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保険の加入を含めた労働条件について、会社の扱いに疑問がある場合には、労働問題に強い弁護士へご相談ください。パートタイマーやアルバイト社員が正社員の4分の3未満の労働時間であっても厚生年金保険、健康保険に加入できる要件について解説します。

雇用保険への加入の手続きは、会社が行いますが、この際、雇用保険加入者には4つの種類があります。パート、アルバイトなど、正社員ではない労働者も、一定の条件を満たせば、雇用保険に加入できます。