後者は労働者の一方的な意思表示による退職であるという点です。内容によって法的性質による判断であり、題名のみの形式的な区別ではありません。

退職するタイミングと辞め方、退職願、退職届の適切な出し方、書き方を解説します。突然「バックレ」という労働者もいますが、今後の将来のためにも、できる限り円満に退職できる方法がベスト。再就職の際、退職手続が不適切であると支障となる危険があります。