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長時間の残業が続いて退職したら「会社都合」│弁護士が教える失業手当を増額するためにできること

「会社都合」の退職と判断される残業は、通常の想定を超える長時間残業が続く場合です。残業を理由とした退職が「会社都合」退職と評価されて失業手当を増額できる要件を解説します。

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