ヒゲを理由に解雇されたら、違法？不当解雇？【労働問題の法律相談】 - 労働問題弁護士ガイド│不当解雇・残業代請求の相談は「弁護士法人浅野総合法律事務所」

「髭（ひげ）」を理由に、不当解雇されてしまった労働者の方からのご相談です。

※ご相談内容は架空のケースです。労働問題に強い弁護士は、法律相談の秘密は必ず守ります。

私は、東京都内にあるベンチャーのIT企業に、中途で入社し、プログラマとして働いている30代の男性です。

私は、大学時代にプログラミングに興味を持ち、新卒でIT企業に就職して以降、何度か転職をしましたが、プログラマとしてスキルを磨いてきました。

プログラマーの仕事は、時間の裁量がある程度まかされているため自由がききますが、その分、長時間労働となることもあるといわれています。

私は、「好きな仕事を好きなときにできる。」というプログラマーのワークスタイルが非常に好きで、今後もプログラマーとして生きていくつもりです。

さて、プログラマーをはじめ、ベンチャーのIT企業では、大企業などのお堅い仕事に比べて、自由な服装で出勤しているところが多いのではないかと思います。

私も、これまで、仕事中の服装や、私の見た目について会社から文句をいわれたことはありませんでした。プログラマーとしてしっかりとプログラミングの仕事をしていれば、「外見に文句を言われる筋合いはない！」と思っていました。

しかし、この度、私が長年はやし続けてきた「ヒゲ（髭）」を剃ってくるようにと、会社の上司から命令されました。

私のひげは、「願掛け」であり、調子のよいときは絶対にヒゲは剃らないと決めていました。ポリシーがありますから、髭（ひげ）を剃ることには、社長命令であっても承知できません。

私が、「ヒゲをそりたくない。」と強く伝えたところ、上司を通じて、突然、「明日から来なくてよい。」と伝えられました。

あわてて、「それは解雇ということですか？」とたずねたところ、「そのように理解してもらっても構わない。とにかく、髭（ヒゲ）の生えた社員はいらない。」とのことでした。

解雇になるくらいであれば、ポリシーを曲げて髭（ヒゲ）を剃ることも考えましたが、突然のことで、すでに「問題社員」として目を付けられてしまったことは明らかでした。

違法な「不当解雇」にあたるのではないか、労働法に詳しい弁護士の法律相談を希望します。

「ヒゲ（髭）」を理由に解雇できるかどうか、という質問に対する回答は、ケースバイケースといわざるをえません。

ただ、ヒゲをはやすかどうかは、原則としては個人の自由ですから、解雇をすることは、基本的には困難な場合の方が多いといってよいでしょう。

まずは、会社で、「ひげを生やすこと」が禁止されているかどうか、就業規則などの会社のルールを確認してください。

その上で、会社のルールで明確に禁止されていたとしても、その理由次第では、「ひげ禁止」ルール自体が無効と判断される場合も多くあります。

例えば、業務に全く支障がないのであれば、「ひげ禁止」のルール自体が無効となる可能性が高いといえます。