労働協約と労使協定の３つの違いについて、弁護士が解説！
労働協約、労使協定というコトバを、お聞きになったことがあるのではないでしょうか。特に、未払残業代の請求を考えていたり、違法な長時間労働にお悩みの労働者の方は、「36協定（サブロク協定）」というワードを聞いたことがあるでしょう。 会社で労働をするにあたって、労働協約、労使協定はいずれも、非常に重要なものではあるものの、就業規則や雇用契約書、労働条件通知書のように、労働者が常に意識して働いているものではないかもしれません。 しかし、労働協約、労使協定は、会社内のさまざまなルールを決めている、重要な規程であり、 ...
「36協定を締結しているから、残業代は出ない」と言われたら違法？【労働相談】
※ 個人情報・プライバシーに配慮して実際の相談内容ではありません。法律相談の一例としてご覧ください。 参考URL 36協定を締結しない違法残業と、36協定の上限については、コチラをご覧ください。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ！ 手書きのタイムカードは、残業代請求の証拠として有効？ 労働時間を改ざんされた…残業代請求できる？違法なもみ消しの対応は？ 最低賃金が「平均25円」引上げ！2年連続で過去最大の増額！ 残業代請求をお考えの労働者の方であれば、「36協定（サブロク協定）」という言葉を聞いたこ ...
労働法違反の企業名を、厚労省が一括で企業名公表！【平成29年5月10日】
「労働問題弁護士ガイド」でも、以前に、こちらの解説で、平成29年1月、違法な長時間労働を行うブラック企業の企業名を公表するという内容の通達が出されたという解説をしました。 厚生労働省は、平成29年5月10日、労働法の重大な違反を行った会社の企業名を、ホームページで一括して企業名公表を行いました。 制裁（ペナルティ）として、非常に大きな意味を持ち、今後、労働法違反を行う企業に対して、強いプレッシャーを与えることとなったのではないでしょうか。 今回は、厚生労働省が行った、一斉の企業名公表について、労働問題に強 ...
